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Muchos trabajadores verán reducido su aumento anual el próximo año a medida que el mercado laboral continúa enfriándose desde su vertiginoso ritmo en la era de la pandemia.
El trabajador típico obtendrá un aumento salarial del 4,1% para 2025, frente al 4,5% de este año, según un nuevo estudio. encuesta por WTW, una empresa de consultoría.
Se trata de una estimación de mitad de año realizada a partir de 1.888 organizaciones estadounidenses que utilizan un calendario fiscal. Los aumentos reales pueden cambiar a fin de año, cuando las empresas finalicen sus presupuestos salariales.
El tamaño de los aumentos salariales de los trabajadores «está determinado principalmente» por la oferta y la demanda de mano de obra, dijo Lori Wisper, líder global de soluciones laborales y de recompensas de WTW. La asequibilidad y la dinámica de la industria juegan un papel menor, agregó.
Las empresas encuestadas probablemente pagarían sus aumentos anuales antes del 1 de abril de 2025, dijo.
El mercado laboral era «increíblemente robusto»
Los salarios de los trabajadores en 2021 y 2022 crecieron a su ritmo más rápido en más de una década en medio de un mercado laboral «increíblemente sólido», dijo Wisper.
La demanda de trabajadores alcanzó récords a medida que se implementaban las vacunas contra el Covid-19 y la economía estadounidense se reabrió en general. Los trabajadores renunciaron fácilmente a sus trabajos para conseguir otros mejores y mejor remunerados, una tendencia denominada Gran resignación. Más de 50 millones de personas renunciaron en 2022, un récord.
Las empresas tuvieron que aumentar los salarios más de lo habitual para competir por el escaso talento y retener a los empleados.
La prevalencia de incentivos como bonificaciones por firmar contratos también «creció dramáticamente», dijo Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter.
Según datos de ZipRecruiter, en 2021 casi el 7 % de las ofertas de empleo online ofrecían una bonificación por firmar, aproximadamente el doble de la proporción anterior a la pandemia. El porcentaje ha bajado al 3,8 % en 2024.
«No estoy seguro de volver a ver ese tipo de mercado laboral en mi vida», dijo Wisper sobre 2021 y 2022.
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Ahora, el mercado laboral se ha enfriado. Las contrataciones, las renuncias y las vacantes de empleo han disminuido y la tasa de desempleo ha aumentado.
Las empresas pueden sentir que no necesitan ofrecer tanto dinero si no reciben tantas solicitudes y tienen menos vacantes de empleo, dijo Pollak.
Según WTW, casi la mitad (el 47 %) de las organizaciones estadounidenses esperan que sus presupuestos salariales sean más bajos para 2025. (Las empresas establecen un presupuesto salarial y utilizan ese fondo para pagar aumentos a los trabajadores).
«El entorno actual se siente como si estuviéramos viendo circunstancias más normales, donde la demanda ha vuelto a donde estaba antes de la pandemia en 2018 y 2019, que todavía era un mercado laboral muy saludable», dijo Wisper.
Además, después de dos años de pérdida del poder adquisitivo en medio de una alta inflación, la disminución de las presiones sobre los precios en los últimos meses ha impulsado el poder adquisitivo de los trabajadores.
Sigue siendo alto en relación con el pasado reciente
Si bien el aumento proyectado típico del 4,1% es menor que el del último ciclo salarial, «sigue siendo bastante alto» en comparación con los años recientes, según Wisper.
Por ejemplo, el aumento salarial anual medio había rondado el 3% en los años posteriores a la crisis financiera de 2008, dijo.
El aumento de más del 4% durante la era de la pandemia fue notable: el crecimiento salarial tiende a caer en lugar de aumentar, dijo Wisper. Por ejemplo, rondaba el 4,5% al 5% en los años previos a la crisis financiera y nunca se había recuperado por completo, dijo.
«Es algo que nunca había sucedido antes», dijo Wisper. «Y [the raises] «se han quedado, hasta cierto punto».
