El Ministerio de Finanzas de Israel y el movimiento sindical Histadrut han llegado a un acuerdo final sobre un paquete de medidas económicas que formarán parte del presupuesto estatal de 2025. La parte más importante del acuerdo se refiere a la remuneración del sector público para cientos de miles de empleados. En lugar de posponer un aumento salarial planificado, se ha acordado un mecanismo para un recorte salarial temporal, a cambio de que el aumento salarial entre en vigor según lo previsto.
Según el acuerdo, los aumentos salariales fijados en el acuerdo marco del año pasado serán del 2% en diciembre de 2024, del 1,5% en abril de 2025 y del 1,5% en abril de 2026. Al mismo tiempo, se aplicará un recorte temporal del 2,29% de los salarios. implementado entre diciembre de 2024 y diciembre de 2025, que caerá al 1,2% en 2026 y se cancelará posteriormente.
Según las estimaciones del Ministerio de Finanzas, se espera que la medida genere ahorros de 5.000 millones de NIS en 2025 y 2.500 millones de NIS en 2026.
En diciembre de 2024 se producirá una ligera caída de los salarios netos del 0,29%, debido al desfase entre el aumento de diciembre y la reducción que se implementará al mismo tiempo. En abril de 2025, con el aumento del 1,5%, los salarios aumentarán a un nivel superior de aproximadamente el 1,2% del salario inicial, a pesar de la continua reducción del 2,29%.
La tendencia positiva se reforzará en 2026, cuando la reducción disminuirá al 1,2%, con otro aumento del 1,5% añadido al salario en abril. A finales de 2026, con la eliminación total de la reducción, los trabajadores se beneficiarán de todos los aumentos acumulados – 2% a partir de diciembre de 2024, 1,5% a partir de abril de 2025 y 1,5% a partir de abril de 2026 – para un aumento total del 5% con respecto al el salario inicial.
La conclusión es que los trabajadores verán un aumento gradual en sus salarios durante el período, excepto por una ligera disminución en los primeros meses, y en última instancia recibirán aumentos salariales garantizados e inmediatos del 5% acumulativo. Esto contrasta con la alternativa de congelar las bonificaciones, que pospondría los aumentos salariales durante varios años.
También en los acuerdos: Desgravación fiscal para pensiones
También se acordó que el recorte temporal no afectará los derechos de pensión de los empleados: no reducirá el salario asegurado para las pensiones acumulativas y presupuestarias y no afectará los pagos finales de las cuentas. Además de los acuerdos sobre la cuestión salarial, también se acordó continuar con el plan iniciado en 2024, según el cual cada empleado aporta a las arcas estatales un día de salario de ocio (por valor de 418-471 shekels por persona), en lugar de dos días. , como se discutió en las negociaciones.
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Además, se han acordado desgravaciones fiscales para la tributación de las pensiones y la suspensión del aumento del beneficio fiscal por cobrar una pensión se aplicará sólo hasta 2025 y no de forma permanente, y las propuestas para reducir el límite máximo de los depósitos de pensiones exentos y aumentar las provisiones para las pensiones presupuestarias los titulares fueron cancelados. Como era de esperar, a petición de la Histadrut también se eliminaron del presupuesto el recorte del beneficio fiscal sobre los fondos de formación avanzada y la congelación del salario mínimo.
La Histadrut condicionó su acuerdo a la reducción salarial a la finalización de los procedimientos legislativos para congelar los salarios de los funcionarios gubernamentales y de las autoridades locales en 2025, así como a avanzar en modificaciones a la Ley de Pensiones, de acuerdo con acuerdos anteriores. La mayoría de los acuerdos ya han sido expresados en una decisión gubernamental y memorandos legales distribuidos por el Ministerio de Finanzas esta semana.
Publicado por Globes, noticias de negocios de Israel – es.globes.co.il – el 19 de noviembre de 2024.
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