Israel Aerospace Industries (IAI) está por el momento archivando su oferta pública. Los planes para la oferta comenzaron a hacerse hace dos años y medio. Se eligieron suscriptores y se creía que el estado vendería al público alrededor de una cuarta parte de las acciones de IAI por unos NIS 3 mil millones.
IAI explicó en una notificación a la Bolsa de Valores de Tel Aviv que la oferta no se llevaría a cabo al menos hasta diciembre y que, por lo tanto, deseaba diferir la redención de su bono Serie D. Hay varias razones para el aplazamiento de la oferta, pero aparentemente la principal es el hecho de que el mercado de nuevas emisiones en Tel Aviv se ha secado casi por completo durante el año pasado. Además, la empresa y su comité de trabajadores luchan por llegar a un acuerdo salarial, mientras una nube se cierne sobre la empresa en forma de la intención del Comisionado de Salarios del Ministerio de Hacienda de realizar una audiencia pública por presuntos excesos salariales.
El proceso de oferta comenzó en noviembre de 2020, cuando el comité ministerial de privatizaciones aprobó un plan para privatizar IAI por el cual el Estado podría vender hasta el 49% de las acciones a través de una oferta pública en la bolsa de valores. El subdirector de la Autoridad de Empresas Gubernamentales, Ori Sheinin, estimó que la oferta podría concretarse dentro de seis meses, a condición de que se llegue a un nuevo acuerdo salarial con los empleados de la empresa que resuelva el tema de los excesos salariales y que permita una compensación relacionada con el desempeño, pero la negociación del acuerdo se ha prolongado hasta el día de hoy.
La semana pasada, el Comisionado de Salarios, Efi Malchin, escribió al comité de trabajadores y de la gerencia del IAI anunciando su intención de realizar una audiencia colectiva contra los trabajadores debido a las denuncias de montos excesivos pagados a miles de ellos. Entre otras cosas, el Ministerio de Finanzas afirma que los empleados fueron ascendidos injustificadamente a altos rangos en la escala salarial. El asunto comenzó en 2019, cuando a la empresa se le han dado prórrogas para que pueda llegar a un modelo de pago moderno, pero como no se ha avanzado en el tema, el Comisionado de Salarios decidió emitir su carta dándole a la empresa la oportunidad de exponga su caso antes de que se tomen medidas.
El prolongado fracaso para llegar a un acuerdo sobre el pago diferencial con el comité de trabajadores encabezado por Yair Katz significó que la empresa perdió la oportunidad de hacer una oferta pública en 2021, cuando el mercado de acciones tecnológicas era fuerte y una exitosa empresa de tecnología militar como IAI probablemente han sido mercancía caliente. Las dificultades con el tema de los salarios junto con los problemas regulatorios llevaron a diferir la oferta a 2022, y ahora estamos en 2023 y la empresa está hablando de 2024.
Bono de empleado y dividendo al estado
Hace un mes, la junta del IAI aprobó la propuesta del presidente de la compañía, Amir Peretz, el director ejecutivo, Boaz Levy, y el presidente del comité de gusanos, Yair Katz, para una distribución de bonificaciones por un total de NIS 61 millones a los empleados de la compañía y un dividendo de NIS 379,6 millones para el estado. El año pasado, IAI pagó al estado un dividendo de NIS 655 millones, el más alto jamás pagado por una empresa estatal en Israel.
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IAI registró una ganancia de $ 213 millones en 2022, un 44% más que en 2021, y su cartera de pedidos aumentó a $ 15,6 mil millones. En el primer trimestre de 2023, la utilidad neta creció un 17% en comparación con el trimestre correspondiente de 2022 a $91 millones (7,1% de las ventas). Las ventas de exportación representaron el 72% del total, ascendiendo a $927 millones. Las exportaciones en 2022 fueron el 70% de las ventas, con $ 836 millones.
Publicado por Globes, noticias de negocios de Israel – es.globes.co.il – el 13 de junio de 2023.
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