La sede de Google en Mountain View, California, EE. UU., el lunes 30 de enero de 2023. Se espera que Alphabet Inc. publique las cifras de ganancias el 2 de febrero.
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Las empresas anunciaron casi 90,000 despidos en marzo, un fuerte aumento con respecto al mes anterior y una gran aceleración con respecto al año anterior, informó el jueves la firma de reubicación Challenger, Gray & Christmas.
Los despidos planificados totalizaron 89.703 para el período, un aumento del 15% desde febrero. En lo que va del año, los recortes de empleo se han disparado a 270.416, un aumento del 396% respecto al mismo período del año anterior.
El daño fue especialmente grave en tecnología, que ha anunciado 102 391 recortes en lo que va de 2023. Eso es un aumento asombroso del 38 487 % desde hace un año y bueno para el 38 % de todas las reducciones de personal. Tech ya ha recortado un 5% más que para todo 2022, según el informe, y está en camino de eclipsar a 2001, el peor año en medio de la crisis de las puntocom.
«Sabemos que las empresas se acercan al 2023 con cautela, aunque la economía sigue creando empleos», dijo Andrew Challenger, vicepresidente senior de Challenger, Gray & Christmas. «Con la continuación de las subidas de tipos y el dominio de los costes por parte de las empresas, es probable que continúen los despidos a gran escala que estamos viendo».
En otras noticias laborales el jueves, las solicitudes semanales de desempleo totalizaron 228,000 para la semana que finalizó el 1 de abril, por encima de la estimación de 200,000 de Dow Jones. informó el Ministerio del Trabajo. Los reclamos continuos aumentaron a 1.823 millones, el más alto desde diciembre de 2021.
Las revisiones de referencia del departamento indican que los reclamos han estado por encima de 200,000 durante prácticamente todo el período que se remonta a finales de octubre de 2022.
Las compañías financieras han anunciado la segunda tasa más alta de recortes de empleos este año, con 30 635 despidos que representan un aumento del 419 % con respecto al primer trimestre de 2022. La atención médica y el comercio minorista son los siguientes más altos.
Al mismo tiempo, las contrataciones planificadas disminuyeron en marzo, con un total de solo 9044, o la peor para el mes desde 2015. En lo que va del año, las incorporaciones planificadas están en el total trimestral más bajo desde 2016.
La principal razón citada para los recortes de empleo ha sido el mercado y las condiciones económicas, siendo la reducción de costos el siguiente factor mencionado con más frecuencia.
El informe Challenger llega un día antes del recuento de las nóminas no agrícolas del Departamento de Trabajo. Los economistas encuestados por Dow Jones esperan un crecimiento del empleo de 238.000 para marzo, que sería el aumento más pequeño desde enero de 2020.
Junto con el alto nivel de despidos, las ofertas de trabajo han comenzado a caer.
Los puestos disponibles en febrero disminuyeron por debajo de los 10 millones por primera vez desde mayo de 2021, lo que indica al menos cierta relajación en el mercado laboral, según datos del Departamento de Trabajo publicados el martes. El ritmo de contratación disminuyó en 164.000, aunque los despidos y despidos se redujeron en 215.000.
En total, todavía quedaban cerca de 1,7 vacantes por trabajador disponible.
La Reserva Federal ha estado apuntando a lo que había sido un mercado laboral ultra ajustado mientras lucha contra la inflación que aún se encuentra cerca de los máximos de 40 años. La Fed ha aumentado su tasa de interés de referencia en 4,75 puntos porcentuales durante el año pasado, ya que busca suavizar la demanda que ha impulsado el aumento de los precios.
Actualmente, los mercados esperan que la Fed termine de subir las tasas y es probable que comience a recortarlas más adelante este año, según la herramienta FedWatch de CME Group, que rastrea los precios en el mercado de futuros.
