A pesar de años de campaña sobre el tema, el progreso para cerrar la brecha salarial de género sigue siendo lento. En promedio, las mujeres que trabajan en Alemania ganaron menos que los hombres en 2021, según cifras de la Oficina Federal de Estadística (Destatis). La brecha salarial de género se mantuvo sin cambios en 18 por ciento.
Las mujeres en Alemania ganan un 18 por ciento menos por hora que los hombres
Según cifras difundidas por Destatis en el Día de la Igualdad Salarial, las mujeres en la república federal recibieron un salario medio de 19,12 euros brutos por hora en 2021, 4,08 euros menos que los hombres, que ganaron una media de 23,20 euros por hora . El año pasado, la diferencia fue de 4,16 euros la hora.
Sin embargo, como señaló Destatis, la brecha salarial de género se ha reducido en los últimos 15 años. En 2006, las mujeres en Alemania ganaban un 23 por ciento menos que los hombres, en promedio. Curiosamente, con un 6 por ciento, la brecha salarial de género es menor en el este de Alemania que en el oeste de Alemania (19 por ciento).
Los estadísticos dijeron que la brecha salarial de género en Alemania aún puede atribuirse a problemas estructurales, por ejemplo, que las mujeres tienden a trabajar en profesiones y sectores asociados con salarios más bajos y menos puestos gerenciales. Además, más mujeres que hombres trabajan a tiempo parcial o tienen los llamados miniempleos.
Sin embargo, estos factores solo pueden representar el 71 por ciento de la brecha salarial, según Destatis, dejando el 29 por ciento de la brecha sin explicación. Incluso con responsabilidades laborales y calificaciones comparables, las mujeres aún ganan un 6 por ciento menos por hora que sus colegas masculinos, según cálculos realizados por Destatis en 2018.
Día de la Igualdad Salarial
El Día de la Igualdad Salarial es un día internacional de acción por la igualdad salarial para mujeres y hombres en todo el mundo, y se celebra el día anterior al Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, que es festivo en algunos estados alemanes.
En los EE. UU., el Día de la Igualdad Salarial marca hasta qué punto del año debe trabajar la mujer promedio, además de sus ingresos del año anterior, para ganar la misma cantidad de dinero que el hombre promedio en todo el año anterior. Por lo tanto, la fecha exacta difiere de un año a otro.
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