Compre ahora, pague después: empresas como Klarna y Afterpay de Block podrían estar a punto de enfrentar reglas más estrictas en el Reino Unido.
Nikolas Kokovlis | Nurfoto | Imágenes falsas
LONDRES – Según un nuevo informe de la firma de capital riesgo Accel, se están creando más empresas emergentes de la empresa sueca de pagos digitales Klarna que de cualquier otro unicornio de tecnología financiera en Europa.
El informe «Fintech Founder Factory» de Accel muestra que los exalumnos de Klarna han creado un total de 62 nuevas empresas, incluidas empresas como la firma sueca de tecnología de préstamos Anyfin, la plataforma de cumplimiento regulatorio Bits Technology y la plataforma de codificación impulsada por IA Pretzel AI.
Eso es más que cualquier otra startup de tecnología financiera respaldada por capital de riesgo con un valor de mil millones de dólares o más en la región.
Esto incluye la aplicación de banca digital Revolut, cuyos antiguos empleados han fundado 49 empresas emergentes. También incluye la aplicación de transferencia de dinero Wise y el banco en línea N26, donde ex empleados de ambas empresas han iniciado 33 empresas cada una, según datos de Accel.
‘Fábricas fundadoras’
Accel etiqueta a estas empresas como «fábricas fundadoras», basándose en que se han convertido en caldos de cultivo para talentos que a menudo crean sus propias empresas.
«Ahora tenemos una lista muy larga de empresas grandes, duraderas y exitosas en Europa en diferentes ecosistemas, incluidos Londres, Berlín y Estocolmo, que han estado generando resultados interesantes», dijo a CNBC Luca Bocchio, socio de Accel.
De 98 unicornios fintech respaldados por empresas en Europa e Israel, 82 han producido 635 nuevas empresas tecnológicas, según el informe de Accel, que se publicó el martes antes de un evento fintech que la empresa organizará en Londres el miércoles.
Los datos también tienen en cuenta los unicornios fintech con sede en Israel. Sin embargo, la mayoría de las mayores fábricas fundadoras de fintech provienen de Europa.
Reducción de plantilla de Klarna
Klarna ha atraído titulares en los últimos meses debido a los comentarios del fundador y director ejecutivo del gigante compre ahora, pague después, Sebastian Siemiatkowski, sobre el uso de inteligencia artificial para ayudar a reducir la plantilla.
Klarna, que actualmente tiene una congelación de contrataciones en toda la empresa, redujo su plantilla total de empleados en aproximadamente un 24% a 3.800 en agosto de este año. Siemiatkowski ha dicho que Klarna pudo reducir la cantidad de personas que contrata gracias a la implementación de IA generativa.
Está buscando reducir aún más la plantilla de Klarna a 2.000 empleados, pero aún no ha especificado un plazo para este objetivo.
La capacidad de Klarna para producir tantas nuevas empresas tuvo poco que ver con recortes en la empresa o su enfoque en el uso de la IA para aumentar la productividad de los trabajadores y contratar menos personas en general, según Bocchio de Accel.
Cuando se le preguntó por qué Klarna encabeza el ranking de fábricas fundadoras de fintech en Europa, Bocchio dijo: «Klarna es una organización que ahora está alcanzando la mayoría de edad».
Eso significa que actualmente está «bien posicionado para producir fundadores interesantes», añadió Bocchio, tanto porque es grande y ha existido durante mucho tiempo como por las formas «interesantes» en que su personal trabaja internamente.
Quedarse cerca de casa
Otro hallazgo notable del informe de Accel es que la mayoría de las empresas fundadas por ex empleados de unicornios fintech tienden a hacerlo en las mismas ciudades y centros en los que se fundó su empleador.
Según Accel, casi dos tercios (61%) de las empresas fundadas por ex empleados de unicornios fintech se fundaron en la misma ciudad que el unicornio.
En términos más generales, las cifras muestran que Europa está experimentando un «efecto volante», según Bocchio, a medida que las empresas de tecnología están creciendo a un tamaño tan grande que el personal puede aprender de ellas y marcharse para crear sus propias empresas.
«Creo que el volante está girando porque ese talento permanece dentro del volante. Ese talento no irá a ninguna parte». Esto, dijo, «habla de la madurez y el apetito» de los individuos dentro de las fábricas fundadoras de fintech en Europa. «Esperamos que esta tendencia continúe. No veo ninguna razón por la que deba detenerse».
