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¿Dejar un trabajo? Es probable que no pueda cobrar los beneficios por desempleo

¿Dejar un trabajo?  Es probable que no pueda cobrar los beneficios por desempleo

Joe Raedle | imágenes falsas

Los estadounidenses están renunciando a sus trabajos en cifras récord. Sin embargo, es probable que no califiquen para los beneficios por desempleo.

Poco más de 4,4 millones de personas dejaron de fumar en septiembre, un aumento de 164.000 desde el récord anterior en agosto, el Departamento de Trabajo dijo Viernes.

La tasa de abandonos también saltó al 3%, otro máximo histórico. (Esto mide el número de renuncias durante el mes como porcentaje del empleo total).

La «Gran renuncia» puede atribuirse a muchas cosas: agotamiento pandémico, vacantes de trabajo casi récord, salarios más altos, más flexibilidad en el lugar de trabajo o una reinvención de la carrera.

Cualquiera sea la razón, las personas que renuncian a sus trabajos generalmente no pueden depender de los beneficios por desempleo como un amortiguador financiero durante la transición de su carrera.

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«Generalmente, si renuncia voluntariamente a su trabajo, no es elegible para el desempleo», según Paul Sonn, director del programa de políticas estatales del Proyecto Nacional de Ley de Empleo. «No es algo con lo que puedan contar las personas que renuncian a sus trabajos».

Hay excepciones a la regla si los trabajadores tienen una buena razón para renunciar, dijo Sonn.

Por ejemplo, los trabajadores que dejan un trabajo debido a condiciones de trabajo inseguras o «despido constructivo» (si un empleador esencialmente obliga a un empleado a renunciar) pueden calificar para beneficios.

Los estados que administran el seguro de desempleo interpretan estas reglas de manera diferente.

«Es algo que se decide caso por caso», dijo Sonn. «Debería solicitar los beneficios y explicar la situación».

Si los estados niegan los beneficios, los trabajadores pueden apelar si sienten que su renuncia voluntaria constituye un reclamo legítimo. El proceso a menudo lleva meses, dijo Sonn.

El Congreso había ampliado los escenarios de elegibilidad durante la pandemia de Covid-19. Por ejemplo, los trabajadores pueden haber calificado para beneficios de desempleo federales temporales si dejan de trabajar por responsabilidades de cuidado de niños. Sin embargo, esos beneficios federales expiraron a nivel nacional el Día del Trabajo.

Por supuesto, la capacidad de cobrar los beneficios por desempleo puede ser de poca importancia para los trabajadores que pueden conseguir otro trabajo rápidamente. Muchos hogares también han acumulado ahorros durante la pandemia.

Hubo 10,4 millones de puestos vacantes en septiembre, según el Departamento de Trabajo. Ese es el tercer nivel más alto registrado, detrás de julio (11,1 millones) y agosto (10,6 millones), según datos del Banco de la Reserva Federal de St. Louis.

Los renuncias se han concentrado en algunos sectores de la economía, principalmente aquellos en los que la mayor parte del trabajo es en persona o con salarios relativamente bajos, según Nick Bunker, director de investigación económica del Indeed Hiring Lab.

Por ejemplo, los cierres en el sector manufacturero y los trabajos de ocio y hostelería (como bares y restaurantes) aumentaron un 78% y un 43%, respectivamente, en septiembre frente a febrero de 2020, dijo Bunker. Mientras tanto, los del sector de actividades financieras aumentaron solo un 5% durante ese período.

«La ‘Gran Renuncia’ es más una historia sobre una fuerte demanda de trabajadores, en lugar de un replanteamiento del trabajo entre los trabajadores de mayores ingresos», dijo Bunker.

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Publicado por notimundo

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