ENFERMERAS TENTADAS POR OFERTAS LABORALES
Desde la década de 1950, el dinero enviado a casa por enfermeras en el extranjero ha sido una gran fuente de ingresos para la economía de Filipinas. A finales de 2021, alrededor de un tercio de las más de 900.000 enfermeras registradas en Filipinas trabajaban en el extranjero, según el grupo de defensa Filipino Nurses United.
Las remesas de las enfermeras aportan a la economía alrededor de 8 000 millones de dólares estadounidenses cada año, alrededor del 25 % de todas las remesas, que en conjunto representan alrededor del 9 % del producto interno bruto.
A fines de 2022, unas 170.000 enfermeras trabajaban en establecimientos de salud públicos y privados del país, mientras que más de 290.000 enfermeras con licencia se habían ido a otras carreras, dijo el Ministerio de Salud.
A pesar de la escasez interna, Filipinas no está incluida en la lista de la OMS de países con escasez de trabajadores de la salud. Se desaconseja a los empleadores extranjeros que contraten enfermeras de los países de la lista.
Jocelyn Andamo, secretaria general de Filipino Nurses United, dijo que las prácticas de contratación de los países importadores se habían vuelto más creativas después de la pandemia.
Ella dijo que los reclutadores alemanes habían propuesto patrocinar a los estudiantes antes de que se calificaran como enfermeros y reubicarlos a ellos y a sus familias.
«¿Quién diría que no a ese tipo de oferta?» preguntó Andamo.
La embajadora de Alemania en Filipinas ha defendido el programa de su país para contratar enfermeras en el extranjero, calificándolo de «gran éxito». La agencia de desarrollo de Alemania dice que el programa «toma en consideración aquellos países que tienen un excedente de enfermeras bien capacitadas».
Howard Catton, director ejecutivo del Consejo Internacional de Enfermeras, una federación mundial de asociaciones de enfermeras, se alarmó de que incluso los funcionarios de salud en Filipinas ahora «expresen su preocupación por la escasez en el hogar».
India y Filipinas son las dos principales fuentes de enfermeras extranjeras en Gran Bretaña, que busca cubrir la escasez de personal en su Servicio Nacional de Salud.
«Muchos países en los que el Reino Unido ha buscado reclutar ya tienen una escasez peor, y eso significa que cuando pierden enfermeras, realmente puede tener un impacto perjudicial en la capacidad de esos países para brindar atención médica a su propia gente», dijo. Catton.
Incluso cuando un acuerdo de gobierno a gobierno permite el reclutamiento activo de ciertos países, Catton dijo que «eso no significa automáticamente que compense al país de origen por la pérdida que experimentó».
Jean Franco es profesor de ciencias políticas en la Universidad de Filipinas y ha estudiado la migración de enfermeras en Asia. Dijo que los acuerdos intergubernamentales podrían ser útiles para establecer estándares de contratación éticos.
Sin embargo, ella cree que la mayoría de ellos «realmente se enfocan en facilitar el reclutamiento» y, a menudo, carecen de disposiciones para reducir el impacto de la fuga de cerebros en Filipinas.
«¿Realmente el gobierno está monitoreando estos acuerdos bilaterales? Tal vez necesitemos mejorarlos con una mayor transparencia y cooperación con los sindicatos de enfermeras filipinas y los grupos de inmigrantes para garantizar que se aborden sus preocupaciones», dijo.
