Redacción NM
En un puesto de tacos en Solana Beach, California, hay un letrero de se necesita ayuda.
Mike Blake | Reuters
El grupo de presión empresarial más grande de Estados Unidos culpó el viernes a un beneficio federal de desempleo de $ 300 por semana por atraer a los estadounidenses a quedarse en casa y al informe de empleos mucho más débil de lo esperado de abril.
«El decepcionante informe sobre empleos deja en claro que pagar a las personas para que no trabajen está frenando lo que debería ser un mercado laboral más sólido», dijo el Cámara de Comercio de Estados Unidos dijo en las horas posteriores a que el Departamento de Trabajo publicara su informe de empleo de abril de 2021.
«Un paso que los legisladores deberían tomar ahora es poner fin al beneficio de desempleo suplementario semanal de $ 300», agregó el grupo de presión. «Según el análisis de la Cámara, el beneficio de $ 300 da como resultado que aproximadamente uno de cada cuatro beneficiarios se lleven a casa más en desempleo de lo que ganaron trabajando».
Un portavoz de la Cámara confirmó a CNBC que utilizará mensajes similares para presionar a la Casa Blanca y al Capitolio para que pongan fin al pago.
El ataque del grupo contra el beneficio federal por desempleo se produjo horas después de que el Departamento de Trabajo informara que el empleo total no agrícola en nómina aumentó en 266.000 el mes pasado, muy por debajo del millón esperado por los economistas encuestados por Dow Jones.
La administración Biden ha rechazado argumentos como el de la Cámara. Apareciendo en la CNBC el viernes, el secretario de Trabajo Marty Walsh rechazó los argumentos de los republicanos y grupos empresariales de que los beneficios de desempleo mejorados están alentando a los trabajadores potenciales a quedarse en casa.
La secretaria del Tesoro, Janet Yellen, también criticó esas críticas y dijo a los periodistas el viernes por la tarde que no cree que la adición a los beneficios por desempleo «sea realmente el factor que está marcando la diferencia».
«Cuando mira a través de los estados, o de los sectores, o de los trabajadores, si realmente fueran los beneficios adicionales los que frenan la contratación, esperaría ver eso en los estados, o para los trabajadores en o sectores donde la tasa de reemplazo debiera a [unemployment insurance] es muy alto, esperaría ver tasas más bajas de búsqueda de empleo «, dijo.» Y, de hecho, lo que ve es exactamente lo contrario «.
Durante gran parte del año pasado, millones de estadounidenses desempleados han calificado para un beneficio federal especial por desempleo para ayudar a reemplazar los ingresos perdidos como resultado de los despidos durante la pandemia de Covid-19.
El primer beneficio federal por desempleo comenzó con el expresidente Donald Trump en marzo de 2020, cuando firmó la Ley Cares. Esa ley proporcionó a los estadounidenses desempleados un suplemento semanal de $ 600, que en muchos casos era un ingreso mayor que el que recibían los trabajadores mientras trabajaban a tiempo completo.
El Plan de Rescate Estadounidense de $ 1,9 billones del presidente Joe Biden, promulgado como ley en marzo, proporciona pagos por desempleo de $ 300 por semana. Sin ninguna intervención adicional del gobierno, ese beneficio vencerá a principios de septiembre.
Algunos economistas y muchos republicanos han culpado al beneficio de disuadir a los estadounidenses de regresar a los trabajos que tenían antes de la pandemia.
El gobernador de Carolina del Sur, Henry McMaster, por ejemplo, a principios de esta semana ordenó al Departamento de Empleo y Fuerza Laboral del estado que retirarse de los programas pandémicos del gobierno federal a finales de junio.
«Esta escasez de mano de obra se debe en gran parte a los pagos suplementarios por desempleo que el gobierno federal proporciona a los reclamantes además de sus beneficios estatales por desempleo», dijo McMaster en un comunicado de prensa fechado el jueves.
«Lo que pretendía ser una asistencia financiera a corto plazo para los vulnerables y desplazados durante el apogeo de la pandemia se ha convertido en un derecho federal peligroso, que incentiva y paga a los trabajadores para que se queden en casa en lugar de alentarlos a regresar al lugar de trabajo». añadió.
