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¿Hay escasez de mano de obra? Lo que nos dice el informe de empleos de mayo

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¿Hay escasez de mano de obra?  Lo que nos dice el informe de empleos de mayo


Se muestra un letrero de «Se necesita ayuda» afuera de un negocio antes del Día de los Caídos cerca del paseo marítimo en Wildwood, Nueva Jersey.

Spencer Platt | Noticias de Getty Images | imágenes falsas

El informe de empleos de abril, más débil de lo esperado, alimentó la especulación sobre la escasez de mano de obra en Estados Unidos y llevó a algunos funcionarios estatales a declarar el fin anticipado de las mayores prestaciones por desempleo.

Sin embargo, los pronosticadores que esperan claridad en el recuento de mayo pueden quedarse rascándose la cabeza.

Es difícil sacar conclusiones sobre la debilidad sostenida o los problemas de la oferta laboral a partir de los datos publicados el viernes, según los economistas. El informe de mayo ofrece una especie de bolsa mixta y puntos de datos algo contradictorios, dijeron.

«Es una prueba de Rorschach», según Nick Bunker, economista del sitio de trabajo Indeed. «Es un montón de tinta en una hoja de papel y todos ven imágenes diferentes».

Informe de trabajos de mayo

Por otro lado, el crecimiento del empleo se aceleró en mayo: las nuevas nóminas se duplicaron desde abril. Y las últimas recesiones se caracterizaron por largas recuperaciones de puestos de trabajo, dijeron economistas.

Las ganancias laborales de May también son aproximadamente equivalentes al promedio de los últimos tres meses, lo que sugiere que estuvieron en línea con las expectativas que quizás deberían haber sido, dijo Bunker.

«Creo que es una historia de expectativa versus realidad», dijo. «Lo que es un buen ritmo de crecimiento está en el ojo del espectador».

Participación de la fuerza laboral

Salarios crecientes

Quizás la evidencia más pronunciada de escasez de mano de obra en el informe de empleos de mayo es el crecimiento salarial, especialmente en el sector laboral y hotelero, según Daniel Zhao, economista senior de Glassdoor, un sitio de empleo y contratación.

El aumento de los salarios sugiere que las empresas que luchan por contratar pueden estar pagando más para atraer trabajadores.

Desafortunadamente, el [May] El informe no va a poner fin a este debate sobre la escasez de mano de obra. Ambas partes tienen munición para reforzar sus argumentos.

Daniel Zhao

economista senior de Glassdoor

El salario por hora aumentó casi un 9% durante el año pasado, a $ 15,87, para los trabajadores no gerenciales en el sector, que incluye restaurantes, hoteles y bares, por ejemplo. (Las ganancias crecieron $ 0.19 por hora desde abril).

Ese crecimiento es significativo, ya que el ocio y la hospitalidad parecen ser los lugares donde se informa más ampliamente sobre los desafíos de contratación, dijo Zhao.

Sin embargo, es posible que el aumento no sea únicamente, o incluso mayoritariamente, atribuible al aumento salarial de las empresas.

Los críticos del argumento de la escasez de mano de obra apuntan a otros puntos de datos, como el promedio de horas trabajadas que se mantiene relativamente estable. (Las empresas tienden a aumentar las horas de los trabajadores existentes si no pueden incorporar a otro personal).

«Desafortunadamente, el [May] El informe no va a poner fin a este debate sobre la escasez de mano de obra «, dijo Zhao.» Ambas partes tienen munición para reforzar sus argumentos «.

¿Qué está causando las limitaciones de suministro?

En la medida en que haya escasez de mano de obra, es probable que los desafíos de contratación sean temporales, según los economistas.

Veinticinco estados están terminando los beneficios federales mejorados por desempleo antes de su vencimiento oficial el 6 de septiembre para tratar de alentar el reingreso a la fuerza laboral.

Lo más temprano que los estados, todos dirigidos por gobernadores republicanos, lo están haciendo es el 12 de junio.

«La fuente de especulación más ruidosa [for labor shortages] es que el suplemento a los beneficios semanales por desempleo está atrayendo a mucha gente a quedarse en casa «, dijo Erica Groshen, economista laboral de la Universidad de Cornell y ex comisionada de la Oficina de Estadísticas Laborales durante la administración Obama.» Creo que eso es demasiado simplista.»



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