Aunque puede haber un estigma asociado con discutir los salarios con los compañeros de trabajo, la transparencia salarial puede ser útil tanto para los empleados como para los empleadores.
De acuerdo a Constructor de la carrerala transparencia salarial puede presentarse de diversas formas, como la inclusión de rangos salariales en las listas de empleos, la creación de documentos con salarios y beneficios accesibles para cada puesto de una empresa y debates abiertos entre compañeros de trabajo sobre los salarios.
La transparencia salarial puede ayudar a otros a negociar sus salarios para ayudar a garantizar que no estén mal pagados y reducir las disparidades salariales raciales y de género. En cuanto a los empleadores, es menos probable que los empleados dejen su empresa actual por otra si ven que reciben un pago justo por su trabajo. La transparencia salarial también puede motivar a los empleados a sobresalir en sus tareas y aumentar su productividad si son conscientes de que su empresa está compensando los logros de sus trabajadores.
Durante el proceso de contratación, enumerar un rango de salario puede eliminar el tiempo perdido considerando a los solicitantes que no creen que una empresa paga lo suficiente. Según Career Builder, los trabajos con detalles salariales claros reciben 54 veces más solicitudes que los que no los tienen.
Hay dos leyes federales en los EE. UU. que abordan la transparencia salarial. La Orden Ejecutiva 11246, que entró en vigencia en 2016, evita que los empleadores federales despidan o tomen represalias contra sus empleados que discuten su salario. Otros empleados que no trabajan para el gobierno federal están protegidos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), que otorga a los trabajadores el derecho de hablar con sus compañeros de trabajo sobre la compensación fuera del trabajo.
Varios estados, incluidos California, Colorado, Connecticut, Rhode Island y Maryland, tienen su propio conjunto de leyes de transparencia salarial. Hacer clic AQUÍ Para descubrir mas.
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