Redacción NM
El cambio se produce cuando la tasa de natalidad del país languidece en el nivel más bajo desde al menos 1978.
China prohibiría a los empleadores indicar preferencias de género en anuncios de empleo o preguntar a las solicitantes sobre su estado civil y de embarazo en virtud de una reforma propuesta de una ley de derechos de la mujer de casi tres décadas de antigüedad.
El máximo órgano legislativo del país comenzó a revisar un borrador de enmienda a la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer el lunes, como parte de una reunión de cinco días que concluye el viernes. La legislación estaba en su primera lectura ante el Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo y podría aprobarse el próximo año.
Si bien la discriminación de género ya es ampliamente ilegal en China, las leyes actuales son vagas y contribuyen a una aplicación deficiente. El borrador revisado proporcionaría descripciones explícitas y proporcionaría un panorama legal más preciso sobre temas como el acoso sexual, informó la agencia oficial de noticias Xinhua.
Se ordenaría a los empleadores que establezcan mecanismos para prevenir, investigar y responder a tales quejas, según un informe del Servicio de Noticias de China, aunque las ramificaciones legales de no hacerlo no estaban claras.
A pesar de la represión de China contra el movimiento local #MeToo como vehículo para difundir los valores liberales occidentales, un número creciente de mujeres ha hablado públicamente sobre sus experiencias de agresión sexual en los últimos años, desafiando una cultura patriarcal que a menudo avergüenza a las víctimas. Alibaba Group Holding Ltd. a principios de este mes despidió a una mujer que acusó a un gerente de agresión sexual en un caso de alto perfil.
Las mujeres solicitantes de empleo han detallado en las redes sociales chinas y en los tribunales un amplio espectro de discriminación en el lugar de trabajo, incluida la obligación de firmar contratos en los que se comprometen a no quedar embarazadas como condición para su contratación, según Human Rights Watch publicado en junio. Una quinta parte de las ofertas de trabajo de la administración pública en China en 2019 especificó una preferencia por los solicitantes masculinos, según el informe.
Presión sobre las trabajadoras
La decisión de China en mayo de permitir que las parejas tengan un tercer hijo, para combatir una tasa de natalidad que ha alcanzado su nivel más bajo desde al menos 1978, ha ejercido una presión adicional sobre las trabajadoras, dijo HRW.
“La ley actual sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres necesita ser ampliada y fortalecida con urgencia”, dijo He Yiting, un funcionario del Comité de Asuntos de Desarrollo Social de la APN, según el Diario Legal oficial.
Según las enmiendas, las instituciones educativas no podrían rechazar las solicitudes de estudiantes mujeres o requisitos más bajos para que los estudiantes varones cumplan con las cuotas de género. En las áreas rurales, las mujeres deberían disfrutar de igualdad de salario y beneficios de la tierra, dice el proyecto de ley, y agrega que los infractores podrían ser procesados.
Sin embargo, las enmiendas incluyen la advertencia de que se pueden hacer excepciones para cumplir con las pautas nacionales en las aplicaciones escolares o laborales.
Los legisladores también están considerando un cambio que permitiría a las mujeres dar a luz por cesárea incluso si su esposo no da su permiso, informó Beijing News. Algunos hospitales requieren que los maridos o familiares den su aprobación para el procedimiento.
Se espera que las revisiones pasen por dos lecturas más antes de ser adoptadas el próximo año. El Comité Permanente también está revisando otros proyectos de ley, incluida una revisión de la Ley de Sociedades de China, que formalizaría formalmente el fortalecimiento del liderazgo del Partido Comunista en las empresas estatales.
