El coste de compensación del director ejecutivo de Teva Pharmaceutical Industries (NYSE: TEVA; TASE: TEVA), Richard Francis, ascendió a 25,7 millones de dólares en 2023 (96,6 millones de NIS al tipo de cambio actual). La mayor parte del costo, 19 millones de dólares, fue en forma de compensación basada en acciones otorgada a Francis cuando se unió a la compañía el año pasado. Francis reemplazó a Kare Schultz a principios de 2023 y, según la presentación de Teva, la compensación basada en acciones del año pasado incluyó 10 millones de dólares asignados a Francis como incentivo para unirse a Teva y compensarlo por el pago que habría recibido de su empleador anterior. Consiste en una asignación basada en el rendimiento de acciones restringidas con un valor razonable de 5 millones de dólares en la fecha de concesión y una asignación adicional de acciones restringidas que vencerán en tres cuotas a lo largo de tres años, con la condición de que Francis permanezca en la empresa.
Además de la compensación basada en acciones, el salario básico anual de Francis, según lo establecido en el contrato laboral publicado cuando se unió a Teva, era de 1,6 millones de dólares. Recibió un bono anual de 1,5 millones de dólares, una primera cuota de un bono de 5 millones de dólares que le prometieron cuando se unió a la empresa y otros 2,6 dólares en compensación no basada en acciones. Se reconoció una cantidad adicional de 1 millón de dólares en otros costos, que cubren vivienda, reubicación en Israel, un automóvil y otros artículos.
Francisco se convierte así en el ejecutivo mejor pagado de las empresas que cotizan en la Bolsa de Tel Aviv. El director ejecutivo de Nice Systems, Barak Eilam, recibió una compensación por valor de 24,5 millones de dólares en 2023, de los cuales 22,6 millones de dólares eran compensaciones basadas en acciones.
En 2022, el coste de compensación del anterior director ejecutivo de Teva, Kare Schultz, fue de 15,5 millones de dólares, y durante todo su período al frente de la empresa (desde noviembre de 2017 hasta finales de 2022) ascendió a 107 millones de dólares. En su primer año en Teva, Schultz recibió una compensación más alta, que incluía una subvención en efectivo de 20 millones de dólares y una asignación de acciones al unirse a la empresa.
El director financiero de Teva, Eli Kalif, recibió una compensación por valor de 4,9 millones de dólares el año pasado (frente a los 4 millones de dólares de 2022), de los cuales 3 millones de dólares estaban basados en acciones; El costo de compensación del vicepresidente ejecutivo, Comercial de Mercados Internacionales, Mark Sabag, fue de $3,7 millones (frente a $3,9 millones en 2022), de los cuales $2 millones se basaron en acciones; El coste de compensación del vicepresidente ejecutivo comercial europeo, Richard Daniell, fue de 5,2 millones de dólares; y el del vicepresidente ejecutivo de operaciones globales, Eric Drapé, fue de 4,3 millones de dólares.
Los accionistas protestan contra los niveles salariales
Las cifras se publican como parte del anuncio de la junta anual de accionistas de Teva, que tendrá lugar el 6 de junio. Se pedirá a los accionistas que extiendan los mandatos de varios directores y aprueben los paquetes de compensación de los ejecutivos de Teva, en lo que es conocida como la moción «say on pay», que las empresas cotizadas en Estados Unidos están obligadas a someter a votación de sus accionistas, permitiéndoles expresar sus opiniones al respecto. La votación no vincula a la empresa, a diferencia de la votación sobre la política de compensación según la Ley de Sociedades israelí. El año pasado, la mayoría de los accionistas de Teva votaron en contra de la moción de opinión sobre la remuneración, en protesta por los altos niveles de compensación en relación con el desempeño de las acciones de la compañía en ese momento.
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Aprobación de la FDA
Mientras tanto, Teva informó que, junto con Alvotech (Nasdaq: ALVO), recibió la aprobación de la Administración de Medicamentos y Alimentos de Estados Unidos (FDA) para Selarsdi, una inyección para uso subcutáneo, como biosimilar de Stelara, para el tratamiento de la enfermedad moderada. para la psoriasis en placas grave y para la artritis psoriásica activa en adultos y pacientes pediátricos de 6 años o más.
«La aprobación de Selarsdi, que es nuestra segunda aprobación de biosimilar este año, subraya el compromiso de Teva de ampliar la disponibilidad, el acceso y la aceptación de esta importante opción de tratamiento para los pacientes de EE. UU.», afirmó Thomas Rainey, vicepresidente senior de acceso al mercado estadounidense de Tevá. «El mercado de biosimilares está creciendo, tanto a nivel mundial como en EE. UU., y los biosimilares son un componente clave para cumplir con la estrategia Pivot to Growth de Teva. El modelo de asociación que hemos establecido nos permite aprovechar nuestra presencia comercial y experiencias a nivel mundial a medida que avanzamos. para llevar biosimilares adicionales al mercado».
Las ventas de Stelara en EE.UU. ascendieron a casi 7.000 millones de dólares en 2023, según los datos financieros de Johnson & Johnson, citados por Teva.
Publicado por Globes, noticias de negocios de Israel – es.globes.co.il – el 17 de abril de 2024.
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