Para evitar entrar en conflicto con las autoridades canadienses, debe asegurarse de que cualquier empleado extranjero que necesite para trabajar en Canadá esté legalmente autorizado para hacerlo.
Tienes tres opciones principales:
- Exenciones de permisos de trabajo;
- El Programa de Movilidad Internacional (IMP); y
- El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP).
| Opción | Descripción | Nivel de esfuerzo requerido | Resumen de criterios | Duración del estado laboral |
| Exenciones de permisos de trabajo | Diversas situaciones en las que no se requieren permisos de trabajo | Más bajo | Períodos de trabajo temporales/cortos. Normalmente, el empleado no puede ingresar al mercado laboral canadiense. | Menos de 6 meses de trabajo (puede permitir entradas múltiples) |
| DIABLILLO | Permisos de trabajo para situaciones específicas | Medio | Varía. Requisitos de elegibilidad más específicos que el TFWP. | 1-3 años (a menudo se puede renovar, pero hay excepciones importantes) |
| TFWP | Permisos generales de trabajo para trabajadores extranjeros | Alto | Menos restrictivo que IMP. Se requiere una evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA). Por lo general, también se requiere anunciar el puesto a los canadienses (hay algunas excepciones). | 1-3 años (varía según la corriente; se puede renovar) |
En general, primero querrá verificar si alguna de las exenciones del permiso de trabajo puede aplicarse a su situación.
Si no se aplica ninguna exención de permiso de trabajo, querrá considerar el Programa de Movilidad Internacional (IMP) para ver si uno de estos permisos de trabajo se aplica a su situación.
Por último, si ni la exención del permiso de trabajo ni el IMP pueden ser suficientes, a continuación usted debería considerar si debe seguir adelante con la obtención de un permiso de trabajo a través del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP).
Exención de permiso de trabajo
En ciertos escenarios, los extranjeros no necesitan permisos de trabajo para trabajar legalmente en Canadá.
Por lo general, se trata de escenarios en los que los extranjeros no ingresan al mercado laboral canadiense.
Aquí hay dos ejemplos comunes:
- Acuerdo de servicio postventa: Un fabricante extranjero vende equipos industriales especializados a un cliente canadiense. Se pueden enviar trabajadores extranjeros para realizar el servicio posventa del equipo, siempre que los servicios estén relacionados con el contrato de venta original.
- Por ejemplo, una instalación de fabricación canadiense compra un robot industrial a una empresa con sede en Estados Unidos. Los servicios de instalación del robot industrial están incluidos en el precio de venta. La entidad con sede en Estados Unidos envía un equipo de técnicos a Canadá para instalar el equipo. Los trabajadores instalan el equipo en la planta de Canadá durante dos semanas y luego regresan a Estados Unidos.
- Producción de cine y televisión: Una productora extranjera desea filmar su nuevo proyecto, enteramente financiado con fondos extranjeros, en localizaciones canadienses. Siempre que todas las finanzas permanezcan fuera de Canadá, la empresa puede enviar trabajadores y actores extranjeros para filmar en exteriores en Canadá.
Hay muchas exenciones de permisos de trabajo. Siempre que se encuentre con un escenario en el que desee enviar trabajadores extranjeros a Canadá por un período corto o temporal para un propósito específico, puede considerar consultar con un profesional legal para ver si se aplica una exención del permiso de trabajo en su caso.
Para todas las exenciones de permisos de trabajo, los trabajadores deben no ingresar al mercado laboral canadiense. Su salario y su lugar de trabajo principal deben permanecer fuera de Canadá para calificar para una exención del permiso de trabajo.
Además, el simple hecho de calificar para una exención del permiso de trabajo no garantiza la entrada a Canadá. Los ciudadanos extranjeros aún deben solicitar la admisión a Canadá como visitantes de negocios y es posible que deban explicar y demostrar por qué califican para la exención en la frontera.
Finalmente, a menos que estén exentos de la eTA (por ejemplo, ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes legales), también necesitarán obtener una Visa de Residente Temporal (TRV) o Autorización Electrónica de Viaje (eTA)dependiendo de su país de origen.
Hable con un abogado de inmigración sobre exenciones de permisos de trabajo
Programa de Movilidad Internacional
El Programa de Movilidad Internacional es un programa general de permisos de trabajo que incluye el mandato de brindar beneficios sociales, culturales y económicos a Canadá.
Hay varios permisos de trabajo disponibles bajo el IMP, cada uno de los cuales tiene requisitos diferentes. A continuación se muestran algunos ejemplos:
| Permiso de Trabajo | Descripción |
| Cesionarios dentro de la empresa | Permiso de trabajo específico del empleador para empleados que transfieren su empleo de una multinacional extranjera a una empresa canadiense debidamente relacionada. Las TIC sólo están disponibles para ejecutivos, altos directivos y empleados con conocimientos altamente especializados (que hayan trabajado en la multinacional extranjera durante al menos un año). |
| Profesionales CUSMA | Permiso de trabajo para ciudadanos de los Estados Unidos o México, que trabajen en una profesión elegible con empleo concertado para una empresa canadiense. |
| Clase de Experiencia Internacional – Jóvenes Profesionales | Permiso de trabajo específico del empleador para jóvenes de países con acuerdos bilaterales de movilidad juvenil con Canadá. |
| Clase de experiencia internacional – Cooperativa internacional (pasantía) | Permiso de trabajo específico del empleador para estudiantes de educación postsecundaria que realizan períodos de trabajo cooperativo en Canadá como parte de sus programas de estudio. |
Programa de Movilidad Internacional – Personas trasladadas dentro de la empresa
Hay dos escenarios principales para las TIC:
- Países cubiertos por un acuerdo de libre comercio; y
- Países no cubiertos por un acuerdo de libre comercio.
En los casos en que el país esté cubierto por un acuerdo de libre comercio, el empleador y el empleado tendrán más escenarios en los que pueden calificar para las TIC y les resultará más fácil cumplir con los requisitos de elegibilidad.
Los países sin acuerdos de libre comercio aún pueden aprovechar las TIC cuando sean elegibles, pero enfrentarán escenarios más limitados y requisitos más estrictos que aquellos con acuerdos de libre comercio.
Debería planificar el uso de las TIC únicamente para el personal clave, no como un medio general para transferir su fuerza laboral extranjera a Canadá.
Programa de Movilidad Internacional – Profesionales CUSMA
Los ciudadanos de los Estados Unidos o México con empleo concertado para empleadores canadienses en profesiones elegibles pueden calificar para un permiso de trabajo bajo la Acuerdo Canadá-Estados Unidos-México (CUSMA).
Hay 63 ocupaciones elegibles, en una serie de ocupaciones profesionales, incluidos consultores de gestión, científicos y técnicos científicos, profesores y profesionales médicos.
El ciudadano extranjero debe estar prestando servicios de nivel profesional en su campo de calificación.
Si la profesión es una profesión regulada, el ciudadano extranjero puede requerir la licencia necesaria para ejercer su profesión en Canadá.
El trabajo por cuenta propia no está permitido para este permiso de trabajo, por lo que la empresa canadiense no puede ser controlada sustancialmente por el titular del permiso de trabajo, y el titular del permiso de trabajo no puede solicitar negocios en Canadá.
Si el profesional va a trabajar en más de un contrato, necesitará varios permisos de trabajo, uno para cada empresa canadiense.
¿Qué profesiones son elegibles para CUSMA?
Las siguientes ocupaciones son elegibles para el permiso de trabajo profesional CUSMA:
- Contador;
- Agricultor;
- Criador de animales;
- Científico animal;
- Apicultor;
- Arquitecto;
- Astrónomo;
- Bioquímico;
- Biólogo;
- Químico;
- Analista de Sistemas Computacionales;
- Científico lácteo;
- Dentista;
- Dietético;
- Ajustador de Reclamaciones de Seguros de Ayuda en Casos de Desastre;
- Economista;
- Entomólogo;
- Ingeniero;
- Epidemiólogo;
- Guardabosque;
- Genetista;
- Geoquímico;
- Geólogo;
- Geofísico;
- Diseñador Gráfico;
- horticultor;
- Gerente de Hotel;
- Diseñador Industrial;
- Decorador de interiores;
- Agrimensor;
- Arquitecto Paisajista;
- Abogado (incluido Notario en Quebec);
- Bibliotecario;
- Consultor de Gestión;
- Matemático;
- Tecnólogo de Laboratorio Médico;
- Meteorólogo;
- Nutricionista;
- Terapeuta Ocupacional;
- Farmacéutico;
- Farmacólogo;
- Médico;
- Físico;
- Fisioterapeuta;
- Obtentor de plantas;
- Científico avícola;
- Psicólogo;
- Gerente de campo;
- Terapeuta Recreacional;
- Enfermera titulada;
- Asistente de Investigación;
- Técnico Científico/Tecnólogo;
- Asistente social;
- Científico del suelo;
- silviculturalista;
- Profesores (Facultad, Seminario y Universidad);
- Redactor de Publicaciones Técnicas;
- Planificador Urbano;
- Veterinario;
- Orientador Vocacional;
- Zoólogo.
Esta es una lista completa de ocupaciones, al 1 de noviembre de 2024. Ninguna otra ocupación es elegible.
Los títulos de trabajo pueden variar; estas ocupaciones se refieren a las establecidas en Clasificación Nacional de Ocupaciones de Canadá (NOC).
Programa de Movilidad Internacional – Clase de Experiencia Internacional
La International Experience Class (IEC) es un programa de permiso de trabajo para jóvenes de países con acuerdos bilaterales de movilidad juvenil con Canadá.
Para calificar, el titular del permiso de trabajo debe ser un ciudadano extranjero de un país participante. También deben tener entre 18 y 35 años, o 30 en algunos países.
¿Qué países tienen acuerdos bilaterales de movilidad juvenil para la CEI?
Los siguientes países tienen acuerdos bilaterales de movilidad juvenil con Canadá:
- Andorra;
- Australia;
- Austria;
- Bélgica;
- Chile;
- Costa Rica;
- Croacia;
- República Checa;
- Dinamarca;
- Estonia;
- Finlandia;
- Francia;
- Alemania;
- Grecia;
- Hong Kong;
- Islandia;
- Irlanda;
- Italia;
- Japón;
- Letonia;
- Lituania;
- Luxemburgo;
- México;
- Países Bajos;
- Nueva Zelanda;
- Noruega;
- Polonia;
- Portugal;
- San Marino;
- Eslovaquia;
- Eslovenia;
- Corea del Sur;
- España;
- Suecia;
- Suiza;
- Taiwán;
- Ucrania; y
- El Reino Unido.
Programa de trabajadores extranjeros temporales
Si una exención de permiso de trabajo no se aplica a su escenario y su empleado no puede calificar para un permiso de trabajo IMP, puede solicitar un permiso de trabajo a través del TFWP.
El TFWP tiene como objetivo brindar a los empleadores canadienses acceso a mano de obra extranjera en el caso de que no puedan satisfacer sus necesidades con ciudadanos canadienses o residentes permanentes.
El TFWP requiere el mayor esfuerzo de las opciones de permisos de trabajo otorgados por el empleador.
El TFWP tiene varias corrientes, cada una de las cuales tiene requisitos ligeramente diferentes.
| Arroyo | Descripción |
| Vapor de talento global | Para empleadores seleccionados determinados por el gobierno canadiense, o para empleadores que buscan cubrir puestos altamente calificados en demanda en la lista Global de Ocupaciones de Talento. |
| Corriente de residencia permanente | Para contratar a un empleado mientras respalda su solicitud de residencia permanente en Canadá. La oferta de trabajo debe cumplir con requisitos específicos basados en el programa federal de inmigración económica correspondiente. |
| Corriente de salarios altos | Para puestos iguales o superiores al salario medio por hora provincial o territorial. Nota: a partir del 8 de noviembre, debe estar un 20% por encima del salario medio. |
| Corriente de salarios bajos | Para puestos inferiores al salario medio provincial o territorial. Nota: el procesamiento de LMIA para el flujo de salarios bajos está actualmente en pausa en ciertas regiones. |
| Posiciones agrícolas primarias | Para la contratación de trabajadores agrícolas. |
| Posiciones de cuidador | Para contratar cuidadores a domicilio a tiempo completo para familiares. |
| Puestos Académicos Extranjeros | Para empleados cuyas funciones principales sean la enseñanza y la investigación para universidades y colegios universitarios canadienses. |
Para obtener un permiso de trabajo a través del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP)debe someterse a un Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) con resultado positivo o neutro.
IRCC y Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESCD) exigir LMIA como una forma para que los empleadores demuestren que no hay ciudadanos canadienses o residentes permanentes disponibles para ocupar el puesto.
Generalmente, antes de solicitar una LMIA, debe anunciar el trabajo y mostrar los esfuerzos de contratación dentro de Canadá.
Existen algunas excepciones dentro del TFWP en las que no se requiere publicidad.
Los permisos de trabajo TFWP se pueden emitir por 1 a 3 años, según la corriente.
Para renovar un permiso de trabajo TFWP, debe someterse nuevamente al proceso LMIA.
