Las exportaciones estadounidenses como McDonald’s, las películas de Hollywood y las comedias de situación han llegado a simbolizar una invasión cultural de Australia.
Si bien los Big Macs, Brad Pitt y las risas enlatadas suelen ser inofensivos con moderación, no vale la pena conservar todas las prendas de moda producidas en masa e importadas de Estados Unidos.
Las políticas de «diversidad, equidad e inclusión» en los lugares de trabajo, por ejemplo, han demostrado ser divisivas tanto aquí como en Estados Unidos, de donde se originaron.
Esta tontería ya se está abandonando silenciosamente en Estados Unidos, y las grandes empresas admiten tácitamente que fue un experimento fallido. Pero algunos Los lugares de trabajo australianos no han recibido el memorando, y el personal sigue siendo sometido a adormecedoras sesiones de concienciación cultural sobre «sesgos inconscientes» y «microagresiones».
Las grandes corporaciones deben dejar de hacer esas declaraciones vacías y orwellianas sobre la «inclusión» y concentrarse en el servicio al cliente en lugar de explotar al personal con características minoritarias con fines de marketing.
En lugar de centrarse en el mérito, la agenda de DEI en realidad trata de tener un fetiche malsano por ciertos grupos minoritarios de moda sin abordar realmente casos genuinos de intolerancia como la discriminación por edad.
La idea de que los miembros de un grupo minoritario -ya sea por motivos de raza o sexualidad- necesitan un supuesto «aliado» también es francamente condescendiente.
Es simplemente degradante sugerir que los individuos, debido a su estatus demográfico, son de alguna manera demasiado débiles para hablar por sí mismos y, por lo tanto, deben ser tratados como niños a los que hay que señalar.
No vale la pena conservar todas las modas producidas en masa adoptadas en los Estados Unidos, que saturan muchos aspectos de la vida australiana, incluida la «diversidad, la equidad y la inclusión» (en la foto aparecen los juerguistas del Mardi Gras de Gays y Lesbianas de 2023 en Sydney)
DEI también divide a los miembros de grupos minoritarios entre aquellos que quieren usar su condición de minoría para ser promovidos en el trabajo y ser visibles, y aquellos que están más preocupados por su privacidad y creen que tales características son irrelevantes.
La idea de resaltar características inmutables como la raza, la etnia y la sexualidad es un anatema para el concepto de mérito según el cual se contrata o promueve al mejor hombre o mujer.
Se consideraría políticamente de extrema derecha que empleados blancos y heterosexuales en un lugar de trabajo australiano establecieran una red de especialistas, y eso seguramente alejaría a los colegas que no encajan en esas descripciones. Difícilmente inclusivo.
Sin embargo, aparentemente en aras de la «igualdad», el personal está formando grupos basados en la raza y la sexualidad.
Enfatizar el hecho de que alguien es gay o pertenece a una minoría étnica también crea la impresión entre otros colegas de que sólo lo han ascendido por razones de relaciones públicas o para ayudar a un director ejecutivo a tener algo que agregar a su currículum.
Y también discrimina a los empleados pertenecientes a minorías que simplemente no quieren hablar de sus características personales y se limitan a seguir con su trabajo.
También es ilegal preguntarle a alguien en una entrevista de trabajo sobre su raza o sexualidad, pero en Australia Las corporaciones más grandes están promoviendo activamente las políticas DEI porque está de moda.
El Commonwealth Bank, el mayor prestamista inmobiliario de Australia, declaró que tiene un «compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión».
El Commonwealth Bank, el mayor prestamista inmobiliario de Australia, declaró que tiene un «compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión» (en la foto, una sucursal bancaria de Brisbane).
El público es cínico respecto de los bancos, por lo que, en un intento por tener una agenda para sentirse bien, CBA tiene una ‘red LGBTIQ+ y de aliados’ conocida como Unity que aparentemente está diseñada para ‘defender una cultura de inclusión y respeto independientemente del sexo, la sexualidad, el género y expresión’.
La aerolínea Virgin tiene Pride Flights con fines de marketing, mientras que su rival Qantas tiene una red de personal Illuminate «para facilitar la comunicación entre nuestros empleados LGBTQI+ y sus aliados».
El gigante minero BHP tiene un programa Jasper para «impulsar un entorno de trabajo seguro, inclusivo y de apoyo para todos, brindando asesoramiento sobre formas de reducir los prejuicios y garantizar que las personas LGBT+ sean respetadas y valoradas independientemente de su identidad sexual o de género».
Seguramente, con quién intima alguien en el dormitorio es un asunto privado que no necesita mencionarse en el lugar de trabajo.
CommBank, que apoyó el fallido referéndum de Voice en 2023, también tiene una red de Yana Budjari que «apoya a las personas de las Primeras Naciones».
«Esta red permite a nuestra gente conectarse de manera significativa con los pueblos, programas y comunidades indígenas», dice.
«También es un espacio seguro para que nuestra gente de las Primeras Naciones se reúna, se apoye mutuamente, discuta asuntos comunitarios y desarrolle su comprensión del poder popular en toda la empresa».
CBA también tiene un grupo «Mosaico» descrito como «nuestra red de inclusión cultural dirigida por empleados».
Las políticas de ‘diversidad, equidad e inclusión’ en los lugares de trabajo, por ejemplo, han demostrado ser divisivas tanto aquí como en Estados Unidos, de donde se originaron (en la foto, banderas aborígenes y palestinas en el Mardi Gras de Gays y Lesbianas de Sydney).
Los colegas que tienen algo en común pueden conectarse fuera del horario laboral sin que esto sea una política laboral sancionada oficialmente y basada únicamente en el origen étnico.
Pero los grupos minoritarios especializados del Commonwealth Bank han demostrado el fracaso de las políticas de identidad donde sólo algunos grupos minoritarios son más dignos que otros.
La «conexión a través de la inclusión» del banco más grande de Australia dice poco sobre trabajadores mayores a pesar de tener una red Advantage para atender al personal «sin importar la edad o etapa de la vida por la que esté pasando nuestra gente».
Pero no tiene imágenes en su sitio web para ilustrar al personal de mayor edad y hacerlos sentir «incluidos» y visibles, a pesar de que una encuesta de la Comisión Australiana de Derechos Humanos encontró que el 58 por ciento de los trabajadores de mayor edad que buscaban trabajo sufrieron discriminación por edad.
Más de una cuarta parte de los encuestados mayores de 50 años en esta encuesta informaron haber sufrido discriminación por edad, y los empleados homosexuales y de minorías étnicas también se verían afectados.
Estados Unidos, cuna del movimiento DEI, está reconsiderando el tema.
El fabricante de motocicletas Harley-Davidson anunció en agosto del año pasado que ya no tenía objetivos de proveedores de propiedad minoritaria y que dejaría de ofrecer capacitación social al personal.
El minorista Walmart, el fabricante de cerveza Molson Coors, el gigante automovilístico Ford, el fabricante de tractores John Deere, la cadena de mejoras para el hogar Lowe’s y el destilador de whisky Brown-Forman también están reduciendo su participación en programas de diversidad.
Es hora de que DEI, nada más que un cínico ejercicio de relaciones públicas, sea abandonado para siempre.
Los empleadores pueden garantizar que el personal no sea discriminado por sus características de nacimiento, sin tener que buscar validación a través de las políticas de DEI.
Australia tiene problemas más serios en el mercado laboral que enfrentar, como una crisis de productividad, por lo que las grandes corporaciones deberían centrarse en eso y obtener más valor para los accionistas en lugar de sucumbir a la última tendencia activista.
Es necesario eliminar para siempre la diversidad, la equidad y la inclusión para que pueda florecer una verdadera meritocracia en la que características como la raza, la etnia y la sexualidad sean irrelevantes y el mejor hombre o mujer salga adelante en la carrera que elija.
Saquemos la política tóxica del lugar de trabajo.
