IG Metall (IGM) de Alemania, el sindicato industrial más grande de Europa, pide una semana laboral de cuatro días con su salario actual en lugar de un aumento salarial para los trabajadores metalúrgicos del país antes de las negociaciones colectivas de noviembre.
«Queremos lograr un alivio real para los trabajadores sin que ganen menos por ello», dijo el líder del distrito de IGM Renania del Norte-Westfalia, Knut Giesler, antes de las negociaciones colectivas que afectarán a los trabajadores metalúrgicos y siderúrgicos en los estados de Renania del Norte-Westfalia, Baja California. Sajonia, Hesse y Bremen.
Giesler argumentó que la semana más corta mejoraría en gran medida la salud y la calidad de vida de los trabajadores y, al mismo tiempo, haría que la industria fuera más atractiva para los trabajadores más jóvenes y combatiría las pérdidas de empleo esperadas en el cambio hacia la producción del llamado acero verde.
Hablando con el Westdeutsche Allgemeine periódico el miércoles, Giesler dijo que la industria alemana necesita desesperadamente nuevos trabajadores a medida que pasa de la producción de carbón a la de hidrógeno en un esfuerzo por descarbonizar.
El plan que describió en el periódico exige la introducción de una semana laboral de cuatro días y 32 horas con salario completo. Esto sería una reducción de la semana actual de 35 horas.
Es probable que el cambio requiera un largo período de incorporación gradual, dijo Giesler.
¿Qué diferencia podría hacer una semana de cuatro días?
Un estudio reciente del Reino Unido de seis meses de duración realizado entre 3000 empleados en 60 empresas del Reino Unido dijo que encontró que una semana laboral de cuatro días era más productiva que la semana tradicional de cinco días para la mayoría del personal y las empresas.
El estudio encontró que la pequeña reducción en las horas trabajadas no solo fue beneficiosa para los empleados sino también para las empresas.
Una fuerza laboral que estaba más descansada y mucho más feliz y saludable al comenzar la semana, según el estudio, significó que la productividad no disminuyó de ninguna manera, aumentó la contratación, disminuyó el ausentismo y se dispararon las ganancias.
El estudio fue realizado por la organización sin fines de lucro 4 Day Week Global de Londres, el grupo de expertos Autonomy, la Universidad de Cambridge y el Boston College en los EE. UU.
Además, los analistas dijeron que vieron aumentos significativos en la salud física y mental de los empleados y su satisfacción general con la vida y el trabajo, lo que demuestra que el estrés, el agotamiento, la fatiga y la falta de sueño disminuyeron como resultado del cambio.
Las ganancias crecen en la industria manufacturera alemana
Alemania, la economía más grande de Europa, alberga una amplia gama de trabajos relacionados con la metalurgia, desde fundiciones hasta electrónica y automóviles hasta fabricación de armas.
Los márgenes de beneficio para los fabricantes de automóviles Mercedes y BMW, y las empresas de electrónica Siemens y Bosch se estimaron entre un 12 y un 15 % en 2022, y el gigante automovilístico Volkswagen esperaba un aumento del 8 %.
Alemania también pasa a ser el quinto mayor exportador de armas del mundoy sus numerosos fabricantes de submarinos, tanques y misiles también han obtenido ganancias récord en los últimos tiempos.
Rheinmetall, ThyssenKrupp, KMW y MBDA registraron un aumento de los ingresos de miles de millones a medida que se dispararon los pedidos de nuevo material frente a la invasión rusa de Ucrania y la subsiguiente avalancha de preocupaciones de seguridad europeas y de la OTAN.
js/msh (dpa, Reuters)
