ASUNTOS DE EDUCACIÓN FINANCIERA
El recién nombrado ministro de Indonesia para la protección de los trabajadores migrantes, Abdul Kadir Karding, dijo el 28 de octubre que reduciría la cantidad de impuestos y gastos impuestos a los trabajadores migrantes, argumentando que estas tarifas pueden ser «excesivas» y «explotadoras».
Mientras tanto, Filipinas está considerando establecer un fondo de pensiones para los trabajadores extranjeros para proteger a los trabajadores y sus familias contra los riesgos de vejez, discapacidad, enfermedad, muerte y desempleo.
Pero los gobiernos también deben enseñar a sus ciudadanos conocimientos financieros, la capacidad de gestionar ingresos y gastos y tomar decisiones informadas sobre el dinero, dicen algunas organizaciones dedicadas a los trabajadores migrantes.
“Necesitan poder determinar qué parte de sus salarios debe destinarse a sus familias, cuánto debe destinarse a cubrir sus necesidades diarias en el extranjero y cuánto debe destinarse a su cuenta de ahorros”, dijo Rimas de Migrante Filipinas.
«Desafortunadamente, no tenemos ese tipo de programa de capacitación aquí en Filipinas».
Nasrikah Paidin, asesora de la Asociación de Trabajadores Domésticos Migrantes de Indonesia en Malasia, dijo que la educación financiera de los trabajadores migrantes es de suma importancia.
Ha visto cómo algunos inmigrantes envían casi todo lo que ganan a sus familias, sin rendir cuentas sobre cómo gastan el dinero que tanto les costó ganar.
“En nuestra capacitación, les decimos a los inmigrantes que si bien pueden dar dinero a su familia, también deben aprender a decir no”, afirmó.
“Se están sacrificando por sus familias, pero no debería ser así para siempre. Su objetivo debería ser al menos construir una casa y abrir un negocio en casa una vez que finalice su contrato”.
Melinda Damayanti, de 29 años, originaria de la ciudad indonesia de Bandung, trabaja como operadora de fábrica en una empresa multinacional en Shah Alam, donde se encarga del montaje de tocadiscos.
Melinda, que ha trabajado en Malasia durante ocho años, se siente afortunada de que sus empleadores le proporcionen un albergue y transporte hacia y desde la fábrica todos los días.
Gana alrededor de 2.800 ringgit mensuales con horas extras, y utiliza alrededor de 1.000 ringgit para sus gastos personales, incluida la comida. A veces gana bonificaciones y su empresa incluso ofrece seguro a todos los trabajadores.
