Redacción NM
De acuerdo a un estudio realizado por la Universidad Metropolitana de Toronto (TMU) en 2023, el 65% de los “recién llegados antes de su llegada” encuestados utilizaron las redes sociales para buscar empleo antes de venir a Canadá.
Hablando de los beneficios generales de utilizar las redes sociales antes de la llegada, el estudio de TMU señala que “en los primeros seis meses después de la llegada, [pre-arrival social media users] tenían, en promedio, una ventaja de 3 a 1 para establecerse en el mercado laboral frente a aquellos que no utilizaban las redes sociales antes de llegar”.
Además, el estudio reveló que aquellos que aprovecharon las redes sociales antes de llegar a Canadá tenían más probabilidades de encontrar un trabajo que coincidiera con sus credenciales y obtener un empleo mejor remunerado. Más información sobre esto en la sección «posterior a la llegada» de este artículo a continuación.
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Más: Vea los resultados completos de la encuesta 2023 de TMU sobre la brecha de información en las redes sociales aquí
El uso de las redes sociales y su efecto en las diferentes etapas del viaje del recién llegado
El estudio del año pasado realizado por TMU también aborda el uso de las redes sociales antes de la llegada por parte de los recién llegados en varios contextos: desde el impacto que tuvo el uso de las redes sociales en la “búsqueda y comunicación previa a la llegada” hasta cómo el uso de diferentes plataformas impactó los “resultados laborales posteriores a la llegada”. .
A continuación se detallarán los resultados de ese análisis, centrándose en cómo los recién llegados utilizaron las diferentes aplicaciones de redes sociales.
Búsqueda y comunicación previa a la llegada
En una etapa del proceso previo a la llegada, denominada por el estudio de TMU como “búsqueda y comunicación”, el 82% de los encuestados dijeron que “conectaron con una persona o grupo con respecto a la inmigración antes de venir a Canadá”.
Según el estudio, antes de desglosarlas por género, las siguientes siete plataformas (presentadas en orden a continuación) fueron las más populares entre los recién llegados que buscaban «información sobre perspectivas laborales antes de venir a Canadá».
- Correo electrónico/teléfono
- Zona Q
- Mensajería instantánea
- Foros de discusión
- Gorjeo
Además de los resultados generales anteriores, la encuesta de TMU encontró que las tres plataformas preferidas entre los hombres fueron correo electrónico/teléfono, Facebook y LinkedIn, en ese orden. Mientras tanto, las mujeres que participaron en el estudio dijeron que preferían Facebook seguido de la comunicación por correo electrónico/teléfono y la comunicación a través de QZone.
Búsqueda de información
Al analizar las plataformas preferidas de los recién llegados con respecto al proceso de búsqueda de información, la encuesta TMU analizó seis tipos diferentes de información buscada por los recién llegados.
En particular, se descubrió que LinkedIn era la fuente de información de referencia para tres de estos tipos de información: consejos para la búsqueda de empleo, consejos para entrevistas de trabajo e información salarial.
Nota: Además de lo anterior, el estudio de TMU también analizó las plataformas/fuentes de redes sociales más populares entre los recién llegados que buscan información relacionada con los requisitos de licencia ocupacional, “educación adicional o capacitación de habilidades” y capacitación en inglés o francés.
Según el estudio, hubo una ligera variación en las tres fuentes preferidas (presentadas en orden a continuación) según el tipo de información buscada.
Consejos para la búsqueda de empleo.
- Agencias de servicios de liquidación
- Correo electrónico/teléfono
Consejos para una entrevista de trabajo
- Agencias de servicios de liquidación
- Facebook y foros de discusión (empatados)
Información salarial
- Correo electrónico/teléfono
- Foros de discusión
Requisitos de licencia ocupacional
- Correo electrónico/teléfono
- Foros de discusión
- Agencias de servicios de liquidación
Educación adicional o entrenamiento de habilidades
- Correo electrónico/teléfono
- Foros de discusión
Formación en inglés o francés.
- Foros de discusión
- Mensajería instantánea
- Agencias de servicios de liquidación e Instagram/Snapchat/TikTok (empatado)
Resultados del parto después de la llegada
El estudio de TMU encontró dos resultados, relacionados con el tipo de trabajo alcanzado por los recién llegados y los niveles salariales que obtuvieron, que en conjunto establecieron una correlación positiva entre el uso de las redes sociales por parte de los recién llegados durante la etapa previa a su llegada y su empleo una vez que llegaron a Canadá. .
Específicamente, alrededor del 75% de los encuestados que dijeron a TMU que encontraron un trabajo que “estaba ‘muy’ o ‘bastante’ relacionado con sus habilidades» habían utilizado las redes sociales antes de llegar a Canadá. Encontrar trabajo aplicable a la experiencia laboral anterior en el país de origen es una preocupación importante para los recién llegados canadienses, y este estudio muestra una fuerte conexión entre el uso de las redes sociales antes de la llegada y el éxito en encontrar un trabajo aplicable después de llegar a este país.
De manera similar, según el estudio de TMU, “casi el 80% de los inmigrantes que consiguieron empleos bien remunerados” eran usuarios de redes sociales antes de su llegada. Por otro lado, casi “el 75% de los inmigrantes que obtuvieron empleos precarios y mal remunerados” no aprovecharon las redes sociales antes de venir a Canadá.
Específicamente, los siguientes números (separados en tramos de ingresos arbitrarios) muestran las diferencias en los ingresos entre el porcentaje de encuestados que utilizaron las redes sociales antes de llegar y los que no.
Encuestados que ganaron $15,000 o menos: El 76,5% no utilizó las redes sociales antes de su llegada (el 23,5% sí)
Encuestados que ganaron entre $15,000 y $29,999: El 75% utilizó las redes sociales antes de su llegada (el 25% no lo hizo)
Encuestados que ganaron entre $30,000 y $49,999: El 73,3% utilizó las redes sociales antes de su llegada (el 26,7% no)
Encuestados que ganaron entre $50,000 y $74,999: El 81,6% utilizó las redes sociales antes de su llegada (el 18,4% no)
Encuestados que ganaron entre $75,000 y $99,999: El 75% utilizó las redes sociales antes de su llegada (el 25% no lo hizo)
Encuestados que ganaron entre $100,000 y $150,000: El 81,1% utilizó las redes sociales antes de su llegada (el 18,9% no)
Uso generalizado de las redes sociales a pesar de una amplia gama de experiencias.
Aunque muchos recién llegados antes de su llegada hicieron uso de las redes sociales antes de venir a Canadá, muchos encuestados de TMU indicaron cierto nivel de dificultad para navegar las redes sociales como fuente de información por una variedad de razones.
Falta de confianza: 99 personas no confiaron en la información compartida en las redes sociales cuando las utilizaron para conocer el mercado laboral canadiense
Desinformación: 166 personas experimentaron información errónea o noticias falsas (recibieron información incorrecta) al utilizar las redes sociales para conocer el mercado laboral canadiense.
Fraude: 67 personas sufrieron fraude, robo de identidad, amenazas a la privacidad o la seguridad al utilizar las redes sociales para conocer el mercado laboral canadiense.
Falta de habilidades/conocimientos necesarios: 99 personas no tenían las habilidades, conocimientos o capacitación adecuados al usar las redes sociales para aprender sobre el mercado laboral canadiense
