- Tribunal de Dubai valida pagos de salario en criptomonedas, cambiando postura anterior.
- El contrato del empleado en el caso en cuestión incluía tanto tokens fiduciarios como EcoWatt como forma de pago.
- El fallo sienta un precedente para la adopción de moneda digital en las transacciones financieras de los EAU.
En una sentencia histórica, el Tribunal de Primera Instancia de Dubái ha confirmado la validez de los pagos de salarios en criptomonedas en virtud de los contratos de trabajo.
Este fallo marca un cambio significativo respecto de la postura anterior del tribunal y pone de relieve una creciente aceptación de las monedas digitales en los marcos jurídicos y económicos de los EAU.
Empleado solicitó pago en tokens EcoWatt
El caso en cuestión, identificado como caso número 1739 del año 2024involucraba a un empleado que había presentado una demanda alegando que su empleador no había pagado ni su salario regular ni sus beneficios adicionales que incluían criptomonedas.
El contrato de trabajo en disputa estipulaba un salario mensual en moneda fiduciaria junto con 5250 tokens EcoWatt. La controversia surgió debido a la incapacidad del empleador para pagar la parte criptográfica del salario durante seis meses.
En 2023, el tribunal había reconocido inicialmente la inclusión de tokens EcoWatt en el contrato, pero no exigió el pago en criptomonedas debido a la falta de un método claro para valorar los tokens en términos fiduciarios. Esta decisión reflejó un punto de vista más tradicional, enfatizando la necesidad de pruebas concretas cuando se trata de formas de pago no convencionales.
Sin embargo, la sentencia de hoy supone un cambio de rumbo. El tribunal ha ordenado ahora el pago del salario en tokens EcoWatt según el contrato de trabajo, sin exigir la conversión a moneda fiduciaria.
Irina Heaver, socia del bufete de abogados NeosLegal de los Emiratos Árabes Unidos, elogió la decisión como un paso adelante en la integración de las monedas digitales en los marcos legales. Heaver señaló que la confianza del tribunal en la Ley de Transacciones Civiles de los Emiratos Árabes Unidos y el Decreto-Ley Federal No. 33 de 2021 en ambas sentencias muestra una aplicación coherente de los principios legales en la determinación de los salarios.
Heaver destacó que la sentencia sienta un precedente positivo para la adopción de monedas digitales en las transacciones financieras. “Esta decisión refleja una aceptación más amplia de las criptomonedas en los contratos de trabajo y destaca el reconocimiento por parte del tribunal de la naturaleza cambiante de las transacciones financieras dentro de la economía de la Web3”, afirmó.
Este fallo judicial no sólo respalda los derechos de los empleados a los salarios acordados, sino que también señala un paso significativo hacia el establecimiento de los EAU como líder en la economía digital.
