Redacción NM
Las mujeres representan ahora más de un tercio de los canadienses que trabajan por cuenta propia, según un nuevo estudio de Statistics Canada, pero el número de quienes eran sus “propios jefes” sigue siendo menor que el de los hombres en términos del número total de empleados en este país. .
El estudio realizado por StatCan basado en la reciente Encuesta de Fuerza Laboral y censos de población encontró que las mujeres representaban el 37 por ciento de todos los canadienses que trabajaban de forma independiente para operar un negocio, actividades profesionales o eran trabajadoras familiares no remuneradas, un aumento del 26 por ciento casi cinco décadas antes. en 1976.
Sin embargo, incluso con el aumento en términos de trabajadores por cuenta propia, entre los trabajadores canadienses sólo el 11 por ciento de las mujeres se consideraban su “propio jefe” (en comparación con el nueve por ciento en 1976), en comparación con el 16 por ciento de los hombres, lo que representaba un desde el 14 por ciento hace casi cinco decenios.
Ashley Rowe, una emprendedora de 24 años que fundó su colectivo de marketing digital New Leaf Co.ca en 2022, dijo que no le sorprende que las mujeres se lancen al negocio de ser sus propias jefas, pero agregó que puede ser un caso de tener que hacerlo. toma riesgos.
“Siento que a veces, como mujer en los negocios, siempre te enseñan o que el final es mantener las cosas pequeñas, ya sabes, seguir el camino seguro”, dijo. «Creo que es muy importante cuando estás en esa encrucijada y, por supuesto, donde tiene sentido, encontrar el coraje para realmente aceptar ese trabajo y probar el espíritu empresarial o lo que sea que los busque».
Dijo que entre los beneficios que conlleva trabajar por cuenta propia se incluye que cada día es diferente en términos de qué esperar y flexibilidad.
A veces no está exento de dificultades, dijo Rowe, pero se debe principalmente a la necesidad de motivarse todos los días porque no es el trabajo estándar de nueve a cinco. Además, incluso en 2023, dijo que todavía puede haber momentos en que las mujeres empresarias tengan que romper con la división de género y las expectativas que la acompañan, incluso aquellas impuestas por las propias mujeres.
“Descubrí muy temprano en mi viaje empresarial que, incluso si no lo necesitaba, encontraba pequeñas formas de minimizar mis logros porque cuando estoy en un entorno de networking y estoy en una sala de hombres y mujeres, Descubrí que para los hombres no quería parecer demasiado poderoso o demasiado agresivo y para las mujeres no quería pisar los pies de nadie”, dijo.
Rowe añadió que en lugar de menospreciar esos logros, debería celebrarse.
Aunque las cifras abarcan los diversos campos en los que trabajan los canadienses autónomos, los datos mostraron cinco ocupaciones que son las más comunes para las mujeres, tres de las cuales no han cambiado desde finales de los años 1980.
Los gerentes de comercio minorista y mayorista, los educadores y asistentes de la primera infancia (ECE), y los estilistas y barberos vieron cada uno una caída en el número de mujeres empleadas, y las ECE experimentaron una disminución del 11 por ciento en 1987 a sólo el 4,6 por ciento, pero todavía estaban considerados entre los cinco primeros.
Sin embargo, los agentes y vendedores de bienes raíces y los limpiadores livianos se agregaron a esa lista principal, con un 4,5 por ciento y un 4,4 por ciento de mujeres autoempleadas, respectivamente, trabajando en estos campos.
Para los hombres, los datos encontraron varios cambios con respecto a los cinco primeros, aunque los gerentes de construcción y renovación de viviendas, los gerentes de comercio minorista y mayorista y los gerentes de agricultura se encontraban entre los cinco primeros. Sin embargo, este último experimentó una caída drástica del 18,1 por ciento a solo el 5,2 por ciento en 2022.
Statistics Canada en su estudio escribió sobre un “cambio notable” en un sector del trabajo por cuenta propia entre las mujeres, el alejamiento de los trabajadores familiares no remunerados que ven a personas trabajando sin remuneración en una granja o negocio propiedad de un miembro de la familia o operado por él.
En 1976, este grupo representaba el 34 por ciento de las mujeres que trabajaban por cuenta propia, pero ha alcanzado un mínimo histórico de sólo el uno por ciento. En comparación, en 1976 sólo el tres por ciento de los hombres que trabajaban por cuenta propia eran trabajadores familiares no remunerados.
En lo que respecta a la demografía, el número de mujeres que trabajan por cuenta propia también está cambiando en cuanto a edad: las de 15 a 24 años representaban sólo el dos por ciento en comparación con el cinco por ciento en 1976, mientras que las de 55 años o más aumentaron un cuatro por ciento. de 14 a 18 años en el mismo período.
Los datos también mostraron poca diferencia entre las tasas de autoempleo de mujeres racializadas y no racializadas y no indígenas, del 10 y 12 por ciento, respectivamente, pero sí encontraron algunas discrepancias cuando se trata de diferentes grupos racializados. Se encontró que las mujeres coreanas tenían la tasa más alta: una de cada cinco trabajaba por cuenta propia, mientras que las mujeres filipinas y negras tenían tasas más bajas, del cinco y el seis por ciento, respectivamente.
El investigador principal Sharanjit Uppal dijo a Global News que parte del motivo de este estudio fue porque la agencia encontró que si bien había una gran cantidad de investigaciones sobre las mujeres en el mercado laboral, no había lo mismo en términos de tendencias de las mujeres en el trabajo por cuenta propia.
Y aunque el estudio mostró que no ha habido muchos cambios en las ocupaciones de las mujeres que trabajan por cuenta propia, dijo que parte de la razón por la que el trabajo por cuenta propia en general ha aumentado es también la variedad de empleos disponibles en comparación con 1976.
«El tipo de ocupaciones que tenemos en el mundo actual son más inmediatas», dijo. «Son más propicios para el autoempleo».
Si las mujeres están considerando si quieren dar ese paso, Rowe sugiere que algunas podrían comenzarlo como un “trabajo secundario” como lo hizo ella, ya que la ayudó a planificar su negocio y comenzar a captar clientes. Sin embargo, una de las cosas más importantes que se pueden hacer es tener confianza en lo que se está haciendo.
“Después de llegar a esa encrucijada, no solo aceptar ese trabajo, sino recordarte cada día, algo así como: ‘Merezco estar en esta mesa tanto como esta persona’ o ‘Merezco esta empresa tanto como yo’. como lo hace esta persona’”.
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