Redacción NM
Los sindicatos de salud hicieron una oferta dramática el sábado por la noche para suspender una ola de huelgas planeadas que amenazan con paralizar el NHS durante Navidad y Año Nuevo si los ministros acuerdan iniciar discusiones serias sobre salarios.
Las medidas del Real Colegio de Enfermería (RCN) y el sindicato más grande del país, Unison, son los primeros signos de flexibilidad por ambas partes en una disputa que lleva semanas estancada.
los Observador se le ha dicho que en lugar de insistir en aumentos que igualen la inflación o, para las enfermeras, la superen en un 5%, los sindicatos considerarían seriamente acuerdos similares a los que ya han llevado a la suspensión de huelgas en Escocia.
Allí, la amenaza de huelgas generalizadas en todo el NHS se eliminó después de que el gobierno de Holyrood ofreciera a los trabajadores de los servicios de salud entre el 5% y el 11%, según las calificaciones.
En un comunicado a El ObservadorPat Cullen, secretaria general de RCN, que tiene previsto sacar a 100.000 de sus miembros a la huelga el jueves en Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte, dijo que estaba preparada para «pulsar una pausa» en la acción industrial si el secretario de salud, Steve Barclay, acordó reunirse para llegar a un acuerdo.
Los sindicatos dicen que Barclay ha sostenido solo dos reuniones con ellos en las últimas semanas, y en ambas ocasiones se negó a hablar sobre salarios. En cambio, dicen, ha desviado la discusión hacia otros asuntos sobre las condiciones de trabajo. El RCN dijo que no ha tenido comunicación con el departamento de Barclay durante una semana.
“Negocie con las enfermeras y evite esta huelga”, dijo Cullen. “Cinco veces mi oferta para negociar ha sido rechazada”. Agregó: “Presionaré una pausa cuando el secretario de salud diga que negociará seriamente sobre nuestra disputa este año. Eso significa que cada uno de nosotros ceder algo de terreno. No gana nada ignorando a los representantes de la fuerza laboral del NHS. El público culpa al gobierno por esta terrible situación y tienen que hacerle frente. Un rápido cambio de táctica valdrá la pena para todos los involucrados”.
Huelgas en Escocia han sido suspendidos luego de que el gobierno de Holyrood hiciera ofertas de entre 5% y 11% dependiendo del grado. Unison ha recomendado la aceptación de la oferta al norte de la frontera a sus miembros, mientras que el RCN ha tomado una posición neutral y también sometió a votación la nueva oferta a los miembros.
La secretaria general de Unison, Christina McAnea, dijo que una oferta al estilo de Escocia para los trabajadores del NHS al sur de la frontera “bien podría” significar que se levantan las amenazas de huelga. “En lugar de asustar al público sobre las consecuencias de las huelgas, el secretario de salud debería presentar planes genuinos para mejorar los salarios”, dijo.
“Sentarse con los sindicatos de la salud y mejorar la oferta salarial ha suspendido las huelgas en toda Escocia. Si Steve Barclay fuera a imitar el enfoque de Holyrood y se comprometiera a aumentar los salarios este año, la amenaza de huelgas antes de Navidad bien podría desaparecer. Pero la pelota está firmemente en la cancha del gobierno. Los ministros saben lo que deben hacer para evitar interrupciones a finales de este mes”.
Los dos paros planificados por parte de las enfermeras en todo el NHS serán seguidos por una serie de huelgas del personal del servicio de ambulancias que pertenece a los sindicatos Unison, Unite y GMB el 21 de diciembre y de los miembros de GMB solo el 28 de diciembre.
Los jefes del NHS están alarmados en privado por el impacto de las huelgas del personal de las ambulancias, dado que los pacientes ya están siendo dañados y, en algunos casos, mueren, como resultado directo de los tiempos de respuesta de las ambulancias a las llamadas al 999, que ya son los peores registrados.
El lunes, se harán públicos los resultados de las votaciones para la huelga que involucra a las parteras y fisioterapeutas del NHS, ya que la acción entre los trabajadores de la salud amenaza con extenderse.
en viernes Guardián, Cullen describió a Barclay como un «matón» por su negativa a negociar. Pero también dio una clara indicación de que el RCN abandonaría su búsqueda de meses de un aumento salarial equivalente al 5% por encima de la inflación si el secretario de salud abandonara su insistencia de que el gobierno no puede permitirse mejorar su oferta de un aumento de al menos £ 1.400 por cabeza para 2022/23.
Si las conversaciones sobre el pago ocurrieron, “las negociaciones inevitablemente involucrarán un toma y daca de cada lado. No intervendré si ellos no intervienen. Pero necesitan venir a la mesa conmigo”, dijo Cullen. Reiteró su voluntad de revisar el reclamo salarial del sindicato si Barclay entra en negociaciones salariales.
La oferta del gobierno vale alrededor del 4% para más de 1 millón (todos excepto médicos y dentistas) cuyos términos y condiciones se establecen en el acuerdo de larga data Agenda For Change en todo el Reino Unido. Sin embargo, si los ministros aumentaran eso, tendrían que encontrar una cantidad potencialmente significativa de dinero adicional para asegurar un acuerdo, ya que cada 1% adicional en el pago del personal del NHS cuesta alrededor de £ 700 millones.
Los laboristas han indicado en los últimos días que respaldan un trato más generoso para los trabajadores del NHS y han acusado al gobierno de deliberadamente «estropear una pelea» con los sindicatos acusándolos de «retener la Navidad como rescate». Los sindicatos, sin embargo, están decididos a demostrar que no son los rígidos y solo luchan por un aumento salarial cercano a la inflación, después de años de ver los salarios estancados.
Se solicitó un comentario al Departamento de Salud y Atención Social.
