Un estudio reciente destaca diferentes actitudes hacia el trabajo en los países de la UE y el Sur Global. El presidente del estudio insta a los líderes europeos a empezar a abordar cuestiones graves lo antes posible.
Según un estudio reciente, las personas en el Sur Global están más satisfechas con el equilibrio entre la vida laboral y personal que los países de la UE.
El estudio, realizado por Amropuna consultoría líder mundial en liderazgo y búsqueda de ejecutivos, llevó a cabo El estudio del significado del trabajo con 8.000 participantes en Alemania, Francia, Polonia, Reino Unido, Estados Unidos, China, India y Brasil. El término Sur Global, que utiliza Amrop en el estudio, se refiere vagamente a economías en desarrollo como las últimas tres naciones encuestadas como parte de la investigación.
En el estudio, los participantes alemanes, franceses y polacos informaron de una satisfacción inferior al 50%, mientras que la India informó una satisfacción del 73,3% y los EE.UU. del 59,9%, a pesar de estándares regulatorios sociales y laborales más bajos.
La presidenta global de Amrop, Annika Farin, dijo a Euronews que lo que más la sorprendió del estudio es la «falta de voluntad de Europa para dar un paso al frente y el deseo de asumir un papel responsable, ya sea en los negocios o en la política». Dijo que lo ve como una llamada de atención para los líderes europeos.
«Deberíamos tomar esto en serio y hacer algo al respecto de manera conjunta», añade Farin.
Con el desarrollo de la IA y los cambios demográficos, como la jubilación de la generación Baby Boomer y la incorporación de la Generación Z a la fuerza laboral, las sociedades tendrán que aceptar cambios en todas partes.
«Creo que no podemos subestimar lo que está por venir. Si miramos la demografía, vemos lo que está por venir. Tendremos que traer más gente a nuestros países», dice Farin, instando a una mayor innovación en materia de migración.
«Lo que me gustó del estudio y me sorprendió ver, en un sentido positivo, es que parece que un país como Alemania sigue siendo atractivo para otras geografías y países vecinos», afirma.
Según el estudio, Estados Unidos (33%) es la primera opción mundial en cuanto a condiciones laborales atractivas, gracias a su fuerte mercado laboral, altos salarios y diversas industrias. Le sigue Alemania con un 22%, por delante de Canadá y el Reino Unido, cada uno con un 21% de las preferencias de los trabajadores a nivel mundial.
«Deberíamos verlo como una oportunidad, porque eso también puede desaparecer», dice Farin.
El estudio también muestra que los países y los grupos de edad están unidos en su motivación para trabajar por un buen salario y en empleos interesantes. Las pensiones se consideran un tema candente entre los países europeos y han provocado importantes protestas en toda Francia y alimentado el debate político en Alemania.
«Uno de los temas de los que realmente tenemos que hablar, y sé que no siempre es popular, es que la gente podría tener que trabajar más tiempo en algunos países, al menos en ciertos países, particularmente en los mercados europeos». Farin sugiere crear iniciativas, como impuestos más bajos para los pensionados que trabajan durante más tiempo, y utilizar modelos empresariales en los medios y la sociedad para cerrar la brecha entre las personas mayores y los más jóvenes.
El estudio también muestra que los países del Sur Global muestran un mayor interés en roles de liderazgo.
El 76% de los encuestados indios y el 66% de los brasileños aspiran a puestos de liderazgo o empresariales. Comparativamente, sólo el 36% en Alemania y el 37% en Francia comparten esta ambición.
