Redacción NM
Bethesda, Maryland, EE. UU. el 4/1/2020. © Fotografía de Nicole Glass / Shutterstock
Antes de la pandemia de coronavirus, nuestro sistema capitalista dependía de una generosa oferta de trabajadores estadounidenses dispuestos y capaces de trabajar a tiempo completo. pero con un declinante tasa de natalidad, aumenta a principios Jubilación, millones de mujer todavía fuera de la fuerza laboral y la muerte de más de 862,000 personas en Estados Unidos, como resultado de una población devastada por COVID-19, Estados Unidos necesita ser creativo para mantenerse operativo.
Hay dos soluciones: atraer a más inmigrantes e institucionalizar arreglos laborales flexibles, especialmente para los estadounidenses mayores que no están listos o no pueden dejar sus trabajos.
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Desafortunadamente, los políticos y los empleadores se han mostrado reacios a adoptar estas soluciones de sentido común. A pesar de las promesas de hacer barrido cambios a la política de inmigración de EE. UU., el presidente Joe Biden no ha querido o no ha podido revertir la mayor parte de las medidas extremas anti-inmigrante políticas de la administración Trump. Para ser justos, en los casos en que Biden y su equipo han intentado para hacer algunos cambios, han sido ordenado por jueces designados por los republicanos para volver a imponer estas políticas, como en el caso del “permanecer en mexico» política.
En el lugar de trabajo, algunos empleadores se han negado a instituir políticas laborales flexibles, lo que lleva a que los empleados hacer retroceder en las llamadas para volver a la oficina. Además, el verano pasado, gobernadores en 26 estados – todos menos Luisiana liderados por republicanos — puso fin a los beneficios adicionales de desempleo del American Rescue Plan dos o tres meses antes de lo requerido por el gobierno federal, y algunos declararon explícitamente que los desempleados son «perezosos» y desean cobrar los beneficios del gobierno. Gobernador Mike Parson de Misuri dicho en mayo de 2021 que continuar con estos programas de desempleo “solo empeora los problemas de la fuerza laboral que enfrentamos actualmente. Es hora de que pongamos fin a estos programas que han incentivado a las personas a permanecer fuera de la fuerza laboral”.
Sin embargo, con EE. UU. promediando alrededor 700,000 casos confirmados de COVID-19 cada día durante la última semana, la pandemia está lejos de terminar. Las familias estadounidenses están en su punto de ruptura. En lugar de confiar en ideas racistas y clasistas obsoletas sobre la inmigración y el apoyo del gobierno a las familias, los políticos y los empleadores que desean estimular la economía deberían centrarse en soluciones creativas para lo que claramente es una crisis sin precedentes. ]
Trabajadores Inmigrantes
Una solución es aprovechar la fuerza laboral existente dando la bienvenida a más trabajadores inmigrantes y brindando mejores beneficios por su trabajo. Mientras que los inmigrantes siguen siendo empleados en un puntuación alta que los nacidos en los EE. UU., constituyen un poco más de una sexta parte de la fuerza laboral total de los EE. UU. Los inmigrantes han estado en el Líneas del frente de la pandemia de COVID-19 trabajando como trabajadores esenciales en todos los niveles. Pero al mismo tiempo, muchos inmigrantes, particularmente asiáticos, enfrentaron mayores racismo durante los primeros días de la pandemia.
Tanto los políticos como el público estadounidense a menudo invocan la idea de que somos un “nacion de inmigrantes.” Mientras que algunos podrían argumentar que nunca hemos estado, los inmigrantes son una parte importante de la sociedad estadounidense y merecen mejores oportunidades y beneficios disponibles para ellos.
Muchos inmigrantes en los Estados Unidos no son elegibles para desempleo beneficios, lo que los hace más vulnerables. El Instituto de Política Migratoria estima que al menos 6 millones inmigrantes trabajar en las industrias más afectadas durante la pandemia. Además, las familias inmigrantes tienen una riesgo mayor de tener inseguridad alimentaria. Así, mientras los inmigrantes nos cuidan, no les devolvemos el favor.
Trabajo flexible
Es más probable que las jubilaciones anticipadas de los trabajadores mayores estén relacionadas con las preocupaciones sobre la salud y la seguridad en torno a COVID-19 y un deseo cada vez mayor de trabajar a distancia. trabajo, sin embargo, muchos no están preparados financieramente para la jubilación. No sería sorprendente que muchos regresaran a la fuerza laboral, al menos a tiempo parcial, en algún momento de los próximos años.
Las industrias, las corporaciones, las fundaciones y los empleadores harían bien en contratar jubilados, incluso para puestos de medio tiempo. La población de mayor edad tiene una gran cantidad de experiencia, conocimientos y aptitudes para orientar a los trabajadores e inmigrantes más jóvenes. Por ejemplo, en uno estudio de los cirujanos jubilados, más de la mitad de los participantes estaban interesados en servir como mentores de los nuevos cirujanos y la mayoría estaba dispuesta a hacerlo incluso sin compensación. Del mismo modo, para maestros, la tutoría es una experiencia valiosa tanto para los jubilados como para los nuevos maestros.
Sin duda, atraer trabajadores inmigrantes ofreciéndoles salarios y beneficios competitivos y satisfaciendo la necesidad de los trabajadores de arreglos laborales flexibles podría requerir que los empleadores reduzcan temporalmente las ganancias. Sin embargo, hacer estas inversiones en los trabajadores demostraría que los empleadores tienen visión de futuro y respetan sus contribuciones.
Con desaceleración Debido al crecimiento de la población de EE. UU., los empleadores tendrán un grupo más pequeño de empleados potenciales y, por lo tanto, deberán ofrecer mejores condiciones de trabajo para atraer trabajadores. Además, 2021 vio trabajadores estadounidenses en huelga y sindicalizados con tasas que no se ven en décadas, con algunos atribuyéndolo, en parte, a las condiciones laborales pandémicas. En resumen, los empleadores pueden crear mejores condiciones de trabajo por elección o por la fuerza.
Los políticos podrían aliviar la carga de las empresas incentivando políticas laborales flexibles y facilitando que los estadounidenses combinen el trabajo y la familia. Pero, aún mejor, podrían aliviar la carga de los trabajadores al brindar apoyo directo a través de licencias pagadas, apoyo a la vivienda, atención médica universal y otros programas que permitirían una mejor calidad de vida para los estadounidenses. Estos apoyos también harían del trabajo a tiempo parcial una opción más realista y empoderarían a las familias para que tomen sus propias decisiones sobre la mejor manera de combinar el trabajo y la familia a cualquier edad.
reimaginar la sociedad
La pandemia de COVID-19 nos ha cambiado como individuos y como sociedad. No podemos simplemente “volver a la normalidad” a pesar de las llamadas de politicos y directores generales para hacerlo Después de todo, solo EE. UU. probablemente alcanzará 1 millón de muertes por COVID-19 en los próximos meses.
Si los políticos y los empleadores quieren seguir operativos, debemos aprovechar esta oportunidad para reimaginar nuestra sociedad. Esto significa poner a las personas por encima de las ganancias y crear lugares de trabajo que respondan a las necesidades de las personas y de ellos mismos.
Las opiniones expresadas en este artículo son del autor y no reflejan necesariamente la política editorial de Fair Observer.
