El canciller alemán Olaf Scholz (SPD) ha dicho que el país debería aumentar los pagos del salario mínimo en consonancia con la evolución salarial general.
El salario mínimo debería ir acompañado de aumentos salariales más amplios, afirma Scholz
El Canciller Olaf Scholz ha afirmado que el salario mínimo nacional (Mindestlohn) debería aumentar simultáneamente con los aumentos salariales en toda la sociedad alemana.
«El salario mínimo debería aumentar a la par de los salarios generales», dijo Scholz en su mensaje semanal en vídeo del sábado, explicando que los salarios en Alemania han aumentado más bruscamente en los últimos meses que «en mucho tiempo». «Buenas condiciones de trabajo, salarios dignos, más empleo: así garantizamos un nuevo crecimiento», añadió Scholz.
Según la Oficina Federal de Estadística (Destatis), en 2024 el ingreso medio alemán antes de impuestos será de 45.358,00 euros al año. A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo nacional es de 12,41 euros la hora, lo que equivale a una renta mínima anual de 24.616,48 euros antes de impuestos.
La canciller dijo que si el salario mínimo estuviera actualmente vinculado a aumentos salariales más amplios, Alemania ya tendría una Mindestlohn de 14 euros la hora. Según los planes actuales, el salario mínimo nacional aumentará a 12,82 euros por hora el 1 de enero de 2025 y a 15 euros el 1 de enero de 2026, pero este último aumento aún no se ha confirmado.
El Ministerio Federal de Trabajo estima que alrededor de seis millones de personas en Alemania trabajan actualmente en empleos que pagan el salario mínimo. De estos 6 millones de personas, las mujeres y los trabajadores de los estados federales del antiguo Este están representados de manera desproporcionada.
¿Cómo se decide actualmente el salario mínimo en Alemania?
Alemania introdujo un salario mínimo legal en enero de 2015. Desde entonces, el salario mínimo nacional ha aumentado cada año y el monto del aumento lo decide la Comisión del Salario Mínimo (Mindestlohnkomisión).
El Mindestlohnkomisión está integrado por seis miembros; dos empleadores, dos empleados y dos asesores académicos recomendados por organizaciones de empleadores y de empleados y designados por el Gobierno Federal. Los seis miembros tienen derecho a voto y la comisión está dirigida por un presidente. Cada cinco años se nombran nuevos representantes para estas funciones.
Cada año, la comisión fija un salario mínimo basado en el desarrollo de convenios colectivos acordados entre los sindicatos alemanes y los empleadores. La comisión también tiene la tarea de evaluar si el salario mínimo “ofrece una protección mínima adecuada a los empleados, permite una competencia leal y no conduce a la pérdida de puestos de trabajo”.
Una vez que la comisión haya fijado una cifra, el gobierno alemán podrá introducir el nuevo salario mínimo. El nuevo salario mínimo debe ser el mismo que el monto sugerido por la comisión, ya que el gobierno no puede decidir de forma independiente el monto del salario mínimo nacional.
Crédito de la imagen en miniatura: Tunedin por Westend61 / Shutterstock.com
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