En los últimos días se han informado más acusaciones inquietantes sobre la cultura de acoso sexual y discriminación por motivos de género de Activision Blizzard, luego de una gran demanda presentada contra la empresa por el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH) la semana pasada.
Los detalles de estas historias pueden ser difíciles de leer, por lo que los estamos introduciendo con una advertencia de contenido para descripciones de acoso sexual.
El jueves, Los New York Times publicó una historia de relatos extremadamente angustiantes de la cultura de Activision Blizzard. Aquí hay uno de Shay Stein, un ex empleado de servicio al cliente:
Stein, de 28 años, quien trabajó en Activision de 2014 a 2017 en un puesto de servicio al cliente, ayudando a los jugadores con problemas y fallas, dijo que constantemente le habían pagado menos que a su exnovio, quien se unió a la compañía al mismo tiempo que ella. y realizó el mismo trabajo.
Stein dijo que una vez rechazó las drogas que le ofreció su gerente en una fiesta navideña en 2014 o 2015, lo que agrió su relación y obstaculizó su carrera. En 2016, un gerente le envió un mensaje en Facebook, sugiriendo que debía estar en «algunas cosas raras» y preguntándole qué tipo de pornografía veía. Dijo que también había escuchado a colegas masculinos bromear que algunas mujeres tenían sus trabajos solo porque realizaban favores sexuales a superiores masculinos.
Y la exvicepresidenta Lisa Welch compartió un relato de cómo un ejecutivo le pidió que tuviera relaciones sexuales con él «porque ella ‘merecía divertirse’ después de que su novio había muerto semanas antes».
Vicio publicó un informe perturbador el viernes sobre la historia de Emily Mitchell, una investigadora de seguridad, que se acercó al stand de Blizzard en la conferencia de ciberseguridad de Black Hat en 2015 y fue acosada por representantes de Blizzard.
Cuando llegó a la mesa, dijo que preguntó sobre la posición de prueba de penetración. La prueba de penetración, o pentesting, es el término de la industria para una auditoría de seguridad. Mitchell dijo que llevaba una camiseta hecha por la empresa de ciberseguridad SecureState, que tenía «Penetration Expert» en el frente. Uno de los empleados de Blizzard primero preguntó si estaba perdida, otro preguntó si estaba en la conferencia con su novio y otro le preguntó si sabía qué era pentesting.
“Uno de ellos me preguntó cuándo fue la última vez que me penetraron personalmente, si me gustaba que me penetraran y con qué frecuencia me penetraban”, dijo Mitchell a Waypoint. «Estaba furioso y me sentí humillado, así que tomé el botín gratis y me fui».
Mitchell luego trabajaría como COO en una compañía llamada Sagitta HPC (ahora Terahash), y cuando Blizzard quiso contratar la compañía en 2017, informó del incidente al fundador y CEO Jeremi Gosney, según Vicio. Gosney publicó su respuesta por correo electrónico redactada en Twitter en marzo de 2017, exigiendo que Blizzard cumpliera varias condiciones si iban a trabajar juntos, incluido un «impuesto de misoginia del 50 por ciento» donde las ganancias se donarían a tres organizaciones benéficas que apoyan a las mujeres en la tecnología, y que Blizzard envíe una carta de disculpa a Mitchell.
Gosney confirmado el viernes que el nombre redactado en el correo electrónico era Blizzard.
IGN publicó una gran característica Viernes detallando los enormes desafíos que las mujeres han enfrentado en Activision Blizzard. Un ejemplo desgarrador: los hombres entraban a las salas de lactancia porque en un momento no tenían candados:
Una fuente que desde entonces se fue de Blizzard habló sobre cómo la habitación designada para la lactancia materna no tenía candados. “Los hombres entraban a la sala de lactancia. No había forma de cerrar la puerta. Simplemente me miraban y yo tenía que gritarles que se fueran «. IGN entiende que las salas de lactancia se han actualizado desde entonces, con cerraduras agregadas a las puertas.
IGN El artículo también agregó más detalles a la alegación en la demanda del DFEH de que trabajar en la empresa era «similar a trabajar en una fraternidad»:
Tales historias abundan en Activision Blizzard, agravadas por una cultura de beber que hasta hace poco era «una locura», dijo una fuente. Una mujer me dijo que ella “evitaba obstinadamente” los eventos con bebidas alcohólicas en el campus debido a su reputación. Otro habló sobre cómo era «mucho más sexual» en la oficina principal de Blizzard en Irvine alrededor de 2015, con mujeres sometidas a toques inapropiados en el área del pecho y en otros lugares, «a veces en la fiesta de vacaciones, a veces no».
Activision Blizzard ha tomado medidas para intentar abordar la problemática cultura del consumo de alcohol mediante la introducción de un máximo de dos bebidas en los eventos de la empresa, según IGN, una política que se implementó en 2018, dijo un portavoz de la compañía a la publicación.
El miércoles, los empleados de Activision Blizzard se retiraron en protesta por el manejo de la demanda por parte de la compañía. Los empleados habían firmado una carta el lunes criticando la respuesta inicial de la empresa. Un día después, el director ejecutivo, Bobby Kotick, intentó abordar las acusaciones y preocupaciones antes de la huelga planificada, y calificó la respuesta de Activision Blizzard de “sorda” en una carta pública. Justo antes de la huelga, los empleados respondieron a la carta de Kotick, diciendo que «no aborda los elementos críticos en el corazón de las preocupaciones de los empleados».
En un pequeño paso positivo, el Supervisión League, que es propiedad de Activision Blizzard, comprometido el viernes a donar a «causas dignas». Pero la liga dio ese paso después Supervisión Equipos de la liga Washington Justice y Houston Outlaws juntos Anunciado jueves estarían donando a RAINN y Big Sister Little Sister.
