Google se está uniendo a una lista alargada de empresas estadounidenses que han abandonado o reducido sus programas de diversidad, equidad e inclusión.
La medida, descrita en un correo electrónico enviado a los empleados de Google el miércoles, se produjo a raíz de una orden ejecutiva del presidente Donald Trump dirigido en parte a presionar a los contratistas gubernamentales para desechar sus iniciativas DEI.
Al igual que varias otras compañías tecnológicas importantes, Google vende parte de sus tecnologías y servicios al gobierno federal, incluida su división en la nube de rápido crecimiento que es una pieza clave de su impulso en la tecnología artificial.
La empresa matriz de Google, Alphabet, también señaló el cambio en su informe anual de 10-K que presentó esta semana ante la Comisión de Bolsa y Valores. En él, Google eliminó una línea incluida en informes anuales anteriores que decía que está «comprometido a hacer que la diversidad, la equidad y la inclusión parte de todo lo que hacemos y para hacer crecer una fuerza laboral que sea representativa de los usuarios a los que servimos».
Google genera la mayoría de los ingresos anuales de Alphabet de $ 350 mil millones (€ 338 mil millones) y representa casi toda su fuerza laboral mundial de 183,000.
«Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo donde todos nuestros empleados puedan tener éxito y tener igualdad de oportunidades, y durante el último año hemos estado revisando nuestros programas diseñados para ayudarnos a llegar allí», dijo Google en un comunicado a Associated Press.
«Hemos actualizado nuestro lenguaje de 10 K para reflejar esto, y como contratista federal, nuestros equipos también están evaluando los cambios requeridos después de las recientes decisiones judiciales y las órdenes ejecutivas sobre este tema».
Trump se endurece en la diversidad
El cambio en el lenguaje también se produce un poco más de dos semanas después de que el CEO de Google, Sundar Pichai, y otros ejecutivos de tecnología prominentes, incluido el CEO de Tesla, Elon Musk, el fundador de Amazon, Jeff Bezos, el CEO de Apple, Tim Cook, y el CEO de Meta Platforms, Mark Zuckerberg, se quedaron detrás de Trump durante su inauguración. .
Meta abandonó su programa DEI el mes pasado, poco antes de la inauguración, mientras que Amazon detuvo algunos de sus programas DEI en diciembre después de las elecciones de Trump.
Muchas empresas fuera de la industria de la tecnología también se han retirado de Dei. Esos incluyen Walt Disney Co, McDonald’s, Ford y Walmart.
La reciente orden ejecutiva de Trump amenaza con imponer sanciones financieras a los contratistas federales que se consideran programas de DEI «ilegales». Si se encuentra que las empresas están en violación, podrían estar sujetas a enormes daños bajo la Ley de reclamos falsos de 1863. La ley establece que los contratistas que hacen reclamos falsos al gobierno podrían ser responsables de tres veces los daños del gobierno.
El desafío para las empresas es saber qué políticas de DEI pueden decidir la administración Trump son «ilegales».
Tanto en el sector público como el privado, las iniciativas de diversidad han cubierto una variedad de prácticas, desde capacitación contra la discriminación y la realización de estudios de capital salarial hasta hacer esfuerzos para reclutar más miembros de grupos minoritarios y mujeres como empleadas.
Google antes del juego
Google, con sede en California, ha tratado de contratar a más personas de grupos subrepresentados durante más de una década, pero aumentó sus esfuerzos en 2020 después de que el asesinato policial de George Floyd en Minneapolis desencadenó una protesta por más justicia social.
Poco después de la muerte de Floyd, Pichai estableció un objetivo para aumentar la representación de grupos subrepresentados en Mountain View, California, el liderazgo en gran parte asiático y blanco de la compañía ocupa un lugar en un 30% para 2025. Google ha avanzado desde entonces, pero la compensación de su liderazgo no ha cambiado dramáticamente.
La representación de las personas negras en las filas de liderazgo de la compañía aumentó del 2.6% en 2020 al 5.1% el año pasado, según el informe anual de diversidad de Google. Para las personas hispanas, el cambio fue de 3.7% a 4.3%. Mientras tanto, la participación de las mujeres en los roles de liderazgo aumentó de 26.7% en 2020 a 32.8% en 2024, según el informe de la compañía.
Los números no son muy diferentes en la fuerza laboral general de Google, con empleados negros que comprenden 5.7% y empleados latinos 7.5%. Según el informe de diversidad, dos tercios de la fuerza laboral mundial de Google se compone de hombres.
