La participación en protestas de solidaridad con Gaza y en grupos estudiantiles podría convertirse en un factor descalificador para los solicitantes de un destacado bufete de abogados de Wall Street, informó el martes The New York Times.
El bufete de abogados Sullivan & Cromwell, de 145 años de antigüedad, que emplea a cerca de 900 abogados y ha tenido a Amazon y Goldman Sachs entre sus clientes, ha contratado a la empresa de verificación de antecedentes HireRight para evaluar el historial de participación de un solicitante en protestas pro palestinas y grupos estudiantiles.
HireRight examinará los perfiles de redes sociales de los candidatos, junto con noticias y filmaciones de protestas. También se les pedirá a los solicitantes que incluyan una lista de los grupos de estudiantes a los que se han unido.
Con base en los materiales encontrados, la empresa tiene el derecho de rechazar el empleo.
Recurrir a una empresa privada de verificación de antecedentes para garantizar el cumplimiento de las prohibiciones existentes en el lugar de trabajo sobre el discurso de odio no es una práctica poco común en los EE. UU., solo existen unas pocas restricciones para prevenir la discriminación.
Manténgase informado con los boletines de MEE
Regístrese para recibir las últimas alertas, información y análisis.
Empezando con Turquía Desempaquetada
El caso de Sullivan & Cromwell, sin embargo, sienta un nuevo precedente, ya que la mera participación en una protesta es suficiente para responsabilizar a un solicitante, incluso si el propio candidato no ha utilizado un lenguaje problemático.
Según la nueva política de la empresa, basta con que se coree el lema «Del río al mar, Palestina será libre» en una protesta a la que asistió el demandante.
Según se informa, Sullivan & Cromwell no reveló si la firma ya ha descartado candidatos debido a esta política.
Consecuencias
Después de que se realice la verificación de antecedentes y se encuentre material que Sullivan & Cromwell considere objetable, se le pedirá al candidato que explique su papel en la protesta, incluidos los esfuerzos que realizó el candidato para evitar que otros hicieran declaraciones ofensivas o acosadoras, según un informe del New York Times. artículo publicado el martes dice.
Ningún otro bufete de abogados de Wall Street ha discutido públicamente una política similar hacia los manifestantes, pero varios han considerado adoptar reglas similares.
«Descalificar a las personas basándose en lo que alguien cercano pudo haber estado haciendo parece caracterizar a todos los manifestantes como si tuvieran una mentalidad única», dijo Roderick A. Ferguson, profesor de estudios estadounidenses de Yale, a The New York Times.
«Este tipo de pensamiento puede imitar el pensamiento racista, el pensamiento sexista, el pensamiento homofóbico, y ese caso se convierte en una característica de todos».
En los últimos meses han surgido varios informes sobre empleados que han perdido sus empleos o que han sido revocados de sus ofertas de trabajo por sus acciones o declaraciones sobre la guerra en Gaza. Profesores de varias universidades de Estados Unidos han sido despedidos, suspendidos o expulsados de las aulas por expresar su solidaridad con Palestina.
El pasado mes de octubre, The Washington Post reportado un incidente en el que una estudiante de derecho de la Universidad de Nueva York se enfrentó a una oferta de trabajo que le fue rescindida debido a una carta que escribió al Colegio de Abogados diciendo que Israel es responsable de la guerra en Gaza.
