Los directores ejecutivos mejor pagados de Canadá y otros altos ejecutivos rompieron récords de compensación en 2021, según un nuevo informe, ganando un promedio de $ 14,3 millones a medida que la inflación vertiginosa comenzó a afianzarse.
El promedio calculado en el informe del Centro Canadiense de Políticas Alternativas (CCPA), publicado el lunes, supera con creces el récord anterior de 11,8 millones de dólares en 2018 y es un 31 % superior al de 2020.
También es 243 veces el salario anual promedio de un trabajador de $58,800 en 2021, lo que marcó solo un aumento del tres por ciento con respecto al año anterior.
Según el informe, los ejecutivos mejor pagados de Canadá ya habrán ganado el salario completo de un trabajador promedio en menos de una hora del primer día laboral del nuevo año.
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El informe compiló las divulgaciones de pago de ejecutivos para 2021, centrándose en los directores ejecutivos, así como en los presidentes, fundadores y directores ejecutivos jubilados que aún recibieron una compensación significativa.
No se incluyeron otros altos ejecutivos, como los directores financieros y de operaciones. Todas las cifras se convirtieron a dólares canadienses.
En la parte superior de la lista estaba Philip Fayer, presidente y director ejecutivo de la empresa de soluciones de pago Nuvei, con sede en Montreal, que ganó la asombrosa cantidad de 140,7 millones de dólares en 2021.
Joe Natale, ex presidente y director ejecutivo de Rogers Communications y ahora director de Telus, fue el quinto ejecutivo mejor pagado con más de $27,3 millones.
El resto de los 100 principales incluye a los jefes de todos los principales bancos y corporaciones de energía de Canadá, así como a las principales empresas como Shopify, Shaw Communications, CN Rail, SNC-Lavalin, Maple Leaf Foods y Canadian Tire.
El último nombre en la lista, el presidente y director ejecutivo de Cameco, Tim Gitzel, aún ganó $ 6,6 millones, la compensación mínima más alta de la historia para estar entre los 100 principales, según el informe.
En la lista no figuraban los líderes de las principales tiendas de comestibles y aerolíneas de Canadá, a pesar de que ambos sectores fueron duramente criticados durante el año pasado por obtener ganancias récord en medio del aumento de los costos de los alimentos y el caos de los viajes.
El informe, escrito por el economista sénior de CCPA, David Macdonald, encontró que la inflación desempeñó un papel importante en el aumento de los salarios de los ejecutivos.
Aunque los canadienses realmente comenzaron a sentir el apretón de la inflación en 2022, junto con múltiples aumentos de tasas de interés destinados a controlarla, la inflación ya estaba en 4,7 por ciento en diciembre de 2021, más del doble del punto de referencia del Banco de Canadá de dos por ciento.
Con las empresas alcanzando ganancias récord en 2021 como resultado del aumento de los precios, una tendencia que solo aumentó el año pasado, los ejecutivos obtuvieron más bonificaciones basadas en el desempeño que aumentaron su compensación.
Esos bonos podrían pagarse en efectivo, acciones o, cada vez más, opciones sobre acciones.
En 2021, esos bonos representaron el 83 por ciento de toda la compensación de los directores ejecutivos mejor pagados, frente al 70 por ciento en 2008. Mientras tanto, los salarios base se han mantenido relativamente estables durante esos años, según el informe.
“Pensamos que la inflación es mala para todos, pero para los directores ejecutivos es el regalo que sigue dando”, dijo Macdonald en un comunicado.
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El informe también señala que solo tres mujeres figuraron en la lista de las 100 ejecutivas mejor pagadas de Canadá: Linda Hasenfratz de Linamar Group (que ganó $15,3 millones en 2021), la directora ejecutiva de Ritchie Bros. Auctioneers, Ann Fandozzi ($13 millones) y la entonces Transalta líder Dawn Farrell ($ 7.7 millones), quien ahora es el CEO de Trans Mountain.
El informe enumera cuatro recomendaciones para controlar el pago de los ejecutivos, es decir, a través de los impuestos, que Macdonald señala que ayudaron a mantener la compensación más baja.
“No tiene mucho sentido pagar cantidades escandalosas a los directores ejecutivos si solo van a tener que devolverlo todo al gobierno en impuestos”, escribe en el informe.
Más allá de un pequeño impuesto sobre el patrimonio de unos pocos puntos porcentuales al año, el informe recomienda establecer un tope de $1 millón para las deducciones corporativas sobre la compensación, lo que significa que cualquier cosa más allá de eso estaría sujeta a impuestos sobre la renta corporativa.
La última recomendación habría creado $ 199 millones adicionales en dólares de impuestos corporativos federales si se aplicara a los 100 directores ejecutivos más ricos en 2021, según el informe.
El informe también recomienda elevar la tasa de inclusión de ganancias de capital al 100 por ciento, lo que apuntaría a las acciones que componen las bonificaciones ejecutivas, y tramos impositivos marginales más altos entre el 70 y el 80 por ciento, que se vieron en los años 50 y 60 cuando había “ una desigualdad de ingresos mucho menor”, escribió Macdonald.
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