SINGAPUR: Grab Holdings, con sede en Singapur, la aplicación de entrega de alimentos y transporte privado líder en el sudeste asiático, está eliminando 1,000 puestos de trabajo o el 11 por ciento de su fuerza laboral, dijo su CEO el martes (20 de junio), citando la necesidad de administrar los costos y garantizar servicios más asequibles. a largo plazo.
En una carta enviada a los empleados el martes por la noche y vista por Reuters, el director ejecutivo Anthony Tan dijo que los recortes, los más grandes desde el comienzo de la pandemia, no eran «un atajo hacia la rentabilidad», sino una reorganización estratégica para adaptarse al entorno empresarial.
«El cambio nunca ha sido tan rápido. La tecnología como la IA generativa (inteligencia artificial) está evolucionando a una velocidad vertiginosa. El costo del capital ha aumentado, impactando directamente en el panorama competitivo», dijo Tan en la carta.
«Debemos combinar nuestra escala con una ejecución ágil y liderazgo en costos, para que podamos ofrecer de manera sostenible servicios aún más asequibles y profundizar nuestra penetración en las masas».
Tan dijo que incluso sin los despidos, Grab había manejado los costos y debería alcanzar su objetivo de punto de equilibrio EBITDA ajustado por grupo este año.
La «superaplicación», fundada en 2012, ofrece entregas, viajes y servicios financieros en ocho países del sudeste asiático, incluidos Indonesia, Malasia, Filipinas, Singapur, Tailandia y Vietnam.
“Le estamos informando después del horario de oficina para la mayor cantidad posible de nuestras ubicaciones, para que tenga el espacio y el tiempo para procesar las noticias en privado”, dijo Tan en su carta, que también detalló medidas para amortiguar el impacto del anuncio.
Estos incluyen una indemnización por despido de medio mes por cada seis meses de servicio completado, o según las pautas legales locales, lo que sea mayor.
También habrá un pago de buena voluntad de una cantidad a título gratuito determinada por Grab por «bonificación y equidad de objetivos perdidos».
La compañía dijo que también brindará apoyo para la transición y el desarrollo profesional en forma de acceso gratuito por un año a la suscripción Premium de LinkedIn y al aprendizaje de LinkedIn, así como acceso a sesiones con un entrenador profesional.
Tan dijo que el objetivo principal de los despidos era «reorganizar estratégicamente» la empresa para que pudiera «moverse más rápido, trabajar de manera más inteligente y reequilibrar (sus) recursos» en toda su cartera.
«Por lo tanto, la reestructuración surgió como un paso doloroso pero necesario para poner a Grab en la trayectoria correcta hacia nuestro futuro a largo plazo», agregó.
