Redacción NM
China está lista para aprobar una nueva ley estricta para proteger los derechos de las mujeres, eliminando la discriminación contra ellas en todos los niveles, en medio de crecientes casos de violencia doméstica, acoso sexual y represión del movimiento #MeToo.
El proyecto de revisión de la ‘Ley de protección de los derechos e intereses de la mujer’ se presentó el lunes para su primera lectura al Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional (APN), máxima legislatura de China.
La medida legislativa es otra revisión importante de la ley que se promulgó hace casi 30 años, informó la agencia de noticias estatal Xinhua.
A menudo criticado como un sello de goma del Parlamento por respaldar habitualmente las propuestas del gobernante Partido Comunista de China, se espera que la APN apruebe pronto el proyecto de ley.
El anteproyecto prohíbe el uso de prácticas supersticiosas y de control mental en las mujeres y prohíbe a los empleadores preguntar a las mujeres solicitantes sobre su estado civil o de embarazo.
Los empleadores no podrían rechazar a las mujeres solicitantes debido a su embarazo o estado civil en virtud del proyecto de ley, que también protege el salario y las prestaciones para las mujeres embarazadas o con licencia de maternidad.
El periódico propiedad del Partido Comunista, Noticias de Beijing, informó que un ejemplo de prácticas consideradas de manipulación mental: se esperaba que las “clases de moralidad femenina” estuvieran prohibidas en virtud de la ley revisada. En el pasado, estas clases eran frecuentes y tenían como objetivo utilizar métodos de lavado de cerebro para controlar a las mujeres y hacerlas sentir inferiores a sus parejas. La retórica común utilizada incluía: no contraataques cuando te golpean y no respondas cuando te regañen.
A las mujeres que asistían a estas clases también se les dijo que debían mantenerse puras, ya que las mujeres promiscuas contraen gangrena.
El proyecto también incluye disposiciones sobre la protección de la seguridad y la dignidad humana de la mujer.
El reclutamiento prohíbe molestar o acosar a las mujeres con el pretexto de estar en una relación, o después de la finalización de la convivencia o el divorcio, así como divulgar o difundir información personal privada de las mujeres.
El proyecto también aclara las obligaciones conjuntas del marido y la mujer en la vida familiar. La mujer, en el momento del divorcio, tendrá derecho a solicitar al marido una indemnización si la mujer ha estado asumiendo más deberes en cuanto a criar al hijo, cuidar al anciano y ayudar al marido en el trabajo, entre otros. dijo el informe de Xinhua.
La ley revisada se produce en medio de una mayor discusión sobre la violencia doméstica en China.
En los últimos años también se ha producido un mayor debate sobre el acoso sexual en medio del movimiento #MeToo que comenzó en China en 2018 cuando Luo Xixi, un exalumno de la Universidad de Finanzas y Economía de Shanghai, acusó a un profesor de acosarla sexualmente.
Fue despedido por la universidad y desde entonces, muchas otras mujeres de universidades, ONG, empresas de tecnología y la industria del entretenimiento han presentado quejas, informó el Post.
El último caso #MeToo involucró al tenista chino Peng Shuai, quien desapareció después de que ella alegara en la plataforma de redes sociales de China, WeChat, el 17 de noviembre que el ex viceprimer ministro chino Zhang Gaoli, de 75 años, la obligó a tener una relación sexual. retiro del poder en 2017
Su acusación explosiva fue borrada del sitio de redes sociales por los censores chinos en cuestión de minutos.
Posteriormente, apareció en videos de medios oficiales en medio del furor internacional.
Tampoco se tomó ninguna medida contra Zhang. Además, el PCCh se ha enfrentado a críticas por promover a menos mujeres a posiciones de poder más altas.
Bai Zhi, fundador del Escuadrón de Inspección para la Discriminación de Género en el Lugar de Trabajo, que monitorea los anuncios de empleo y los lugares de trabajo chinos, dijo que la organización se había encontrado con muchos casos flagrantes de discriminación por motivos de género.
En 2019, la organización recibió 822 denuncias de discriminación de género en el lugar de trabajo y denunció al menos 150 de ellas a las autoridades laborales, según un documento que Bai envió al Correo.
Recibieron respuestas a 79 de esos informes.
Bai dijo que incluso cuando el grupo informó casos de empresas que solo contrataban hombres, esas empresas ni siquiera reconocieron que se trataba de discriminación.
No cambian su comportamiento, dicen que es porque es un trabajo especializado, le dijo al Post.
