Según una nueva demanda por discriminación por edad presentada el 9 de octubre en el Tribunal Superior de Los Ángeles, Hallmark Channel ha sido acusado de cambiar a «personas mayores» para contratar actores más jóvenes. Presentada por la ex directora de casting de la compañía, Penny Perry, la denuncia oficial alegaba que la vicepresidenta ejecutiva de programación, Lisa Hamilton Daly, nombró particularmente a varias estrellas de Hallmark, incluidas Lacey Chabert, de 42 años, y Holly Robinson Peete, de 60, diciendo que están «envejeciendo». ” y debería ser reemplazado por “nuevos talentos”.
Daly supuestamente apuntó específicamente a Robinson Peete, citando razones como que ella era «demasiado cara» y «demasiado mayor» por la que «ya no puede desempeñar papeles protagónicos». Destacando también Chicas malas La estrella Lacey Chabert, el ejecutivo supuestamente dijo: «Lacy está envejeciendo y tenemos que encontrar a alguien como ella para reemplazarla a medida que envejece», según Variety.
Peete ha protagonizado varias Navidad es de hoja perenne películas como el querido alcalde de la ciudad. Chabert ha dirigido una serie de Misterios de crucigramas películas y otras funciones de Hallmark.
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Estrellas de Hallmark destacadas, según demanda por discriminación por edad
La propia Penny Perry comenzó a trabajar con la compañía en 2015 y finalmente ascendió hasta el puesto de vicepresidenta senior de talento y casting en 2019. Ha trabajado en Hallmark durante nueve años y tiene más de 450 créditos de casting. Su demanda afirma además que le dijeron que «no eligiera a ‘personas mayores’ para papeles de Hallmark». Otros nombres incluidos en la lista de actores junto a Robinson Peete y Chabert son: “Elizabeth Mitchell, Catherine Bell, Alison Sweeney, Autumn Reeser, Kelly Martin. [sic]Nikki Deloach [sic]Rachel Boston, Brennan Elliott, Cameron Mathieson, Paul Greene y Eric Close (en cuanto a actuación, no a dirección) y Terry Hatcher [sic]».
Ejecutivos de Hallmark acusados de acoso por discapacidad y despido injustificado
Además, la veterana directora de casting ha presentado acusaciones particularmente contra Hamilton Daly y otros ejecutivos de Hallmark por despedir injustamente su empleo, ya que supuestamente enfrentó acoso y discriminación por edad. La creativa de 79 años alegó que la empujaron fuera de su asiento justo cuando retomaba sus responsabilidades después de una cirugía cardíaca (implantación de marcapasos). Supuestamente le ofrecieron un recorte salarial y menores beneficios, con 48 horas para tomar su decisión en el futuro. Además, citando acoso y discriminación por discapacidad, difamación y otros reclamos, Perry afirma que los acusados mintieron acerca de que ella renunció voluntariamente a su puesto y rechazó otra oferta de trabajo dentro de la empresa.
Según su demanda, Daly, que se unió a Hallmark en 2021, señaló a Perry por ser “demasiado mayor para trabajar en su puesto y maniobró para expulsarla de la empresa”. También mencionó a Randy Pope, vicepresidente senior de Programación y Desarrollo, por ser “abusivo” y atormentarla “regularmente”.
La empresa supuestamente no tuvo en cuenta sus discapacidades. Su queja establece claramente que anteriormente ha sido tratada por cáncer de mama y sufre esclerosis múltiple remitente-recurrente (EMRR), lo que afecta sus actividades diarias. La mujer de 79 años también es legalmente ciega del ojo izquierdo. La presentación oficial alega que Perry fue excluida de las reuniones antes de su salida de la empresa. Sus tareas de casting también fueron entregadas a un consultor externo hasta que supuestamente la compañía la reemplazó por un hombre más joven después de despedirla.
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Según informó Fox Business, Perry busca un juicio con jurado y “daños económicos”, así como daños generales por “lesiones físicas, dolor y sufrimiento, trauma y angustia mental y emocional, y por la pérdida del disfrute de las actividades de la vida”. .”
Hallmark niega las acusaciones + Declaración de los abogados de Penny Perry
En respuesta a su demanda, un representante de Hallmark Media negó las acusaciones. «Lacey y Holly tienen una casa en Hallmark. Generalmente no comentamos sobre litigios pendientes. Y aunque negamos estas escandalosas acusaciones, no vamos a discutir una relación laboral en los medios», dice el comunicado.
Mientras tanto, los abogados de Perry, Lisa Sherman y Josh Schein, también emitieron un comunicado a Fox News Digital. La elogiaron por “buscar justicia de su antiguo empleador” y expresaron lo agradecida que estaba por el “gran apoyo” recibido en tiempos difíciles. “Desafortunadamente, Hallmark trató a un venerable veterano de Hollywood de esta manera y esperamos que esta acción conduzca a un cambio en Hollywood y en todos los entornos laborales. Los lugares de empleo deben estar libres de discriminación, miedo y acoso, proporcionando y garantizando que todas las personas sean tratadas con dignidad, respeto y justicia”, concluyó su declaración.
