Un trabajador de ensamblaje de BMW ganó £ 16,000 después de ser despedido por ir a Burger King a almorzar, dictaminó un tribunal laboral.
Ryan Parkinson fue despedido de la planta de BMW en Oxford durante aproximadamente una hora durante un turno de tiempo extra antes de regresar con comida de la cadena de comida rápida.
A su regreso, fue reprendido por no contárselo a nadie, lo que cuestionó, y fue objeto de una investigación disciplinaria en la que fue despedido.
Su despido inicial fue revocado luego de una apelación, pero el Sr. Parkinson fue despedido por segunda vez cuando salió del sitio para recoger sándwiches de su automóvil.
El Sr. Parkinson, que es negro y de ascendencia africana, también alegó discriminación racial directa, acoso y victimización relacionados con la raza, pero estos elementos de su caso fueron desestimados.
El asambleísta Ryan Parkinson fue despedido dos veces por salir de la planta de BMW para ir a buscar comida
Un trabajador de ensamblaje de BMW ganó £ 16,000 después de ser despedido por ir a Burger King a almorzar, dictaminó un tribunal laboral. En la imagen: planta de BMW en Oxford
Después de un tribunal laboral, se le concedieron 16.916 libras esterlinas en compensación y salarios no pagados.
Se escuchó que en junio de 2018, el supervisor del Sr. Parkinson presentó un informe en el que afirmaba que se había «perdido del sitio» durante un turno de horas extras del domingo por la noche en la planta de BMW donde trabajaba en Oxford.
Según el documento, se notó la desaparición del Sr. Parkinson a las 7:50 p. m., antes de regresar alrededor de las 8:45 p. m. con comida de Burger King.
El informe aseguraba que no había pedido permiso ni había notado a nadie de su equipo que se marchaba.
El supervisor alegó que registró los baños y las áreas para fumadores para asegurarse de que no estaba en el edificio en caso de una alarma de incendio.
Después de ser confrontado, el supervisor notó que el Sr. Parkinson «estaba molesto» y «decidió que no deseaba estar más aquí» y se fue a su casa a las 9:45 p. m.
Tres días después del incidente, los jefes interrogaron al Sr. Parkinson y dijeron que el equipo de ensamblaje había terminado un trabajo en particular y por eso comenzó a hablar sobre la comida.
Él dijo: ‘Todos querían un kebab, y yo dije que quería un Burger King. Mi [co-workers] hablaban de lo que iban a conseguir.
‘Dije que voy a conseguir un Burger King. Me subí a una scooter y fui a buscar un Burger King y me senté en mi auto hasta las 12:30.
Según el informe presentado por su supervisor, se notó la desaparición del Sr. Parker a las 7:50 p. m., antes de regresar alrededor de las 8:45 p. m. con comida de Burger King.
‘Llamé [a colleague] a las 20.23 ya las 20.28 para preguntar qué pasaba. Él respondió que nos hicieron trabajar durante el descanso porque el kebab aún no había llegado.
El Sr. Parkinson dijo que después de una llamada telefónica con su colega, recogió lo que le quedaba del Burger King y entró para buscar a todos.
‘A las 8:38 p.m. [my supervisor] preguntó dónde había estado, y él me había estado buscando. Dije que me fui de descanso y fui a buscar Burger King.
‘Dijo que debería haber notificado a alguien, y le dije que lo hice. Regresé al trabajo y me fui después de una hora, pero no estaba contento porque otro hombre había desaparecido durante más de una hora y nadie lo buscó”, dijo.
El 23 de agosto de 2018, el Sr. Parkinson fue dado de baja por estrés laboral y ansiedad hasta febrero de 2019.
Se llevó a cabo una audiencia disciplinaria en mayo de 2019 y fue despedido, pero después de apelar, se reemplazó con una advertencia final por escrito ya que despedirlo fue «bastante duro».
Sin embargo, al regresar al trabajo, fue suspendido de inmediato por una nueva acusación de abandonar el sitio sin permiso cuando recogía sándwiches de su automóvil.
El Sr. Parkinson presentó una queja, quejándose de que la suspensión fue una «reacción instintiva y de mano dura» y «vengativa e infundada».
En noviembre, fue despedido por segunda vez por la agencia para la que trabajaba por mala conducta grave por abandonar el sitio nuevamente sin permiso, y llevó a sus empleadores a los tribunales.
El tribunal de Reading escuchó que el Sr. Parkinson había trabajado para GI Group, una agencia de contratación, desde enero de 2014.
Parkinson también alegó que un gerente de BMW lo había agredido en octubre de 2017, escuchó el tribunal.
El Sr. Parkinson dijo: ‘Mi gerente me dio un puñetazo en el pecho porque presenté una queja sobre la mujer [for] discriminación racial porque acababa de empezar a trabajar en BMW y empezó a hacerme la vida imposible al buscar siempre formas de meterme en problemas.
Sin embargo, sus agravios fueron desestimados, se dijo en la audiencia.
El Sr. Parkinson, que es negro y de ascendencia africana, también alegó discriminación racial directa, acoso y victimización relacionados con la raza, pero estos elementos de su caso fueron desestimados.
Durante el tiempo que le encontraron trabajo, afirmó que una trabajadora de BMW, que era cliente de GI Group, lo discriminó racialmente porque «tiene problemas con los negros».
El juez laboral Stephen Vowles dijo: ‘[GI Group] no investigó las afirmaciones de [Mr Parkinson] y sus representantes sindicales que esta era una práctica generalizada realizada durante los descansos por decenas de otros empleados.
‘No hubo evidencia de ningún procedimiento establecido por [GI Group] para obtener permiso para salir del sitio o para notificar a un supervisor de salir del sitio o el registro de dicho permiso o notificación.
‘Salir de una zona segura a través de un torniquete durante unos minutos para visitar un coche en el aparcamiento de la empresa cuando, al parecer, muchos otros empleados hicieron exactamente lo mismo, aunque no fueron investigados por [GI Group]no equivalía a falta grave.
‘Salió de su lugar de trabajo para visitar su automóvil para recoger sus sándwiches durante un descanso’.
Todos sus otros reclamos fueron desestimados y el tribunal concluyó que «no había evidencia alguna» de racismo.
BMW y GI Group han sido contactados para un comentario.
