Gobierno alemán revela proyecto de ley para atraer trabajadores extranjeros

Alemania está buscando desesperadamente una respuesta a su creciente escasez de trabajadores. Ahora, el Ministerio Federal del Interior y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales han publicado un proyecto de ley que relajará significativamente los requisitos para los solicitantes de empleo fuera de la UE, con la esperanza de atraer una mano de obra migrante que se necesita con urgencia.

La mitad de las empresas alemanas sufren escasez de personal

En todas las industrias, enseñanza, cuidado de niños, construcción, tecnología, hospitales y servicios públicos por igual, la escasez de trabajadores en Alemania solo está empeorando. En 2022, la mitad de las empresas alemanas se enfrentaron a la escasez de personal, según el instituto de economía Ifo de Múnich.

Con una población en constante envejecimiento y necesitada de una solución rápida, el gobierno alemán ha redactado una ley que abrirá la política de inmigración del país y, con suerte, atraerá a 65.000 nuevos trabajadores inmigrantes para ocupar puestos de trabajo cada año. Aunque significativo, el objetivo de acoger a 65.000 trabajadores extranjeros es insuficiente para los expertos que estiman que en Alemania se necesitan 400.000 nuevos trabajadores cada año para tapar el déficit actual.

La nueva Ley de Inmigración de Trabajadores Calificados se basará en tres pilares: mano de obra calificada, experiencia laboral y el pilar ‘potencial’, lo que significa que se podrían otorgar permisos de residencia a personas que el Ausländerbehörde (Oficina de Extranjería) cree que tienen el potencial de contribuir a la economía alemana.

Según el borrador publicado recientemente, estos son los cambios incluidos en la Ley de Inmigración de Trabajadores Calificados hasta el momento:

Una nueva visa para solicitantes de empleo en Alemania

Para las personas que buscan mudarse a Alemania para trabajar, este es quizás el cambio más significativo y emocionante. Actualmente, solo las personas con una oferta de trabajo concreta de un empleador en Alemania obtienen una visa para trabajar.

con el nuevo Chancenkarteo tarjeta de oportunidad, los solicitantes de empleo que puedan mantenerse económicamente podrán vivir en Alemania hasta un año mientras buscan trabajo.

Sin embargo, hay algunos requisitos adicionales. Chancenkarten se expedirá a personas que hayan cursado estudios superiores durante al menos dos años. Las solicitudes también se calificarán mediante un sistema de puntos, donde los candidatos reciben puntos según la edad, su conexión con Alemania, la experiencia laboral y las habilidades en el idioma alemán.

A diferencia de las visas de trabajo actuales, que vinculan a los solicitantes a ciertos puestos, la Chancenkarte también permitirá a los titulares cambiar de trabajo y realizar trabajos temporales oa tiempo parcial.

Elegibilidad de la tarjeta azul de la UE para abrir

Una tarjeta azul de la UE es una ruta típica que toman muchas personas sin pasaporte de la UE o alemán cuando comienzan su vida en Alemania. En el proyecto de ley, el gobierno alemán describe cómo cambiará las regulaciones de la tarjeta azul en Alemania para hacer que la vida laboral sea más flexible para los titulares de tarjetas.

Actualmente, los titulares de la Tarjeta Azul elegibles deben ganar un salario anual de 58.400 euros. Con la nueva ley, esta cifra se reducirá, aunque aún no se sabe en cuánto.

Los titulares de la Tarjeta Azul también deben ser titulados universitarios. Sin embargo, con la nueva ley, este requisito ya no se aplicará a los trabajadores de TI, quienes en su lugar pueden demostrar su experiencia laboral previa en el campo. Al igual que con la visa de búsqueda de empleo, los titulares de la tarjeta azul tendrán más flexibilidad para cambiar de trabajo.

Otro grupo, los refugiados a los que se ha concedido asilo en los estados de la UE, también podrá solicitar una tarjeta azul en Alemania.

Reconocimiento de cualificaciones no alemanas

Muchas personas que vienen al país, en particular de países no pertenecientes a la UE y países donde las calificaciones oficiales no se emiten en inglés o alemán, se enfrentan a dificultades burocráticas cuando intentan que sus calificaciones sean reconocidas oficialmente en Alemania. Además, los requisitos de reconocimiento de calificaciones difieren entre los estados federales, lo que significa que los solicitantes de empleo extranjeros a veces tienen que pasar por el oneroso proceso de reconocimiento varias veces.

Según el proyecto de ley, estos requisitos se eliminarán para los solicitantes de empleo con alto potencial o aquellos que tengan una experiencia laboral considerable. Los solicitantes de empleo que no se considere que tengan un «alto potencial» podrán comenzar el proceso de reconocimiento de calificaciones una vez que ya estén en Alemania, lo que significa que pueden comenzar a vivir y trabajar en Alemania antes.

Normas de trabajo para estudiantes internacionales

Con el nuevo proyecto de ley, las personas que estudian en Alemania con una visa de estudiante tendrán más oportunidades de trabajar mientras estudian. Dado que solo los estudiantes de la UE son elegibles para préstamos estudiantiles BAföG en Alemania, este cambio marcará una gran diferencia para los estudiantes internacionales que no cuentan con el apoyo financiero de sus padres.

Los planes del gobierno significan que los estudiantes internacionales podrán trabajar más horas y tener la oportunidad de realizar otro tipo de formación, como cursos de alemán, además de sus estudios principales.

En un comunicado que anunciaba el proyecto de ley, el ministro de Trabajo del SPD, Hubertus Heil, insistió en que la “prosperidad económica de Alemania también está determinada por nuestras respuestas para asegurar mano de obra calificada. Es por eso que nos estamos enfocando en más educación y capacitación, más mujeres en el empleo y transiciones flexibles hacia la jubilación”.

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