Hablando desde Scarborough hoy, los miembros del parlamento Salma Zahid y Rechie Valdez anunciaron que la cantidad de Se requiere experiencia laboral en Canadá para un cuidador. para calificar para la residencia permanente se reduce de 24 a 12 meses.
El cambio entrará en vigencia a partir del 30 de abril de 2023 y es retrospectivo para los cuidadores que ya lo hayan solicitado. Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) confirmará que los solicitantes tienen la cantidad requerida de experiencia laboral.
Además, se han reservado algunos espacios en las vías existentes para cuidadores para cuidadores que ya tienen experiencia laboral en Canadá de un permiso de trabajo anterior para que puedan solicitar la residencia permanente.
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IRCC espera que el cambio tenga un impacto en aproximadamente el 90 % de los solicitantes que están en proceso para los programas de cuidadores.
Ambos programas piloto se lanzaron en 2019 y expirarán en junio de 2024. Cerca de 1600 cuidadores y sus familiares se han convertido en residentes permanentes a través de los programas. Solo en 2022, casi 1100 cuidadores y sus familiares se convirtieron en residentes permanentes a través de los dos programas piloto.
“Los cuidadores son una opción importante para las familias en Canadá y han desempeñado un papel fundamental en la vida de muchos niños en crecimiento, padres que envejecen y aquellos que necesitan atención especializada adicional”, dijo ministro de inmigración Sean Fraser. “Al reducir la experiencia laboral requerida en Canadá a un año, más cuidadores y sus familias serán elegibles para la transición a la residencia permanente antes, lo que significa que pueden establecerse y comenzar el próximo capítulo de sus vidas aquí en Canadá”.
Otros criterios de elegibilidad siguen siendo los mismos. Los candidatos para ambos programas deben ser capaces de demostrar:
- Resultados de la prueba de idioma que muestran un Punto de referencia del idioma canadiense (CLB) de 5;
- Un año de educación postsecundaria canadiense o el equivalente extranjero; y
- Pasar un control de admisibilidad (salud, criminalidad y seguridad).
En términos de experiencia laboral, los candidatos ahora deben poder demostrar:
- experiencia laboral que se enmarca Clasificación Ocupacional Nacional (NOC) códigos 4411 o 4412
- La experiencia laboral debe ser en uno de estos trabajos, no puede ser una combinación de ambos trabajos
- El trabajo del candidato coincidía con la descripción del trabajo del NOC y completó la mayoría de las tareas principales.
- El trabajo a tiempo completo se define como al menos 30 horas de trabajo remunerado cada semana.
El envejecimiento de la población de Canadá
El censo de 2021 muestra que hay 861.395 personas que viven en Canadá que tienen más de 85 años. Hay otros 2,1 millones entre las edades de 75 y 85 años, muchos de los cuales viven en residencias para personas mayores y centros de atención. Los datos de 2016 muestran que había 500 000 residentes en cuidados a largo plazo.
Además, se espera que casi nueve millones de canadienses alcancen los 65 años para 2030. Estos factores combinados significan que Canadá necesita más cuidadores para satisfacer las necesidades de la población tanto ahora como en el futuro cercano.
También existe la necesidad de más cuidado infantil, ya que la mayoría de las familias canadienses son monoparentales o de doble ingreso, lo que significa que ambos padres trabajan fuera del hogar. Muchos no tienen familiares cerca que los ayuden con las responsabilidades del cuidado de los niños y dependen de guarderías o cuidados privados en sus hogares.
Para satisfacer estas necesidades, Canadá continúa contratando profesionales en los sectores de asistencia sanitaria y social. La encuesta de fuerza laboral más reciente muestra que más de 7,000 inmigrantes fueron contratados en enero de 2023, pero todavía había 131,800 puestos vacantes en noviembre de 2022.
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