Redacción NM
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La ministra de Servicios Sociales, Amanda Rishworth, ha publicado un informe largamente esperado sobre la reforma del sistema de Servicios de Empleo para Discapacitados de Australia en un intento por impulsar los resultados laborales para las personas discapacitadas.
El Departamento de Servicios Sociales está en proceso de diseñar un nuevo modelo de Servicios de Empleo para Discapacitados (DES), que busca ayudar a las personas discapacitadas a encontrar trabajo, antes de que finalice el programa actual en junio de 2023.
El empleo para discapacitados y la reducción de las barreras al empleo será un tema clave en la cumbre de empleo del gobierno en septiembre, que reunirá a más de 100 personas de una serie de industrias para abordar los problemas de la fuerza laboral.
El informe de consulta, que resume los comentarios del público recopilados a través de un proceso de presentación que cerró en febrero de 2021, encontró que los problemas clave fueron la reducción de las barreras laborales, permitir un mejor acceso a los servicios de empleo y brindar servicios integrales más holísticos y apoyos complementarios.
Las personas con discapacidad también necesitaban información más clara sobre los apoyos disponibles para ellos, así como una mayor flexibilidad en la entrega de programas y servicios, encontró.
Otras áreas críticas incluyeron un apoyo más específico para las personas discapacitadas y los empleadores, la simplificación de la administración de los programas de trabajo y las habilidades de la fuerza laboral, según el informe.
La Sra. Rishworth dijo que su experiencia como parlamentaria local y como psicóloga clínica la hizo consciente de los problemas que enfrentan las personas discapacitadas para conseguir trabajo.
“Queremos trabajar con las personas con discapacidad, sus familias, cuidadores y otros para garantizar que las políticas y los programas de empleo para personas con discapacidad estén bien enfocados y satisfagan las necesidades de las personas con discapacidad”, dijo en un comunicado.
“La contratación de una persona con discapacidad no debe verse como un acto opcional o caritativo. Las personas con discapacidad aportan diversas habilidades y experiencias y hacen contribuciones significativas al lugar de trabajo.
“Hay una fuerza laboral increíble y capacitada que, lamentablemente, está infrautilizada. Contratar a una persona con discapacidad tiene sentido comercial y es bueno para la nación”.
La Sra. Rishworth planea realizar una mesa redonda a fines de este mes con empleadores, sindicatos y grupos de discapacidad para discutir las barreras laborales antes de la cumbre de septiembre.
