El presidente de los Estados Unidos, Joe Biden, habla con miembros de la prensa antes de la salida de Marine One del Jardín Sur de la Casa Blanca el 7 de julio de 2021 en Washington, DC.
Alex Wong | imágenes falsas
WASHINGTON – El presidente Joe Biden emitirá una próxima orden ejecutiva que pide a la Comisión Federal de Comercio que adopte reglas para restringir los acuerdos de no competencia de los trabajadores, parte de un conjunto más amplio de acciones ejecutivas destinadas a aumentar la competencia en el mercado.
Se espera que la orden sea firmada y publicada en los próximos días, y cumplirá la «promesa de campaña de Biden de promover la competencia en los mercados laborales», dijo el miércoles la secretaria de prensa de la Casa Blanca, Jen Psaki.
En una acción relacionada, Biden pedirá a la FTC que prohíba los requisitos de licencia ocupacional «innecesarios», dijo Psaki.
«Si bien las licencias ocupacionales pueden servir para preocupaciones importantes de salud y seguridad, las licencias innecesarias o excesivamente onerosas pueden dejar a las personas sin trabajo», agregó.
Biden también alentará a la FTC y al Departamento de Justicia a trabajar juntos para limitar los derechos de los empleadores a compartir información sobre los salarios de los trabajadores de manera que podría afectar negativamente a los trabajadores que buscan trabajos mejor remunerados.
El texto de las órdenes no se ha publicado, pero su efectividad a largo plazo dependerá de si los reguladores que redactan las reglas las hacen capaces de sobrevivir a los desafíos legales y de forzar realmente el cambio en el mercado.
Los requisitos de licencia ocupacional, por ejemplo, generalmente los determinan los estados individuales, no el gobierno federal, por lo que no está claro cuánto impacto tendrían las nuevas reglas federales en las regulaciones estatales.
En conjunto, estas órdenes son parte de un impulso más amplio dentro de la administración Biden para fomentar una mayor competencia en la economía de los EE. UU. Al limitar la forma en que las corporaciones y empleadores más grandes pueden ejercer su poder sobre sus competidores y sus empleados.
El concepto de utilizar las acciones del poder ejecutivo para fortalecer las manos de los trabajadores y controlar a los gigantes de la industria tiene sus raíces en los últimos años de la administración Obama.
En la primavera de 2016, el entonces presidente Barack Obama emitió una orden ejecutiva diseñado para «aumentar la competencia» al pedir a las agencias federales que aborden el comportamiento anticompetitivo en sus respectivos ámbitos.
El entonces vicepresidente Biden también se lanzó detrás del impulso para poner fin a los acuerdos de no competencia.
«Amigos, nadie debería tener que quedarse al margen debido a un acuerdo innecesario de no competencia», dijo Biden en un declaración en octubre de 2016.
«Tenemos los trabajadores más dinámicos y productivos del mundo, pero no pueden alcanzar su verdadero potencial sin la libertad de negociar un salario más alto con una nueva empresa o de encontrar otro trabajo después de haber sido despedidos».
La elección del ex presidente Donald Trump en 2016 presionó efectivamente el botón de pausa en los planes para expandir las regulaciones en toda la economía de EE. UU. En cambio, marcó el comienzo de cuatro años de política fiscal y regulatoria de laissez-faire.
Biden se postuló para presidente contra Trump en parte en una promesa para eliminar las cláusulas de no competencia. En 2020, su campaña dijo que los acuerdos «obstaculizan la capacidad de los empleados para buscar salarios más altos, mejores beneficios y condiciones laborales al cambiar de empleador».
La elección de Biden en noviembre volvió a cambiar el cambio de política y trajo la conversación más amplia sobre cómo empoderar a las empresas más pequeñas y a los trabajadores individuales al centro del debate sobre la formulación de políticas federales.
