Una agencia estadounidense que investiga a Facebook por prejuicios raciales en la contratación y las promociones ha calificado su investigación como «sistémica», lo que significa que sospecha que las políticas de la empresa pueden estar contribuyendo a una discriminación generalizada.
Los abogados de tres solicitantes de empleo y un gerente que afirman que la compañía los discriminó dijeron a Reuters la noticia el viernes.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) generalmente resuelve las disputas a través de la mediación o permitiendo que los denunciantes demanden a los empleadores. Pero los funcionarios de la agencia designan algunos casos como «sistémicos», lo que permite a los investigadores traer especialistas para analizar los datos de la empresa y potencialmente presentar una demanda más amplia que represente a clases enteras de trabajadores.
Oscar Veneszee Jr, gerente del programa de operaciones de Facebook, y dos solicitantes a los que se les negó el empleo presentaron un cargo en julio pasado ante la EEOC, y un tercer solicitante rechazado se unió al caso en diciembre. Han alegado que Facebook discrimina a candidatos y empleados negros al basarse en evaluaciones subjetivas y promover estereotipos raciales.
La designación de la investigación de la EEOC no se ha informado previamente.
La EEOC no ha presentado acusaciones contra Facebook. Es posible que su investigación, que puede durar meses más, no dé lugar a hallazgos de irregularidades. La agencia se negó a comentar.
Un portavoz de Facebook, Andy Stone, se negó a comentar sobre el estado de la investigación o acusaciones específicas, pero dijo: «Es esencial proporcionar a todos los empleados un entorno de trabajo respetuoso y seguro».
«Tomamos en serio cualquier alegación de discriminación e investigamos todos los casos», dijo.
La EEOC había traído investigadores sistémicos en agosto pasado y había recibido documentos informativos detallados de ambas partes durante los últimos cuatro meses, dijo Peter Romer-Friedman, abogado de Gupta Wessler que representa a Veneszee y los candidatos al puesto.
El abogado de Facebook, Covington & Burling, no respondió a una solicitud de comentarios.
El aumento de la diversidad racial y de género ha sido un desafío persistente para las empresas de tecnología más grandes del país, que en ocasiones han culpado a la escasez de candidatos calificados de grupos subrepresentados. Pero los trabajadores de la tecnología se han envalentonado para desafiar públicamente esa noción y alegar en quejas formales que las prácticas laborales sesgadas causan disparidades.
Romer-Friedman dijo que él y sus colegas le habían dicho a la EEOC en una presentación el mes pasado que una de esas políticas de Facebook consistía en otorgar a los empleados bonificaciones de hasta $ 5,000 cuando se contrataba a un candidato que ellos referían. Los candidatos recomendados tienden a reflejar la composición de los empleados existentes, lo que perjudica a los profesionales negros, dijo.
Facebook dijo que alrededor del 3,9% de sus empleados estadounidenses en junio pasado eran negros.
David López, un ex abogado general de la EEOC que ahora enseña en la Universidad de Rutgers, dijo que las investigaciones sistémicas eran importantes debido a los recursos adicionales involucrados. Cuando resultaron en acusaciones de irregularidades, a veces siguieron acuerdos multimillonarios, dijo, citando casos recientes contra Dollar General y Walmart.
En diciembre pasado, el departamento de justicia acusó a Facebook de discriminar ampliamente a los trabajadores estadounidenses, diciendo que daba preferencia a la contratación de trabajadores temporales como los titulares de visas H-1B.
El mes pasado, Google acordó gastar 3,8 millones de dólares para resolver las acusaciones del gobierno de los EE. UU. De que pagó mal a las mujeres y pasó por alto injustamente a mujeres y candidatos asiáticos para vacantes.
