En marzo de 2022, el Instituto Cato en Washington, DC reportado una «retraso en la obtención de tarjetas verdes basadas en el empleo» de 1,4 millones de inmigrantes calificados en los EE. UU. (2021).
En consecuencia, muchos ciudadanos extranjeros en los EE. UU. se enfrentan a los peligros de los extensos tiempos de procesamiento, sin saber que tienen a su disposición muchas opciones de inmigración canadiense basadas en el empleo.
Esto significa que el talento internacional, como los trabajadores tecnológicos, que están pensando en emigrar a los EE. UU. están perdiendo una oportunidad al no explorar la posibilidad de emigrar a Canadá.
De hecho, el «Estado de la fuerza laboral tecnológica de Canadá» de CompTIA sin fines de lucro de EE. UU. informe indica que «el empleo tecnológico neto en Canadá alcanzó un estimado de 1,23 millones de trabajadores a fines de 2021», lo que representa un aumento de casi el nueve por ciento desde 2019. Se prevé que este número crezca un 1,5 % para fines de 2022, lo que significa que hay una buena razón para que los trabajadores tecnológicos en los EE. UU. comiencen a considerar a Canadá como una opción de inmigración viable.
Cinco caminos para que el talento tecnológico en los EE. UU. venga a Canadá
Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) tiene muchas vías de residencia temporal y permanente para los trabajadores tecnológicos de EE. UU. que buscan venir a este país. Estos incluyen, pero no se limitan a:
Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP): Global Talent Stream (GTS)
El GTS, parte de Canadá Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP): permite a los empleadores canadienses traer talento tecnológico extranjero especializado a Canadá en aproximadamente dos semanas, lo que permite que los trabajadores calificados internacionales utilicen sus habilidades para ayudar a las empresas canadienses innovadoras a crecer.
Nota: Las solicitudes de GTS vienen con un estándar de servicio de 10 días hábiles, a partir del día hábil posterior a la recepción de la solicitud por Empleo y Desarrollo Social Canadá (ESDC). ESDC señala que se espera que este estándar de servicio se cumpla el 80% del tiempo.
Se puede encontrar más información sobre Global Talent Stream aquí.
Acuerdo Canadá-Estados Unidos-México (TLCAN): Transferencias Intraempresariales (TIC)
El TLCAN se promulgó para reemplazar el TLCAN en 2020.
A través de la sucursal de TIC (una de las cuatro sucursales en total) de este acuerdo, los ciudadanos estadounidenses que trabajan en tecnología pueden ser transferidos temporalmente para trabajar en la sucursal, subsidiaria o afiliada canadiense de su empleador estadounidense.
Se puede encontrar más información sobre CUSMA aquí.
Programa de visas para empresas emergentes
El programa Start-Up Visa es un programa de residencia permanente canadiense diseñado para “reclutar emprendedores extranjeros innovadores que crearán nuevos empleos e impulsarán el crecimiento económico” en Canadá. Los solicitantes exitosos a través de este programa se conectarán con organizaciones designadas por IRCC que se especializan en ayudar (a través de financiamiento, orientación y experiencia) a ciudadanos extranjeros con la operación de un negocio dentro de Canadá.
Puede encontrar más información sobre el programa Start-Up Visa aquí.
Convertirse en residente permanente canadiense después de trabajar en Canadá
Los trabajadores tecnológicos de EE. UU. podrían solicitar la residencia permanente (PR) en Canadá, suponiendo que cumplan con los requisitos de elegibilidad, sin trabajar primero en Canadá.
Sin embargo, las vías descritas anteriormente harán que sea significativamente más fácil para los trabajadores tecnológicos de EE. UU. porque permiten que los ciudadanos extranjeros adquieran experiencia laboral canadiense antes de solicitar una RP en este país. La experiencia laboral tendrá un impacto particularmente significativo en la elegibilidad para Entrada Rápida y el Programa de nominados provinciales (PNP): las dos vías principales que los trabajadores calificados pueden usar para ganar relaciones públicas canadienses.
Programas de nominados provinciales
Los PNP son iniciativas regionales de inmigración que operan en 11 de las 13 provincias y territorios de Canadá. Cada uno de estos 11 programas permite a los gobiernos de esas regiones seleccionar personalmente a los candidatos de inmigración que mejor se adapten para ayudar a abordar las brechas laborales específicas en función de las necesidades particulares de la economía local. Esto le permite a Canadá distribuir mejor los beneficios de la inmigración en todo el país en lugar de ver las recompensas de la inmigración concentradas en áreas tradicionalmente populares como Ontario y la Columbia Británica. Los PNP son la principal categoría de admisión para inmigrantes de clase económica que vienen a Canadá.
Muchos de estos programas incluyen flujos que atienden a trabajadores calificados en la industria de la tecnología, y cada PNP tiene al menos un flujo que está alineado con Express Entry (pero hablaremos de eso más adelante).
Se puede encontrar más información sobre los PNP disponibles en todo Canadá. aquí.
Entrada Rápida
El sistema de administración de solicitudes de Express Entry contiene tres programas, todos los cuales califican y clasifican a los solicitantes según su Sistema de clasificación integral (CRS) puntajes. Invitaciones para aplicar (ITA) para las relaciones públicas canadienses luego se entregan en sorteos de Entrada Rápida que se realizan aproximadamente cada dos semanas a un grupo de personas que están por encima del puntaje CRS de corte para ese sorteo.
Nota: Los trabajadores de las TIC, como se mencionó anteriormente, se encuentran entre los principales destinatarios de las ITA de Entrada Rápida y las TIC de EE. UU. se encuentran entre los 5 principales destinatarios de ITA
Según el sistema de puntuación de CRS, un trabajador tecnológico de EE. UU. sin experiencia laboral en Canadá podría perderse 53 puntos de CRS.
Imagina que eres un ingeniero de software soltero de 38 años de Maine. Tiene una oferta de trabajo canadiense válida respaldada por LMIA en una ocupación TEER 1, pero no tiene un hermano en Canadá, una oferta PNP o un certificado de calificación. Completó una licenciatura y una maestría en los EE. UU., y ha evaluado ambas credenciales con un Evaluación de credenciales educativas (ECA). No ha obtenido ninguna educación en Canadá.
En este caso, tendría un puntaje CRS de 475, que ha estado por debajo Puntuaciones CRS de corte recientes.
Sin embargo, con dos años de experiencia laboral canadiense a través de una de las vías de inmigración anteriores, su puntaje CRS aumentaría a 528 puntos CRS. Esto está por encima de la puntajes de corte recientes para sorteos de Entrada Rápida. En otras palabras, si hubiera obtenido experiencia laboral en Canadá antes del último sorteo de Express Entry, habría sido seleccionado y recibido un ITA para relaciones públicas en Canadá.
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