A pesar de la guerra, los salarios tecnológicos aumentaron un 8% entre junio de 2023 y 2024, por encima del aumento salarial promedio del 5,1% en toda la economía. El salario medio mensual del sector tecnológico en Israel es ahora de 32.215 NIS brutos.
Pero las empresas tecnológicas están siendo mucho menos generosas cuando se trata de entregar opciones sobre acciones a los empleados, un mecanismo de remuneración muy popular en las empresas emergentes y en crecimiento, que pueden convertirse en cantidades importantes si una empresa se vende o realiza una oferta pública inicial. Además, las opciones sobre acciones sólo están sujetas a impuestos a una tasa del 25%, significativamente baja en comparación con el impuesto sobre la renta sobre los salarios mensuales.
Una investigación de IBI Capital Group, que actualmente gestiona más de la mitad del mercado de opciones para las empresas tecnológicas israelíes, indica que el número de opciones ofrecidas a los empleados de la industria disminuyó durante la primera mitad de 2024 en un 12,6% en comparación con el período correspondiente de 2023. La muestra incluyó 500 empresas tecnológicas privadas israelíes que otorgaron opciones tanto en el primer semestre de este año como en el primer semestre de 2023, lo que permite compararlas. La investigación fue realizada por la empresa de valoración S Cube fundada por Gidi Shalom-Bendor y vendida a IBI Capital.
Los planes de crecimiento se han reducido
Shalom-Bendor dijo a «Globes»: «Las empresas tecnológicas israelíes han reducido sus planes de crecimiento, en parte debido a las consecuencias de la guerra y a los frecuentes y prolongados derechos de reserva para los empleados. Algunas incluso han congelado la contratación y, en consecuencia, el mercado laboral tecnológico está experimentando cambios. Los empleados son conscientes de la situación y tienden a cambiar menos de trabajo, por lo que las empresas protegen sus presupuestos y necesitan invertir menos en retener a los empleados y, en consecuencia, ofrecen menos opciones que en el pasado».
Shalom-Bendor señala que la disminución del número de rondas de financiación para startups también contribuye a la caída del número de opciones concedidas a los empleados. «Cada ronda de financiación significa una dilución para los accionistas existentes, y dado que hay menos rondas de financiación, hay menos necesidad de compensar a los accionistas existentes que se diluyeron concediendo más opciones».
La tendencia a la baja en el primer semestre de 2024 continúa una tendencia similar en 2023. Según S Cube, hubo una caída del 12,2% en la cantidad de opciones concedidas a los empleados en relación con 2022. Esta cifra se encontró en un estudio de un mayor Muestra de 1.040 empresas privadas. La caída en las medianas y grandes empresas fue menor. Según el estudio, en las empresas de más de 50 empleados a las que se les ofrecieron opciones se produjo una disminución del 11,52% en 2023, mientras que en las empresas donde el número de empleados era de hasta 50, se registró una caída del 13,5% en el mismo período.
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Una opción es un incentivo porque se le garantiza al empleado a un precio relativamente bajo basándose en el supuesto de que el valor de la acción sólo aumentará, por lo que el empleado pagará un precio con descuento por cada acción.
Sin embargo, debido a la crisis de la industria tecnológica que comenzó en mayo de 2022 y la huida de muchos inversores de invertir en el campo, los precios de las acciones de las empresas privadas cayeron por debajo del precio de ejercicio de sus opciones, en lo que en la industria se denominó como «quedarse sin dinero». Debido a esto, muchas empresas ajustaron los precios de las opciones por su propia cuenta para no causar malestar entre los empleados, pero Shalom-Bendor revela que la mayoría de las empresas abandonaron estos planes desde el principio.
Dice: «Muchas empresas consideraron cambiar el precio de las opciones, de modo que el precio de ejercicio cayó, por ejemplo, de 3 dólares a 1 dólar. El interés en tal medida fue enorme en los últimos dos años, pero en la práctica el número de empresas que tomaron la El movimiento fue de un solo dígito, y eso se debe a que requiere mucho trabajo y esfuerzo, movilizar equipos legales y financieros y también el miedo a perder reputación, envía un mal mensaje al mercado de que el valor está cayendo y, lo que es más, Esto se produce a expensas de los inversores y otros accionistas».
Publicado por Globes, noticias de negocios de Israel – es.globes.co.il – el 30 de septiembre de 2024.
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