El envejecimiento de la población exige una reorganización de nuestros sistemas de pensiones, pero para lograr cambios justos y eficaces es necesario comprender a los trabajadores de mayor edad.
En toda Europa, aumentar la edad de jubilación es una conversación necesaria, aunque incendiaria. A medida que aumenta la esperanza de vida, también lo hace la proporción de pensionistas a los trabajadores, lo que en última instancia resulta en una creciente presión sobre los presupuestos estatales.
En los países donde las reformas de la jubilación han generado controversia, un argumento sigue resurgiendo. Muchos argumentan que aumentar la edad de jubilación estatal no puede ser un enfoque único para todos. Debido a las disparidades en riqueza, salud y tareas profesionales, exigir vidas laborales más largas afecta a algunos empleados más que a otros. Específicamente, aquellos que ganan menos, tienen mala salud o tienen trabajos exigentes pueden sufrir más por los aumentos, en los casos en que no se aplican exenciones.
Por lo tanto, al intentar cerrar la brecha de productividad, los gobiernos deben considerar los perfiles de los trabajadores. Comprender las distintas razones de la jubilación tardía y anticipada puede ser clave para aumentar la producción, así como para impulsar la igualdad y el bienestar de los empleados.
Factores de salud
Para quienes se ven obligados a abandonar el mercado laboral antes de la edad de jubilación, un determinante clave es la salud. Si no está físicamente capacitado para seguir trabajando, la mayoría de los países le permitirán cobra tu pensión temprano. Esto significa que invertir en atención médica es una herramienta importante para que los gobiernos mantengan a los empleados trabajando por más tiempo.
Aun así, las barreras sanitarias también están vinculadas a la naturaleza de la profesión. «En general, las ocupaciones administrativas tienden a tener tasas de participación más altas en la vejez que las personas en ocupaciones manuales», dijo Arthur Seibold, profesor asistente de economía en la Universidad de Mannheim. Señaló que esto se debe a la naturaleza «físicamente exigente» del trabajo, aunque a veces se puede observar lo mismo en profesiones que suponen un desafío mental.
Los países de la UE, incluidos Francia, Italia y España, ofrecen pensiones adicionales para un gran número de trabajos considerados peligrosos o arduos. Por ejemplo, en Francia, si trabaja de noche o bajo temperaturas extremas, es posible que pueda cobrar su pensión anticipadamente.
También es importante señalar que, si bien una vida laboral prolongada puede tener efectos negativos para la salud en determinadas profesiones, algunos estudios muestran que posponer la jubilación reduce el riesgo de deterioro cognitivo de una persona.
Tirones financieros y otros incentivos
En los países europeos, los empleados generalmente pueden permitirse el lujo de dejar de trabajar en el momento legal. edad de jubilación gracias a las pensiones públicas. Aun así, las personas ricas tienen la libertad adicional de jubilarse anticipadamente.
Barret Kupelian, economista jefe de PwC, habló con Euronews sobre el Índice de la Edad de Oro, una clasificación de los países de la OCDE basada en el empleo de trabajadores mayores. «Descubrimos que cuando los precios de la vivienda en el Reino Unido crecen sustancialmente, esto tiende a sacar a los trabajadores mayores de la fuerza laboral», explicó. «Esto significa que los aspirantes a pensionados se sienten cómodos con la idea de que la vivienda les permitirá ahorrar y pueden jubilarse antes de lo planeado».
Sin embargo, incluso cuando los trabajadores pueden darse el lujo de jubilarse, esto no significa que las motivaciones financieras no puedan alentarlos a permanecer en el empleo. Muchos países permiten que los trabajadores sigan acumulando complementos de pensión después de la edad de jubilación legal y pueden optar por ofrecer bonificaciones fiscales a los trabajadores de mayor edad. En Bélgica, por ejemplo, el sistema de «trabajo flexible» permite a las personas que ya se han jubilado volver a trabajar y recibir su salario libre de impuestos.
Otras medidas que pueden alentar a los trabajadores a retrasar la jubilación incluyen condiciones de trabajo flexibles y un ambiente de trabajo positivo.
«Los trabajadores mayores quieren flexibilidad, tanto en términos de lugar de trabajo como de horarios, porque algunos de ellos tienen responsabilidades de cuidado, especialmente de sus padres, que son mayores», afirmó Barret Kupelian.
Satisfacción profesional
Euronews habló con Edward, que prefirió no dar su nombre real, que recientemente se jubiló de su puesto de contador público a la edad de 72 años.
«Vivía en el suroeste de Londres y estaba caminando por la calle principal cuando me encontré con un viejo conocido que me preguntó qué estaba haciendo», explicó.
«Cuando le dije que me había jubilado, me dijo que era demasiado joven para hacer eso y que yo era justo quien necesitaba. Insistió en que «entrara» en su oficina, doblé la esquina donde nos conocimos y lo seguí y Empecé a trabajar una semana después. Mi especialidad era un poco inusual, pero él lo sabía y encajaba con su negocio».
«Terminé quedándome más de cinco años después de la edad de jubilación y lo disfruté muchísimo. Trabajé con un equipo joven. Fueron muy acogedores y sentí que casi obtuve una nueva vida. Siempre es interesante aprender sobre diferentes generaciones. «.
Janie, utilizando de nuevo un alias, habló con Euronews sobre su decisión de cambiar de profesión y seguir trabajando después de la edad de jubilación.
Anteriormente gestora de fondos, ahora trabaja en el sector de ventas de lujo.
«Soy autónomo y me convenía seguir trabajando. Lo que hago me resulta muy gratificante, tanto económicamente como para mi propia satisfacción. Disfruto de la emoción de convencer a alguien para que compre lo que vendo y eso no disminuye con la edad. A veces pienso que voy a dejarlo y retirarme, pero luego me pregunto qué haría en su lugar».
Eliminar barreras para los empleados mayores
Janie explicó que la discriminación por edad nunca le había impedido hacer su trabajo. Aun así, añadió: «A veces puedo sentir que me están ‘despidiendo’ por mi edad».
Jelle Lössbroek, investigadora postdoctoral en el Instituto Demográfico Interdisciplinario de los Países Bajos, dijo a Euronews que para la mayoría de los trabajadores mayores, «conservar su trabajo generalmente no es una barrera».
«Los trabajadores mayores generalmente tienen una buena protección laboral, por lo que es difícil despedirlos en la mayoría de los países. De hecho, su protección laboral suele ser mejor que la de los trabajadores más jóvenes».
A pesar de esto, puede resultar más difícil recontratar a los trabajadores de mayor edad, en particular porque tienden a ser más caros que los empleados más jóvenes.
En los Países Bajos, Lössbroek también añadió que una ley laboral específica puede dificultar el trabajo después de la edad de jubilación. «Aquí en los Países Bajos los empresarios pueden despedir a sus empleados cuando llegan a la edad de jubilación», explicó. Si el miembro del personal continúa trabajando después de este tiempo, el empleador necesita otra razón para despedirlo. Esto significa que muchos empleados están dispuestos a otorgar contratos temporales en lugar de permanentes a los empleados de mayor edad.
Otra barrera para los trabajadores cercanos a la edad de jubilación es el cambio tecnológico, ya que el personal más joven tiende a tener más conocimientos digitales. Los gobiernos y las empresas pueden ofrecer cursos para reducir esta brecha de habilidadesaunque algunos trabajadores mayores podrían sentirse menos incentivados a recibir formación digital.
Cualquiera que sea la forma en que los formuladores de políticas busquen combatir el problema, los debates sobre la jubilación simplemente se volverán más significativos en las próximas décadas.
«En muchos países europeos, ya estamos viendo escasez de mano de obra en muchas ocupaciones, por lo que será muy valioso para las empresas mantener a los trabajadores mayores», dijo el profesor Seibold de la Universidad de Mannheim.
La cuestión para los Estados es cómo hacer esto de manera justa y eficaz, a menudo frente a reacciones políticas.
