A medida que los empleados corporativos se ven obligados a regresar a la oficina y abandonar su estilo de vida remoto, muchos han comenzado a adoptar nuevas tácticas para eludir la demanda.
La credencial de café es la última tendencia controvertida adoptada por los trabajadores de oficina, en la que los empleados escanean sus identificaciones y se quedan el tiempo suficiente para tomar un café o asistir a una reunión antes de regresar a casa para continuar trabajando.
Un OwlLabs 2023 informe muestra que el 58 por ciento de los empleados híbridos encuestados participaban en la tendencia y admitieron «aparecer en la oficina y luego irse».
Pero empresas como Amazon han comenzado a tomar medidas enérgicas contra esta moda y están considerando implementar un mandato de «número mínimo de horas en la oficina por día» que los trabajadores deben cumplir.
La última tendencia controvertida que están adoptando los empleados de oficina es la de escanear su identificación y quedarse el tiempo suficiente para tomar un café o asistir a una reunión antes de volver a casa para seguir trabajando. (Imagen de archivo)
En una serie de mensajes de Slack obtenidos por El tiempo de SeattleLos empleados dijeron que se ha «hablado mucho» sobre el nuevo mandato y se les vio comparando notas.
Los textos revelan que el mandato no se está imponiendo de manera uniforme en todos los equipos y todavía no constituye un cambio de política formal.
Si bien algunos equipos no han oído hablar del nuevo requisito, a otros se les ha dicho que deben estar presentes dos horas al día, dijeron dos empleados anónimos a la publicación.
Business Insider afirma que a otras personas se les ha dicho que ahora está vigente un requisito mínimo de seis horas.
Pero empresas como Amazon han comenzado a tomar medidas enérgicas contra esta moda y están considerando implementar un mandato de «número mínimo de horas en la oficina por día» que los trabajadores deben cumplir.
Margaret Callahan, portavoz de Amazon, dijo que la compañía ha comenzado a «hablar directamente con los empleados que regularmente no pasan cantidades significativas de tiempo en la oficina».
‘La empresa ordenó el regreso a la oficina porque creyó que eso produciría los mejores resultados a largo plazo para nuestros clientes, nuestro negocio y nuestra cultura. Y así fue.
«La gran mayoría de los empleados están en la oficina con mayor frecuencia, hay más energía, conexión y colaboración, y estamos escuchando eso de los empleados y las empresas que rodean nuestras oficinas», dijo.
Desde el anuncio, algunos empleados han estado resistiéndose al mandato.
«No puedes evitar reírte de lo terriblemente mal que esta empresa ha manejado todo este fiasco», supuestamente escribió un empleado en uno de los mensajes de Slack obtenidos por El tiempo de Seattle la semana pasada.
Si bien algunos equipos no se han enterado del nuevo requisito, a otros se les ha dicho que deben estar presentes dos horas al día, dijeron a la publicación dos empleados anónimos. (Imagen de archivo)
La noticia del nuevo mandato por horas llega un año después de que el director ejecutivo Andy Jassy dijera que los trabajadores de la empresa que desafíen su directiva de regresar a la oficina un mínimo de tres días a la semana podrían ser los mejor posicionados para abandonar la empresa por completo.
Durante una reciente reunión de «pecera», expresó su frustración porque los empleados no tomaban en serio su política de regreso a la oficina y les dijo a los que se negaban a venir durante el mínimo de tres días: «Probablemente no va a funcionar para ustedes».
Las declaraciones del CEO se obtuvieron de una grabación de la reunión realizada por Persona enterada.
Aunque no lo compartió En cuanto a los datos específicos que lo llevaron a presionar para que los trabajadores regresaran a las oficinas, lo describió como una decisión «de juicio».
Jassy luego sugirió que, si los trabajadores no estaban de acuerdo con su decisión, tal vez debieran considerar trabajar en otro lugar por completo.
Dijo que había hablado con entre 60 y 80 directores ejecutivos más y descubrió que «prácticamente todos ellos» estaban a favor de que los empleados regresaran a la oficina.
El director ejecutivo Andy Jassy dijo que los trabajadores de la empresa que desafíen su directiva de regresar a la oficina durante un mínimo de tres días a la semana pueden ser los que mejor se posicionen para abandonar la empresa por completo.
Entre otras cosas, dijo que los altos directivos observaban el desempeño del personal y hablaban con los líderes de otras empresas. Dijo que llegaron a la conclusión de que los empleados tendían a estar más comprometidos en persona y a colaborar con mayor facilidad.
Pero un estudio realizado por Unipersonal revela que la mitad de los trabajadores encuestados afirman que se distraen al menos una vez cada media hora y casi un tercio se distraen al menos una vez cada 15 minutos.
Roger Hall, psicólogo empresarial radicado en Boise, Idaho explicado:Por cada interrupción se necesitan unos 20 minutos para volver a alcanzar un nivel profundo de concentración.
‘Si haces los cálculos, si sus interrupciones son cada 15 minutos, entonces nunca, en el transcurso de un día, nunca [is someone] en un nivel profundo de concentración.
«Al final del día, nuestro cerebro está agotado. El resultado es que somos menos productivos, eso se ha visto afectado».
