Un estudio realizado por el Centro Alemán para la Investigación de la Integración y la Migración (DeZIM) encontró que los centros de trabajo (Jobcenters) en Alemania discriminan ilegalmente a los que no hablan alemán y a los ciudadanos de la UE.
Las oficinas de empleo alemanas discriminan a los ciudadanos de la UE
Un estudio realizado por el Centro Alemán para la Investigación de la Integración y la Migración descubrió que los centros de trabajo en Alemania han estado discriminando ilegalmente a los ciudadanos de la UE que no hablan alemán. Según la legislación de la UE, los ciudadanos de los países miembros deben tener el mismo acceso al mercado laboral alemán que los que tienen un pasaporte alemán.
Según el estudio, ya sean trabajadores «poco calificados» o «altamente calificados», los ciudadanos de la UE no alemanes que han perdido su trabajo y solicitan beneficios de desempleo a menudo ven rechazadas sus solicitudes. La Dra. Nora Ratzmann, una académica que realizó la investigación, sugirió que la discriminación probablemente sea una consecuencia de que las personas que trabajan en las oficinas de desempleo alemanas tienen exceso de trabajo y falta de personal. “A menudo no hay intención de discriminar a los ciudadanos de la UE cuando están en desventaja”, dijo Ratzmann a la publicación alemana. MiGAZIN.
Para su investigación, Ratzmann realizó 103 entrevistas con personas de países de la UE que han vivido en Alemania desde 2004. Después de hablar con los empleados del centro de trabajo y del centro de asesoramiento social, Ratzmann concluyó que, debido a que los ciudadanos de la UE no alemanes a menudo tienen casos más complejos cuando se trata de reclamar beneficios de seguridad social, “las circunstancias bajo las cuales [these employees] el trabajo puede conducir a la discriminación de los ciudadanos de la UE”.
Los empleados del centro de trabajo solo hablarán alemán
El estudio publicado por DeZIM también reveló que muchos empleados del centro de trabajo se comunicarán exclusivamente en alemán, lo que significa que es probable que se discrimine a los solicitantes que no hablan suficiente alemán para mantenerse en las interacciones a menudo abrumadoras con el centro de trabajo.
El estudio de Ratzmann señala que esto socava el principio fundamental del sistema de seguridad social alemán de tratar a los solicitantes por igual, si las solicitudes son rechazadas directa o indirectamente debido a su nivel de habla alemana.
En estas circunstancias, es probable que los solicitantes busquen ayuda de familiares o amigos. Pero pocos saben que hay centros de asesoramiento social disponibles para guiarlos a través del proceso, dejando a todos los solicitantes no alemanes en una desventaja aún mayor. “Los inmigrantes de los países de la UE deberían estar mejor informados sobre sus derechos, responsabilidades y los detalles de la burocracia alemana”, dijo la Dra. Sabrina Zajak, del instituto DeZIM. MiGAZIN.
Por supuesto, las condiciones de trabajo del personal estiradas y la renuencia a reformar los procesos de los centros de trabajo no solo perjudican a los solicitantes de la UE, sino a todas las personas no alemanas que interactúan con los servicios en su país de origen adoptivo.
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