PLAN DE PRÁCTICAS
Para quienes buscan trabajo actualmente, ha resultado difícil encontrar las oportunidades adecuadas.
“Parece que hay muchos empleos disponibles, pero no podemos conseguir uno que nos guste. Y para muchos de nosotros, no hay suficientes empleos”, dijo Suman Kumari, una persona que busca empleo.
Shaurya Kumar, otra persona que busca empleo, dijo a CNA que los empleadores quieren trabajadores altamente calificados, con experiencia previa o con una buena formación académica. “Pero la mayoría de nosotros no encajamos en ese perfil”, añadió.
El plan de pasantías del Gobierno pretende solucionar ese problema.
Quiere atraer a las 500 empresas más grandes de la India para que proporcionen pasantías a 10 millones de jóvenes. Una parte de los salarios de los pasantes se devolverá a las empresas participantes, mientras que el resto podrá dar derecho a beneficios fiscales.
Los expertos dijeron que este es un paso crucial hacia la creación de un grupo de talentos altamente calificados.
Sin embargo, tampoco está claro cuántas de estas pasantías se convertirán finalmente en empleos de tiempo completo.
Shantanu Rooj, director ejecutivo de la empresa de soluciones de aprendizaje TeamLease EdTech, dijo que la medida tendrá como objetivo impulsar el empleo y la empleabilidad de nuevos trabajadores.
“Este incentivo para contratar pasantes para que las personas puedan crear su propia cadena de suministro de talento reduce el costo de contratación para los empleadores, lo que creo que es una gran iniciativa”, dijo.
