Un psicólogo de Harvard ha revelado cuatro errores clave que mantienen a la familia Roy en un «círculo vicioso» de desconfianza, tras el lanzamiento de la última temporada de Succession.
Durante cinco años, los espectadores se han enganchado con la familia Roy, mega rica pero completamente miserable, y su imperio mediático en la exitosa serie de HBO.
Pero en medio de las disputas y la evasión de la verdad, un experto afirma que los Roy podrían ahorrarse muchos dolores de cabeza. si solo siguieran algunas reglas simples.
Ofrecer disculpas poco sinceras y adoptar un estilo de gestión basado en el miedo estaban entre las principales prohibiciones que debían evitarse, escribió Francesca Gino en Harvard. Revision del negocio.
El patriarca de la familia, Roy Logan, fue señalado como el gran culpable de esto, después de haber repartido disculpas falsas a varios de sus hijos.
Un psicólogo de Harvard ha revelado cuatro errores clave que mantienen a la familia Roy en un «círculo vicioso» de desconfianza.
Se utiliza un momento crucial de la temporada para evidenciar esto, cuando Logan busca el apoyo de Roman, Shiv y Kendall en un nuevo negocio.
Para subirlos a bordo, se disculpa por haberse comportado mal en el pasado y agrega: ‘Mira, no me disculpo. Pero, si significa tanto para ti, lo siento.
Si Logan hubiera sido más sincero, la Sra. Gino afirma que cualquier ira o resentimiento persistente entre los miembros de la familia podría haberse cortado fácilmente de raíz.
La empatía y el perdón mostrados evitarían que otros problemas se enconaran como resultado.
Ella dijo: «A pesar de estos beneficios, a menudo evitamos disculparnos por temor a que nos haga parecer débiles o porque no creemos que sirva de nada». Sin embargo, una disculpa bien ejecutada puede mejorar nuestras relaciones, dejándonos mejor que antes de cometer el error.’
La Sra. Gino señaló muchas de sus preocupaciones después de ver el episodio de ensayo de esta temporada y afirmó que la familia simplemente no sabe cómo tener una conversación sincera.
No confiar el uno en el otro era otro problema fundamental, dijo, ya que hablar sin honestidad empeora los malentendidos dentro de la familia.
También se llamó la atención sobre evitar verdades duras a través de payasadas inteligentes, y los personajes usaron comentarios positivos para suavizar el golpe de sus pensamientos verdaderos.
Durante cinco años, los espectadores han estado enganchados a la mega rica pero completamente miserable vida familiar de los Roy y su imperio mediático en la exitosa serie de HBO.
La Sra. Gino señala la cinta de audición vergonzosa de Kerry como un ejemplo de esto, mientras sigue sus sueños de convertirse en presentadora de televisión.
En el programa, Kerry es la ambiciosa asistente de Logan Roy y su supuesta pareja romántica.
Si bien está bastante claro que el desempeño fue deficiente, los personajes tímidamente evitan reconocer esto antes de que uno de ellos finalmente entregue el mensaje.
La Sra. Gino continuó: ‘Es un círculo vicioso del que puede ser difícil salir. Sin confianza, las personas también pueden no estar dispuestas a asumir la responsabilidad de sus acciones, lo que lleva a conflictos prolongados y hace que [resolution] más difícil.’
Estos pensamientos surgen después de que MailOnline pidiera a otros psicólogos que evaluaran los rasgos oscuros de la personalidad de Logan y sus hijos Shiv, Kendall, Roman y Connor.
Los hallazgos sugieren que Logan y Kendall son los peores del grupo, ambos muestran los tres en forma de codicia, egoísmo y desprecio por los sentimientos de los demás.
Logan Roy, interpretado por Brian Cox, es el jefe del conglomerado de medios Waystar Royco y de la familia Roy.
El magnate construyó su imperio a través de tácticas comerciales despiadadas y continúa imponiéndolas a sus cuatro hijos mientras compiten por su atención.
El Dr. Tomas Chamorro-Premuzic, profesor de psicología en UCL, le dijo a MailOnline: «Es un maestro de la manipulación, hasta el punto de que incluso puede sorprender a sus espectadores con sus planes maestros maliciosos, participando en tácticas de engaño sofisticadas y tácticas de influencia subliminal astutas».
«Esto significa que es muy maquiavélico, constantemente maquinando y conspirando para acumular poder y control sobre todos, incluida su propia familia».
La Sra. Gino también agrega que Logan usa el miedo como una forma de motivar a las personas, y señala una escena tensa que tiene lugar en la sala de redacción de ATN durante el episodio de ensayo.
Antes de pronunciar un discurso feroz, se lo ve paseando por la habitación con gafas de sol oscuras mientras se cierne sobre un empleado que escribe un correo electrónico.
La ansiedad que induce este estilo de comunicación puede ser perjudicial para la salud mental, afirma la Sra. Gino, y muchos personajes ya enfrentan luchas personales.
“Los líderes basados en el miedo tienden a ser controladores y críticos, dejando poco espacio para que los empleados ejerzan su propio juicio o creatividad”, dijo.
El Dr. Ramani Durvasula, psicólogo clínico y profesor de la Universidad Estatal de California, dice que la educación de Logan Roy (en la foto) juega un papel en su comportamiento.
«Esto puede resultar en una disminución de la satisfacción laboral, un aumento del estrés y la ansiedad, e incluso problemas de salud mental como depresión y trastornos de ansiedad».
Los pensamientos de la Sra. Gino llegan en un momento en que el 44 por ciento de los adultos británicos afirman que están «en guerra» con otro miembro de la familia.
La investigación también encontró que más de uno de cada tres también dijo no han hablado con un pariente en más de tres años debido al conflicto en curso.
Para el estudio, encargado por el casino en línea ICE36, se preguntó a 2000 adultos británicos sobre la relación con su familia.
Reveló que los mayores de 60 años, como el personaje del magnate de los medios Logan Roy, son más propensos a guardar rencor.
Un poco más de la mitad de los encuestados dijeron que nunca se reconciliarían con un miembro de la familia con el que se hayan peleado.
El egoísmo (28 por ciento), las opciones de vida (26 por ciento) y los problemas de relación (21 por ciento) fueron las tres razones más comunes de disputas.
