La IA está cambiando la forma en que trabajamos, pero también la forma en que conseguimos empleos.
LinkedIn presentó el martes un agente de inteligencia artificial (IA) que tiene como objetivo ayudar a los equipos de recursos humanos asumiendo sus tareas repetitivas.
La empresa de redes sociales de empleo dijo que el agente de inteligencia artificial, llamado Hiring Assistant, puede encontrar candidatos para puestos de trabajo y revisar solicitudes.
Los agentes de IA están diseñados para tomar acciones autónomas para ayudar a los humanos y no requieren que un humano les diga qué hacer, ya que recopilan datos según las preferencias del usuario.
Los agentes de IA ya existen en algunos dispositivos domésticos, como los que regulan la temperatura de una habitación.
Esto es diferente a los chatbots de IA, que están diseñados teniendo en cuenta la conversación con los humanos y sirven más como un copiloto para ayudar a los humanos.
LinkedIn dijo que el reclutador humano aún podrá estar a cargo durante todo el proceso de contratación.
Los contratantes también podrán proporcionar comentarios sobre los candidatos durante todo el proceso, para luego conocer las preferencias del reclutador y ser más personalizados para cada contratante.
Los datos del Work Change Snapshot de LinkedIn, que encuestó a 5.000 empresas globales, encontraron que más de dos quintas partes (42 por ciento) de los profesionales de recursos humanos se sienten abrumados por la cantidad de decisiones que tienen que tomar cada día y más de la mitad (55 por ciento) de ellos dicen Las expectativas sobre ellos en el trabajo son más altas que nunca.
«Con Hiring Assistant, podemos ayudar a los contratantes a encontrar personas en función de sus habilidades, a diferencia de los sustitutos tradicionales, como el lugar donde alguien trabajó o fue a la escuela», dijo un portavoz de LinkedIn a Euronews Next.
«Podemos comprender y evaluar la evidencia detrás de una habilidad al observar las habilidades tanto explícitas como implícitas que el candidato tiene en su perfil. Esto proporciona más transparencia sobre por qué se elige a los candidatos en función de cuántas calificaciones cumplen», agregaron.
Hiring Assistant está actualmente disponible para reclutadores selectos en Australia, Brasil, Canadá, India, México, Filipinas, Singapur y Estados Unidos.
LinkedIn dijo que se lanzará a clientes globales adicionales en los próximos meses, sin detallar cuándo llegaría a Europa.
Cómo escribir un CV para IA
El portavoz dijo que, dado que la IA está involucrada en el reclutamiento, significa que es aún más importante para los solicitantes de empleo mantener actualizado su currículum y perfil, especialmente cuando se trata de actualizarlo con habilidades y experiencias.
Una de las formas de hacerlo incluye resumir sus principales habilidades en la sección «Acerca de» de LinkedIn, conectar las habilidades que tiene con el trabajo que ha realizado y demostrar su dominio de habilidades obteniendo credenciales.
LinkedIn también anunció que está lanzando una nueva función de entrenamiento basada en inteligencia artificial que ayudará a los usuarios a practicar habilidades interpersonales a través de escenarios interactivos que utilizan voz o texto.
Los usuarios de la herramienta pueden practicar la realización de evaluaciones de desempeño, la celebración de conversaciones sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal y la aportación de comentarios.
Actualmente está disponible para personas que tienen cuentas de LinkedIn Learning Hub. La compañía dijo que luego se lanzará en nuevos idiomas con descubrimiento de contenido en alemán, francés y japonés.
