Un solicitante de empleo australiano quedó desconcertado por algunas demandas inusuales formuladas en una entrevista con Aldi, pero otros creen que la solicitud de los empleadores era razonable.
Un ‘gerente demasiado entusiasta’ pidió a la entrevistada que hiciera flexiones, abdominales y saltos estrella en una entrevista por Zoom para demostrar su nivel de condición física.
Muchas personas que leyeron el relato de la entrevista se sorprendieron y describieron el requisito como «espeluznante» e «inapropiado», mientras que los empleados actuales y anteriores de Aldi dijeron que nunca se habían enfrentado a una audición física de este tipo.
Un portavoz de Aldi dio crédito a la versión y dijo a FEMAIL que «una evaluación médica física virtual» con un evaluador acreditado es parte del proceso de contratación del supermercado para algunos puestos.
‘No voy a molestar a Aldi con esta pregunta, pero ¿hay algún empleado aquí que pueda responderla, por favor? (Un) familiar entrevistado recientemente para un puesto en la tienda», dijo una mujer en una publicación del Ventiladores Aldi Australia Pagina de Facebook.
Un buscador de empleo quedó desconcertado cuando un gerente de Aldi le pidió que hiciera saltos estrella, flexiones y abdominales durante una entrevista de trabajo (imagen de archivo)
‘Más tarde ese día, le pidieron que participara en una reunión de Zoom en su casa y le pidieron que hiciera flexiones, abdominales y saltos de estrella para mostrar su nivel de condición física. ¿Es esto realmente parte del proceso de entrevista o simplemente un gerente demasiado entusiasta?
Los miembros del grupo de Facebook estaban desconcertados y algunos dijeron que habrían terminado la reunión si les hubieran preguntado lo mismo.
«Saldría de esa llamada de Zoom muy rápido», dijo una mujer.
‘¿Policía? Sí. ¿Para trabajar en Aldi? No’, respondió otro y un tercero escribió: ‘Ridículos, ¿quiénes se creen que son?’
‘¿Qué calificaciones tiene el entrevistado para supervisar esta actividad y poder ‘calificar’ al solicitante? Me encantaría asistir a una organización registrada para realizar una prueba de aptitud física, pero esto me parece poco fiable e inapropiado», añadió un cuarto.
Un portavoz de Aldi dijo a FEMAIL que «una evaluación médica física virtual» con un asesor acreditado es parte del proceso de contratación del supermercado para algunos puestos.
Sin embargo, algunos miembros del grupo de Facebook señalaron que tales demostraciones físicas eran «parte del proceso» y que Aldi a menudo exige que los empleados potenciales se sometan a una evaluación médica.
«Un amigo hizo esto para Aldi hace unas semanas, debe ser algo nuevo», dijo un usuario.
«La reunión de Zoom habría sido médica, no es parte de la entrevista, sino un requisito previo para conseguir un trabajo en Aldi», explicó alguien más.
‘Por lo general, recibes instrucciones sobre dónde configurar tu computadora y que necesitarás espacio para poder demostrar algunos ejercicios, etc. y usar algo cómodo. Es parte del proceso normal de contratación.
«Requisito de aptitud física o no, esto debería haberse hecho en un centro médico cuando todo el examen físico se puede completar y no a través de Zoom», argumentó otro.
«Todas las personas entrevistadas tienen que pasar controles físicos, médicos y policiales… siempre ha sido así», respondió una mujer.
Aldi confirmó que para algunos roles se requiere una evaluación médica física virtual que debe ser completada por un evaluador externo acreditado debido a su naturaleza física.
«Un fisioterapeuta realiza la evaluación, que incluye una variedad de ejercicios ligeros para garantizar que el solicitante sea físicamente capaz de completar de forma segura las tareas requeridas en el puesto de trabajo», dijeron.
‘Esto sigue a una entrevista inicial y no es la primera puerta de entrada al proceso de solicitud. Los candidatos que llegan a esta etapa son informados de la evaluación médica con antelación, como parte de nuestro proceso de selección.’
