Dado que el 71 por ciento de los líderes prefieren candidatos menos experimentados con habilidades de IA a los más experimentados sin ellas, se insta a los profesionales a adoptar y dominar las herramientas de IA.
En la era de la inteligencia artificial (IA), el cambio es inevitable.
Desde la vida personal hasta la profesional de las personas, la IA encuentra continuamente formas de integrarse en las rutinas, a veces creando interrupciones y otras ofreciendo mejoras significativas.
El auge de la IA generativa, especialmente tras el lanzamiento de ChatGPT en noviembre de 2022, ha provocado numerosos debates sobre su impacto potencial.
Entre las preocupaciones más apremiantes está el desplazamiento previsto de puestos de trabajo debido a la adopción de la IA en el mercado laboral.
«La aparición de la inteligencia colaborativa entre humanos y máquinas está creando un nuevo paradigma en el que los humanos no son realmente la única fuente central de fuerza en el lugar de trabajo», dijo a Euronews Next Xiaochen Zhang, fundador y director de IA de AI 2030.
Recientemente, en un evento en Zurich, Kristalina Georgieva, directora gerente del Fondo Monetario Internacional, describió el impacto de la IA como un «tsunami» que afectará a la fuerza laboral.
Según Georgieva, es probable que la IA afecte al 60 por ciento de los empleos en las economías avanzadas y al 40 por ciento de los empleos a nivel mundial, y queda poco tiempo para preparar a las personas para ello.
Sin embargo, a pesar de estos cambios inminentes, la era en la que la IA se hace cargo por completo de las tareas humanas aún no ha llegado.
Según Zhang, en el mercado actual, los humanos todavía desempeñan un papel fundamental y las máquinas aún tienen que reemplazarlos, con el enfoque actual más centrado en la colaboración hombre-máquina.
«Cada trabajo será potencialmente rediseñado bajo el concepto de inteligencia colaborativa entre humanos y máquinas», dijo Zhang.
«Este concepto en sí es muy poderoso, ya que la máquina asumirá funciones mucho más importantes que antes, donde ya no es una herramienta, sino parte del trabajo en sí», añadió.
Si bien la presencia de la IA en el lugar de trabajo no es un fenómeno nuevo, más investigaciones confirman su impacto potencial en el mercado laboral, especialmente durante la etapa de contratación.
un porro informe de LinkedIn y Microsoft revelaron que el 66 por ciento de los líderes no considerarían contratar candidatos que carezcan de habilidades en inteligencia artificial.
Además, el informe mostró que el 71 por ciento probablemente elegiría a un candidato menos experimentado con capacidades de IA en lugar de uno más experimentado sin tales habilidades.
Las personas están tomando el asunto en sus propias manos aprendiendo a usar herramientas de IA e incorporándolas a sus tareas profesionales, y el 75 por ciento de los trabajadores del conocimiento admiten que usan IA en el lugar de trabajo, según el informe.
La principal habilidad de IA para el mercado laboral actual
Si bien la IA todavía tiene que hacerse cargo por completo de las tareas humanas, no se espera que todos los trabajos se vean afectados por igual, y algunos incluso podrían correr el riesgo de desaparecer.
«Como parte de los humanos que quieren seguir siendo competitivos en el mercado laboral, compitiendo con otros humanos, la IA se está convirtiendo en el factor de diferenciación», dijo Zhang.
Por ejemplo, Zhang explica que la industria creativa está al borde de un gran cambio a medida que la tecnología de inteligencia artificial mejora.
Algunas tareas, como la creación, el diseño, la investigación y la edición de contenidos, podrían realizarse fácilmente con herramientas de inteligencia artificial que mejoran constantemente en términos de calidad y eficiencia.
La solución, según Zhang, es dominar el uso de esas herramientas de inteligencia artificial y aprovechar estas habilidades para rediseñar la forma en que se realiza el trabajo.
Por ejemplo, las personas pueden aprender cómo incitar y comunicarse de manera efectiva con grandes modelos de lenguaje (LLM), como ChatGPT de OpenAI y Gemini de Google, que continuamente adquieren capacidades más avanzadas.
Al dominar estas habilidades, los profesionales pueden aprovechar la creciente demanda de competencia en el uso de herramientas de IA.
Si bien es importante adoptar herramientas de IA y aprender a usarlas, las personas también podrían centrarse en mejorar las habilidades que las distinguen de la IA, dicen los expertos.
La autenticidad y la creación humana, según Zhang, podrían volverse más valiosas, ya que la creatividad humana se ve impulsada por experiencias de vida que las máquinas no pueden replicar.
Pero considera que es responsabilidad de las empresas rediseñar la forma en que se realiza el trabajo para aprovechar las habilidades de las personas para una mejor colaboración entre humanos y máquinas.
