Redacción NM
En un movimiento diseñado para “mantener el ritmo de la inflación”, el salario mínimo federal de Canadá aumentará $1.10 a partir de hoy.
En palabras del Ministro de Trabajo de Canadá, Seamus O’Regan Jr., “el costo de vida está aumentando, por lo que nos aseguramos de que los salarios también sigan aumentando. Estamos cuidando a los trabajadores, porque así es como se hace crecer la economía y se crea más prosperidad para todos”.
De acuerdo con la presione soltar de Empleo y Desarrollo Social Canadá (ESDC), el salario mínimo federal aumentará a $16,65 a partir del 1 de abril de 2023. Esto se produce después de que el índice de precios al consumidor aumentara un 6,8 % en 2022.
Descubra si es elegible para la inmigración canadiense
En la actualidad, ESDC señala que alrededor de 26.000 trabajadores canadienses ganan menos de $15,55 por hora, el salario mínimo federal actual.
La tasa de salario mínimo federal “se aplica a los trabajadores y pasantes en los sectores privados regulados por el gobierno federal, incluidos los bancos, los servicios postales y de mensajería, y el transporte interprovincial aéreo, ferroviario, por carretera y marítimo”.
Salarios mínimos en Canadá
De acuerdo con el aumento del salario mínimo federal, los empleadores deben pagar a sus trabajadores la tasa que sea más alta entre el salario mínimo federal o el salario mínimo en su provincia/territorio de operación.
Al momento de escribir, aquí están los salarios mínimos en cada provincia/territorio a través de Canadá.
| Provincia / territorio | Tasa | Nota(s) |
|---|---|---|
| Columbia Británica | $15.65 | A partir del 01/06/2022 |
| Alberta | $15.00 | A partir del 26/06/2019 |
| saskatchewan | $13.00 | A partir del 01/10/2022. Establecido para aumentar a $ 14.00 el 01/10/2023, luego a $ 15.00 el 10/01/2024. |
| Manitoba | $13.50 | A partir del 01/10/2022. Programado para aumentar a $14.15 el 01/04/2023, luego a $15.30 el 10/01/2023. |
| ontario | $15.50 | A partir del 01/10/2022 |
| Québec | $14.25 | A partir del 01/05/2022 |
| Newfoundland y Labrador | $13.70 | A partir del 01/10/2022. Establecido para aumentar a $ 14.50 el 01/04/2023, luego a $ 15.00 el 10/01/2023. |
| Nuevo Brunswick | $13.75 | A partir del 01/10/2022. Programado para aumentar a $ 14.75 el 01/04/2023. |
| Isla del Príncipe Eduardo | $14.50 | A partir del 01/01/2023. Programado para aumentar a $ 15.00 el 01/10/2023. |
| nueva Escocia | $13.60 | A partir del 01/10/2022. Establecido para aumentar a $ 14.50 el 01/04/2023, luego a $ 15.00 el 10/01/2023. |
| Territorios del Noroeste | $15.20 | A partir del 01/09/2021 |
| Nunavut | $16.00 | A partir del 01/04/2020 |
| Yukón | $15.70 | A partir del 01/04/2022. Programado para aumentar a $ 16.77 el 01/04/2023. |
Derechos laborales para recién llegados canadienses
Para encontrar empleo para mantenerse a sí mismos y a su familia, los inmigrantes canadienses son propensos a buscar oportunidades que puedan dejarlos susceptibles a la explotación. Históricamente, esto ha significado que los recién llegados a Canadá son sobrerrepresentado en trabajos de bajos salarios cuando llegan a este país.
Para combatir la explotación laboral de los recién llegados a Canadá, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) comunica claramente los derechos laborales de los inmigrantes canadienses.
Nota: Los derechos de los trabajadores en Canadá generalmente están definidos por una legislación federal llamada Código Laboral de Canadá. De acuerdo con esta legislación, todos los trabajadores (residentes permanentes, ciudadanos, trabajadores extranjeros, estudiantes internacionales, etc.) tienen derecho a una compensación por su trabajo ya un lugar de trabajo seguro.
¿Cuáles son mis derechos?
Además, en Canadá, los recién llegados tienen ciertos derechos clave. Éstas incluyen:
- Información sobre sus derechos proporcionada por su empleador
- Una copia firmada de su acuerdo de empleo (proporcionado por su primer día de trabajo), que describe el pago por el trabajo, así como los términos explícitos del trabajo de horas extra (si corresponde)
- Formación profesional
- Servicios de salud razonables
Los empleadores tampoco pueden maltratar a los empleados (incluidos los recién llegados a Canadá) de ninguna manera. El maltrato, según lo definido por las pautas de IRCC, puede incluir (pero no se limita a):
- Obligar a los trabajadores a realizar trabajos inseguros o trabajos no autorizados (de acuerdo con el contrato de trabajo)
- Obligar a los empleados a trabajar si están enfermos o lesionados
- Obligar a trabajar horas extras a los empleados que no tienen horas extras en su contrato de trabajo
- Retirar el pasaporte o permiso de trabajo de un empleado
- Deportar a un empleado o cambiar su estatus migratorio
Los empleadores canadienses tienen el «deber de adaptarse» según el Código Laboral de Canadá. Esto significa que deben, en ciertas situaciones, cambiar el ambiente de trabajo/los deberes de un empleado para prevenir o reducir la discriminación en el lugar de trabajo y permitir que el trabajador realice su trabajo.
De acuerdo con la Ley Canadiense de Derechos Humanoslos 11 motivos reconocidos de discriminación incluyen la raza, el origen nacional/étnico, el color, la religión, la edad, el sexo, la orientación sexual, el estado civil, el estado familiar, la discapacidad y una condena (por la que se haya concedido un indulto/suspensión de antecedentes).
Aprender más sobre los derechos de los trabajadores extranjeros en este país
haga clic aquí para leer más sobre los derechos de los trabajadores extranjeros temporales en Canadá, incluido lo que sucede si un empleador no cumple con las condiciones anteriores. Este artículo también proporciona una explicación de Derechos generales de los trabajadores extranjeros en Canadáincluido el derecho a un lugar de trabajo libre de abusos.
Reportar problemas en el lugar de trabajo
Canadá tiene diferentes medidas de informes según el problema que se trate.
Los empleados que sientan que su compensación es injusta, crean que están siendo tratados injustamente o que no se está respetando su contrato de trabajo pueden comunicarse con la oficina de estándares de empleo en su provincia/territorio para obtener ayuda.
Para aquellos a quienes se les ha pedido que realicen un trabajo peligroso o que trabajen en condiciones generalmente inseguras, los problemas se pueden informar al correspondiente oficina provincial/territorial de salud y seguridad en el trabajo. Lo mismo ocurre con los trabajadores que han resultado heridos o enfermos debido a su trabajo.
Nota: Los trabajadores que se han enfermado o lesionado en el trabajo también pueden solicitar beneficios de compensación para trabajadoresque son pagos diseñados para compensar los salarios perdidos debido a una lesión o enfermedad
