Tras un período prolongado de mayor escrutinio sobre la Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros (TFWP), ambos de Canadá Inmigración MInstrucción y El Ministro de Empleo, Desarrollo Laboral e Idiomas Oficiales ha intervenido, pronunciándose contra los abusos del sistema por parte de los empleadores en Canadá.
El 6 de agosto, el Ministro Boissonnault celebró una conferencia de prensa en nombre de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC), en la que criticó a quienes violan el TFWP con una serie de medidas. En concreto, estas fueron:
- Imponer un límite constante del 20 % para los trabajadores extranjeros temporales, incluidos aquellos en el «subgrupo de doble intención» que tengan la intención de solicitar residencia permanenteLos empleadores que utilicen el flujo de doble intención también deberán cumplir con pautas más estrictas;
- Más estricto Evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA), supervisión de la emisión y las inspecciones, en particular en zonas de alto riesgo; y
- Introducción de un flujo de mano de obra extranjera para el procesamiento de la agricultura y los productos del mar.
Además, el Ministro detalló otras medidas que estaba considerando, entre ellas:
- Posibles aumentos de las tarifas de LMIA para financiar actividades adicionales de integridad y procesamiento;
- Hacer cumplir los criterios de elegibilidad de los empleadores, que pueden incluir criterios de elegibilidad más estrictos para los empleadores, como exigir un número mínimo de años en el negocio o considerar el historial de despidos de un empleador; y
- Introducción de restricciones y rechazo a la tramitación de solicitudes de Flujo de bajos salarios del TFWPespecíficamente para empleadores en ciertas áreas e industrias que han estado plagadas de abusos.
Estos comentarios surgen de las declaraciones hechas por el Ministro de Empleo Boissonnault, en una conferencia de prensa conjunta con el Ministro de Inmigración Miller en marzo de este año, en la que el Ministro de Empleo reiteró la necesidad de que los empleadores canadienses utilicen el TFWP como último recurso, y no en lugar de los trabajadores canadienses que podrían realizar el mismo trabajo.
Si bien los comentarios del Ministro Boissonnault despertaron un renovado interés en el TFWP y sus posibles abusos, éstos fueron avivados por un informe de la ONU publicado el 22 de julio, en el que se afirmaba que el TFWP era un “caldo de cultivo” para importantes abusos contra los trabajadores extranjeros.
Después de ambas, el Ministro Miller comentó a Reuters sobre la necesidad de un cambio en el TFWP. Si bien admitió que el programa “necesitaba una reforma”, Miller también afirmó que el TFWP no tenía “fallas fatales”. Sin embargo, estuvo de acuerdo con la evaluación de Boissonnault sobre la corriente de bajos salarios, citándola como una vía que “necesitamos analizar con más cuidado”. Tanto el Ministro Miller como Boissonnault han comentado anteriormente sobre cómo la corriente de bajos salarios del TFWP corre el riesgo de deprimir artificialmente los salarios de los trabajadores extranjeros y nacionales en Canadá.
¿Qué derechos tienen los trabajadores del TFWP y cómo pueden denunciar abusos?
Aunque un tema común entre los abusos del TFWP parece ser la falta de comunicación sobre los derechos laborales, Canadá tiene una legislación integral leyes laborales que se extienden incluso a los trabajadores extranjeros temporales en el país. Como trabajador extranjero temporal en Canadá, las personas tienen derecho a:
- Recibir información sobre sus derechos por parte de su empleador;
- Obtener una copia firmada de su contrato de trabajo el primer día de trabajo o antes;
- Ser remunerados por su trabajo de acuerdo con los términos de su contrato de trabajo, incluidas las horas extras si se especifican;
- Trabajar en un entorno libre de abusos, incluida la protección contra represalias;
- Exigir que su empleador se adhiera a las normas de empleo y reclutamiento de la provincia o territorio donde trabaja;
- Que su empleador obtenga y pague un seguro médico privado que cubra la atención médica de emergencia hasta que sean elegibles para el seguro médico provincial o territorial; y
- Acceder a servicios de atención médica si se lesiona o enferma en el lugar de trabajo, con esfuerzos razonables por parte del empleador.
Además, los trabajadores extranjeros temporales en Canadá no pueden ser:
- Obligados a realizar trabajos inseguros o tareas no autorizadas por su contrato de trabajo;
- Obligados a trabajar si están enfermos o heridos;
- Presionados u obligados a trabajar horas extras no incluidas en su contrato de trabajo;
- Castigado por denunciar malos tratos, condiciones de trabajo inseguras, vivienda inadecuada o por cooperar con las inspecciones gubernamentales;
- Sometidos a que su empleador les retire el pasaporte o el permiso de trabajo;
- Deportados de Canadá o cuyo estatus migratorio haya sido modificado por su empleador; y
- Diseñado para reembolsar los honorarios relacionados con el reclutamiento que el empleador haya podido pagar para contratarlos.
Además, si un trabajador extranjero siente que puede ser víctima de abusos por parte de su empleador, puede (entre otras medidas):
Además, los trabajadores extranjeros pueden visitar Sitio web del IRCC para ver a los empleadores que no cumplen con sus obligaciones y que anteriormente han violado sus responsabilidades bajo el TFWP.
Los empleadores que no cumplan con las normas del TFWP pueden enfrentarse a sanciones importantes, que van desde cartas de advertencia hasta sanciones monetarias administrativas (AMP) de 500 a 100 000 dólares por infracción, con un máximo de un millón de dólares anuales. Las infracciones más graves también podrían estar sujetas a prohibiciones temporales (que van desde 1 a 10 años) o incluso prohibiciones permanentes del programa.
