Costco repartió enormes bonos a los ejecutivos que golpean ‘métricas sobre la diversidad’, reveló un informe.
Los mejores jefes recaudaron un total de al menos $ 217,333 entre 2021 y 2024 para lograr objetivos sociales y ambientales, según un estudio realizado por Fox digital.
En 2023, el entonces CEO Craig Jelinek recibió $ 100,000 por lograr los objetivos necesarios, mostró una declaración de poder.
El actual CEO Ron Vachris obtuvo un bono de $ 93,333 el año pasado, mientras que a otros ejecutivos recibieron $ 24,000 cada uno para cumplir con sus objetivos.
Los objetivos se basaron en «métricas con respecto a la diversidad, equidad e inclusión, consumo de recursos y otras áreas relacionadas con el medio ambiente».
El gigante minorista no se ha presentado sobre la naturaleza exacta de los requisitos necesarios para lograr el pago adicional.
Sin embargo, la política de inclusión de Costco establece que la compañía busca: «Empoderar nuestra fuerza laboral y fortalecer nuestra cultura creando un entorno en el que todos los empleados sientan un sentido de pertenencia, que son aceptados, incluidos, respetados y valorados por quiénes son».
Costco ha entregado cientos de miles de dólares en bonos a los ejecutivos que alcanzaron los objetivos de DEI, incluido el ex CEO Craig Jelinek
El actual CEO Ron Vachris obtuvo un bono de $ 93,333 el año pasado
La compromiso describe el compromiso de Costco de tratar a todos los empleados de manera justa, independientemente de, ‘raza, color, origen nacional, ascendencia, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, edad, embarazo, discapacidad, lesiones relacionadas con el trabajo, militares o veteranos cubiertos Estado, ideología o expresión política, información genética, estado civil u otro estado protegido ‘.
En enero, la junta votó para mantener su compromiso con Dei y el reverendo Al Sharpton organizó una ‘compra en’ en una tienda de la ciudad de Nueva York como una expresión de su apoyo a la mudanza.
Como parte de sus compromisos de DEI, el minorista instruye a todos los empleados que tomen un curso de diez módulos en ‘conversaciones inclusivas’.
Sin embargo, Costco se ha enfrentado a una reacción violenta por sus políticas progresivas, con 19 generales de abogados de los estados que ordenan a la cadena que los abandone para que se ajuste con la orden ejecutiva del presidente Donald Trump desechando a DEI en roles federales.
Trump calificó la orden, «la medida federal más importante de los derechos civiles en décadas» y afirma que avanzará la igualdad.
El ex ejecutivo de Costco, Roger Campbell, desestimó las críticas y dijo que Dei siempre ha sido promovido en la cadena.
Los objetivos incluyeron: ‘Métricas sobre la diversidad, equidad e inclusión, consumo de recursos y otras áreas relacionadas con el medio ambiente’
‘El término’ dei ‘ni siquiera nos existía, fue la forma en que dirigimos nuestro negocio … es quienes somos «, dijo Campbell.
Los datos incluidos en la política revelan que hay una división casi uniforme entre el número de gerentes blancos y no blancos empleados.
Sin embargo, el número de ejecutivos era abrumadoramente masculino con un 72.3 por ciento en comparación con solo el 27.7 por ciento de las mujeres el año pasado.
